凡是都有利於弊，我決得夫妻二人在同一個單位上班的好處有三點 1.夫妻同單位可以更好地互通協作。在單位裡，兩個人的資訊互通總比一個人要廣泛得多，在工作事務上可以互相提醒缺點，有助於雙方共同提高，還可以增進工作交流和合作，很多工作上班溝通時間不夠，下了班還可以繼續溝通。正所謂，上班不忘工作，下班不誤合作，何樂而不為？ 2.夫妻同單位可以節省日常開支。在同一個單位，居住地完全可以選擇靠近單位的區域了，不用再“君住長江頭、我住長江尾”之間穿梭奔波了，無論是買房還是租房，省錢是必然的。兩人在同一個單位，偶然趕不上公交或輕軌，打的上下班都可以省錢。在全球經濟危機的今天，省錢更是王道。 3.夫妻同單位可以減少出軌機率。很多夫妻鬧離婚，正是因為辦公室戀情。如果在同一個單位，誰和誰是夫妻，同事早已心知肚明，不僅杜絕了發生同事戀情的機會，也避免了夫妻之間不必要的猜疑，一定程度上有利於婚姻穩定性。 當然夫妻在一起也有很多弊端 1.夫妻同單位缺乏各自私人空間。都說距離產生美，上班在一起，下班還在一起，睜眼閉眼都在一起，剛開始或許會覺得甜蜜，長此以往難免產生厭倦心理。無論是男方還是女方，都會感到壓抑，反而容易導致情感糾紛。婚前日久生情不假，婚後日久生厭亦真。 2.夫妻同單位不利工作開展。夫妻在同一個部門共事是工作大忌，也是很多單位嚴禁辦公室戀情的最後防線。即使不在同一個部門，夫妻雙方也難免存在工作對接和協同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差錯，即使另一方公正地評論或處理，不可避免仍會被同事懷疑徇了私情。尤其是那些有上下級關係的夫妻同事，就更難把握合適的度。 3.夫妻同單位不利同事關係。既然是同事，又是夫妻，難免會在工作場合有一些親暱動作，這樣勢必給其他同事造成不便或尷尬，從而導致正常的同事關係有所疏遠乃至心理隔閡。這種同事之間的疏遠或隔閡，從其他同事自覺或不自覺的行為舉止上，表現得很明顯。 4.夫妻同單位不利跳槽決策。兩個人都在一個單位，如果有一方想跳槽，勢必要考慮到另一方的處境和感受。留一個在原單位，留守的人處境勢必尷尬，兩個都走，未必都能找到合適的新單位。這年頭，就業市場極少有“買一送一”了。很多時候跳槽變成一種非常艱難的抉擇，從而影響個人職業發展。
凡是都有利於弊，我決得夫妻二人在同一個單位上班的好處有三點 1.夫妻同單位可以更好地互通協作。在單位裡，兩個人的資訊互通總比一個人要廣泛得多，在工作事務上可以互相提醒缺點，有助於雙方共同提高，還可以增進工作交流和合作，很多工作上班溝通時間不夠，下了班還可以繼續溝通。正所謂，上班不忘工作，下班不誤合作，何樂而不為？ 2.夫妻同單位可以節省日常開支。在同一個單位，居住地完全可以選擇靠近單位的區域了，不用再“君住長江頭、我住長江尾”之間穿梭奔波了，無論是買房還是租房，省錢是必然的。兩人在同一個單位，偶然趕不上公交或輕軌，打的上下班都可以省錢。在全球經濟危機的今天，省錢更是王道。 3.夫妻同單位可以減少出軌機率。很多夫妻鬧離婚，正是因為辦公室戀情。如果在同一個單位，誰和誰是夫妻，同事早已心知肚明，不僅杜絕了發生同事戀情的機會，也避免了夫妻之間不必要的猜疑，一定程度上有利於婚姻穩定性。 當然夫妻在一起也有很多弊端 1.夫妻同單位缺乏各自私人空間。都說距離產生美，上班在一起，下班還在一起，睜眼閉眼都在一起，剛開始或許會覺得甜蜜，長此以往難免產生厭倦心理。無論是男方還是女方，都會感到壓抑，反而容易導致情感糾紛。婚前日久生情不假，婚後日久生厭亦真。 2.夫妻同單位不利工作開展。夫妻在同一個部門共事是工作大忌，也是很多單位嚴禁辦公室戀情的最後防線。即使不在同一個部門，夫妻雙方也難免存在工作對接和協同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差錯，即使另一方公正地評論或處理，不可避免仍會被同事懷疑徇了私情。尤其是那些有上下級關係的夫妻同事，就更難把握合適的度。 3.夫妻同單位不利同事關係。既然是同事，又是夫妻，難免會在工作場合有一些親暱動作，這樣勢必給其他同事造成不便或尷尬，從而導致正常的同事關係有所疏遠乃至心理隔閡。這種同事之間的疏遠或隔閡，從其他同事自覺或不自覺的行為舉止上，表現得很明顯。 4.夫妻同單位不利跳槽決策。兩個人都在一個單位，如果有一方想跳槽，勢必要考慮到另一方的處境和感受。留一個在原單位，留守的人處境勢必尷尬，兩個都走，未必都能找到合適的新單位。這年頭，就業市場極少有“買一送一”了。很多時候跳槽變成一種非常艱難的抉擇，從而影響個人職業發展。