銀行的工作相對來說兼具穩定性和收益性，算是較好的工作之一。說到銀行校招，競爭還是挺激烈的，我自己經歷過多場銀行校招，目前也在銀行工作，我說一下自己的經歷和建議。
首先，要做好過“三關斬六將”的準備。進銀行一般至少要經歷三輪篩選，筆試、初面、復面，比較核心的崗位可能還有最終考核。
筆試通常有金融基本知識、行政能力測試相關題目、心理測試以及觀察、反應、綜合分析等方面能力測評。所以，要做好充分準備，特別是金融基本知識、行政能力測試等題目佔有較大比例，如果平時準備的好，確實能夠取得領先優勢。
初面：當你通過了第一輪筆試，就會迎來第一輪面試，這輪面試通常是無領導小組討論的形式，一般在10到15分鐘左右，這就需要你結合自己的優勢，做好自己的角色定位，在適當的時候積極發言；如“領導者”角色通常要能夠把控整個討論過程的導向、需要較好的語言表達能力；“協調者”角色要在討論出現衝突的時候，做好協調總結，避免整個討論衝突加劇、或者出現一言堂現象（本人在無領導小組面試中曾遇到過一位強勢名校女，此人直接說到冷場，那場面相當尷尬），推動達成一致結論（一般的無領導小組都是要達成一個統一結論的）；諫言獻策者角色，本人認為這是最難做好的、又是最容易通關的，你的建議即要有創新、又要具有可操作性，這樣就能給考官很深的印象，透過率當然大增；總結陳述者角色，顧名思義，就是要對全場的總結，這需要對全場發言過程有足夠的瞭解，也需要突出的總結能力，通常也是發言比較活躍的人，而且，一般情況下，這個角色都是大家在共同選擇的。最後，強調一點是，即使你沒有做好某些突出的角色，但是在全場發言過程中也要保持一定的活躍度，這樣才能給自己加分。但是，切記，千萬不要在已經推舉出總結陳述者的情況下爭搶這個角色，除非你總結的特別優秀。
復面：也就是招聘環節的第三輪。此時，競爭依然很激烈，每個銀行復面的形式大致都差不多。一般是半結構化面試，先固定問你幾個問題，再隨機問其他問題，這就需要你反應能力，而且說的時候要圍繞崗位需求、細節，即使不懂的也要事先準備好回答套路。但是，此輪面試也有可能採取演講、發言等其他形式，甚至要求你自由發揮，但是一般都會事先通知你，要做好準備、不要怯場。
最終考核：這個一般是銀行特別重視的崗位的人才招聘，大多都是boss級人物跟你直接交流溝通，這個主要看你的思維、談吐和眼界了，只能提醒你一句“要淡定”。
其次，除了幾輪考核環節做好準備，還有一些基本要求要看仔細了。國內幾家大銀行的總行和省級行大多數都要求研究生學歷，並且對專業也有一定的要求，因此，報考的時候一定要注意。但是，各銀行的市級行、縣級行及支行網點等要求本科就可以了，特別是市級行還是有很多好崗位的。剛畢業的大學生如果沒有什麼好的職業規劃，進銀行也是一個不錯的選擇。
第三，名校的優勢。學歷歧視在每個地方都存在，在銀行也一樣，所以無論你畢業院校怎麼樣，一定要放平心態。當然，如果你是985中的名校，那你在面試中的待遇多少有點不一樣，在面試環節中，考官也會高看一眼。本人在某銀行總行營業部面試中，曾遇到一位清華本碩連讀的妹子，可能比較內向和緊張，表現的不是太好，面試官硬生生格外給了一次機會。
銀行的工作相對來說兼具穩定性和收益性，算是較好的工作之一。說到銀行校招，競爭還是挺激烈的，我自己經歷過多場銀行校招，目前也在銀行工作，我說一下自己的經歷和建議。
首先，要做好過“三關斬六將”的準備。進銀行一般至少要經歷三輪篩選，筆試、初面、復面，比較核心的崗位可能還有最終考核。
筆試通常有金融基本知識、行政能力測試相關題目、心理測試以及觀察、反應、綜合分析等方面能力測評。所以，要做好充分準備，特別是金融基本知識、行政能力測試等題目佔有較大比例，如果平時準備的好，確實能夠取得領先優勢。
初面：當你通過了第一輪筆試，就會迎來第一輪面試，這輪面試通常是無領導小組討論的形式，一般在10到15分鐘左右，這就需要你結合自己的優勢，做好自己的角色定位，在適當的時候積極發言；如“領導者”角色通常要能夠把控整個討論過程的導向、需要較好的語言表達能力；“協調者”角色要在討論出現衝突的時候，做好協調總結，避免整個討論衝突加劇、或者出現一言堂現象（本人在無領導小組面試中曾遇到過一位強勢名校女，此人直接說到冷場，那場面相當尷尬），推動達成一致結論（一般的無領導小組都是要達成一個統一結論的）；諫言獻策者角色，本人認為這是最難做好的、又是最容易通關的，你的建議即要有創新、又要具有可操作性，這樣就能給考官很深的印象，透過率當然大增；總結陳述者角色，顧名思義，就是要對全場的總結，這需要對全場發言過程有足夠的瞭解，也需要突出的總結能力，通常也是發言比較活躍的人，而且，一般情況下，這個角色都是大家在共同選擇的。最後，強調一點是，即使你沒有做好某些突出的角色，但是在全場發言過程中也要保持一定的活躍度，這樣才能給自己加分。但是，切記，千萬不要在已經推舉出總結陳述者的情況下爭搶這個角色，除非你總結的特別優秀。
復面：也就是招聘環節的第三輪。此時，競爭依然很激烈，每個銀行復面的形式大致都差不多。一般是半結構化面試，先固定問你幾個問題，再隨機問其他問題，這就需要你反應能力，而且說的時候要圍繞崗位需求、細節，即使不懂的也要事先準備好回答套路。但是，此輪面試也有可能採取演講、發言等其他形式，甚至要求你自由發揮，但是一般都會事先通知你，要做好準備、不要怯場。
最終考核：這個一般是銀行特別重視的崗位的人才招聘，大多都是boss級人物跟你直接交流溝通，這個主要看你的思維、談吐和眼界了，只能提醒你一句“要淡定”。
其次，除了幾輪考核環節做好準備，還有一些基本要求要看仔細了。國內幾家大銀行的總行和省級行大多數都要求研究生學歷，並且對專業也有一定的要求，因此，報考的時候一定要注意。但是，各銀行的市級行、縣級行及支行網點等要求本科就可以了，特別是市級行還是有很多好崗位的。剛畢業的大學生如果沒有什麼好的職業規劃，進銀行也是一個不錯的選擇。
第三，名校的優勢。學歷歧視在每個地方都存在，在銀行也一樣，所以無論你畢業院校怎麼樣，一定要放平心態。當然，如果你是985中的名校，那你在面試中的待遇多少有點不一樣，在面試環節中，考官也會高看一眼。本人在某銀行總行營業部面試中，曾遇到一位清華本碩連讀的妹子，可能比較內向和緊張，表現的不是太好，面試官硬生生格外給了一次機會。