老闆為什麼會說這樣的話？而且還是在個人沒有預料中的“突然"情況下。其實突然中也隱含著必然，只是當事者迷，旁觀者清。

任何事情的發生發展都不是孤立的，有果必然有因。就題主所言，老闆對當事人的工作還是肯定的，處理方法還是留有餘地，沒有直接讓當事人捲鋪蓋走人，從某種意義上說，老闆給留足了面子。這種情況一般多發生在管理層，由於在經營理念方面發生分歧，身為老闆為了貫徹個人的意圖，減少不必要的推諉扯皮，往往遇到副職頂撞、爭執的情況，會用這種冷處理的方法。

某大型國企集團主管營銷工作的董總(副總)向其一把手陳總彙報工作時，由於產生經營理念方面的分歧，兩人爭執起來。在爭執過程中，董無意中說了一句假如不安他所陳述的意思辦，他可以調走其它單位的話。說者可能無意，但聽者留心。

事情發生以後，陳與董仍然相安無事，各自忙於工作，表面一派祥和。由於董的工作主要是分管營銷，長年奔波在外。一年以後，董在一次長達幾個月的出差結束回到單位，發現了一絲異樣。正當他感到詫異時，辦公桌上的電話響起，給他打電話正是陳總，陳召喚董到他辦公室面談。

兩人見面，幾句簡單寒喧過後，陳單刀直入，切入主題。老董你去年所提要求，我經過深思熟慮已經考慮成熟，現在你可以辦理調離手續。董對陳的話頓感一頭霧水，不知所云。

回到個人的辦公室，秘書送來了一份經過陳總簽發的檔案。董只好收拾東西，還要尋找自己的工作單位。

這個故事告訴人們，任何自我感覺有能耐，有本事的人，只要你是一個處於矮簷之下的人，就不得不低頭。除非個人辦公司，當老闆。(2019/06/16)

關於這個問題嗎。那就是老版，非言沒說不想用你了。但是你做的工作，那就是，老版不太耐煩了啊。一，如果你對這份工作很喜歡，還想繼續幹下去嗎，你近快找，信任你的人，和你信任他的人。他和老版走的很近的人，能和老版說上話的人，找老版預送一大關係看看如何吧。二，如果這份工作，你也幹著不太應心麼。現在你就近快去找你想幹的那份工作起最為上則吧。三，如果你是這位老版單位的，招聘合同職工嗎。他不用你了嗎，有合同法的制約他，如果你沒犯原則性的錯誤。他開除你，他的安著合同的規定，給你補償責任承擔你的損失，他想叫你自願退出，好辦理。如果這樣的話嗎，你仟萬不要一氣之下就自行退出了，你就吃了大虧，他正合如意。範是當老的人，什麼手段都不缺啊。我說的對不對嗎。請你再看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

出現這樣的事情，一般來說老闆對你的工作可以不太滿意了。如果你所在的企業出現裁員的苗頭的話，你可能榜上有名了。

一，假如你還想在這個企業工作下去的話，你必須要抓緊梳理你的一切資源，從中找出老闆認可的資源，從中握璇，你同時也要拿出你的誠意了才行。

二，假如你和老闆在工作關係問題上，觀點不一致，而你在修詞上有衝撞老闆，使老闆很沒有面子。這時你要想法子，和老闆溝通一下。言語上要柔和點，他比經是你的老闆和上司。於公寓理都要尊重別人的。

三，假如你想就此機會調換一下工作環境，那你就順其自然。回家休息，藉此機會好好構想規劃一下自己的未來，想要的生活，為嘗不是好事。

四，現實中，不論在哪裡工作，都不要耍小聰明的，日久見人心。也不有“此處不留爺自有留爺處”的思想。每完成一次跳槽的成本是很大的。你可打聽打聽一下，跳槽人的最後結局，並不是想像的那麼完美。

五，如果能夠在一個行業裡，乾的久了，你會成為技術精英，或是這方面的專家。

這個要看你是在什麼性質的地方打工。如果是大企業大公司的話，老闆突然讓你休息。那肯定是，要麼就是公司的公司的效益或者是，沒有什麼活幹。讓你休息幾天，這也合理啊。這個就是，你有可能是得罪了某些人。給你點小小的懲罰。各種各樣的原因，處在的地方不一樣。所以結果不一樣。現在我們只是能大概的設想一下。回答你這個問題。

這個要想想老闆為什麼會這樣說，你在工作中是否有出現了什麼問題，如果你很喜歡這份工作，那麼你可以去找老闆談談問問事情的原因，如果你也不想做這份工作了，那你就順其自然吧。

但實際上這個問題，我還不知道如何回答是好！因為不瞭解具體的語境，所以我自作聰明的模擬了兩種場景。

這種情況實際上，是比較令人痛心的，因為你肯定在哪方面觸碰了老闆的底線，不論是工作能力不足或者是與老闆價值觀念不和等等細枝末節的原因，總之得到的結論便是：“老闆對你很不滿意”具體要不要你了，看具體情況了。

這種情況下就看你自己的意願度了：

1，如果喜歡這份工作，那就去跟老闆溝通表決心把。

2，如果這份工作你疲於應付，不想幹了，乾脆去跟老闆挑明，辭職就是。

這種就比較令人開心了，因為這種一般是在辛苦工作之後，或者短期內攻克一個專案後，長期勞累很少休息，老闆關切的提出讓你去休息。

這個時候，稍微推辭一下，然後就開開心心去休息就好了。