谷歌公司是一家位於美國的跨國科技公司，業務包括網際網路搜尋、雲計算、廣告技術以及安卓作業系統等，被公認為全球最大的搜尋引擎公司。

去Google工作是很多工程師的夢想。吸引大家的不只因為它是世界品牌500強前幾名，還有它的野心和夢想。谷歌的工作環境也是非常人性化，所以吸引全球很多頂級的工程師。

要想成為谷歌的一員，必須經歷“無數次”的激烈競爭！像谷歌這種大公司錄取率是非常低。

作為國內的同學們，想去谷歌公司，別的不說英語應該要足夠好。對學歷也是有嚴格的要求。

國內大的網際網路公司，就工程師崗位，我去面試過幾家，他們都是對演算法和資料結構非常嚴格的。谷歌公司更不用說了，leetcode的題目應該要非常熟練。

GitHub上有自己的優秀程式碼，而且有很多人在使用的開原始碼，這樣肯定可以加分的。

除了專業的計算機知識，他們也非常在意員工的學習能力、領導能力、優秀的人品等軟實力。

谷歌在Glassdoor（世界上最大的招聘和招聘網站之一）的年度50個最佳工作場所名單中名列榜首，以及“財富”雜誌年度最佳100家公司名單。 這部分是因為谷歌提供了一些最好的員工福利，職業發展機會，對人類和創新文化產生積極影響的工作。

谷歌公司的員工有著極好的福利，寬鬆的工作氛圍，讓員工能無憂的將全部精力投入到工作中。

谷歌為員工提供最具創新性的工作環境文化之一。 谷歌非常關注創新，並提出了九項創新原則。 其中一項原則鼓勵谷歌員工將20％的時間用於追求他們熱衷的創新理念。 谷歌新聞，谷歌快訊和谷歌地圖街景等產品和應用程式都源於這一原則。

谷歌以其艱難的招聘流程而聞名。谷歌只關注最優秀，最聰明的人才，員工總是會接觸到其他出色的員工和聰明的思想家。 圍繞其他智慧思想家，可以創造出創造性的工作環境，協作和顛覆性創新。

那麼怎樣優秀的人才能被谷歌錄用呢？下面我們看看谷歌面試時都問什麼樣的問題？

谷歌以提出困難的，出其不意的面試問題而聞名，這些問題挑戰了你如何在壓力下采取行動。

他們中的大多數都要求您進行定量和廣泛的思考，並測試您在現場解決問題的方式。

以下的問題是谷歌在面試時的真實問題：

您最喜歡的Google產品是什麼，以及如何改進？

您認為在波士頓，開花店或殯儀館，哪個有更多的廣告潛力？

一枚硬幣翻了1000次，出現了560個正面。你認為硬幣有偏見嗎？

您對使用Gmail或Google+ 帳戶時是否應要求個人使用其正式名稱有何看法？

如何向7歲的孩子描述AdWords產品？

。。。

招聘經理可能會問，“專案的最低點是什麼？” 或“為什麼成功？”

這些型別的問題很複雜，答案也很廣泛，因此Google可以瞭解您的思維過程。 您的面試官甚至可能會反駁您的一些回覆，以瞭解您是否放棄之前的觀點亦或捍衛您的立場。面試官的主要目標是找到你能力的極限。

谷歌的其他一些面試題還有：“你是如何付大學學費的？” 或者“如果我要檢視你的瀏覽器的瀏覽歷史記錄部分，我能瞭解到哪些沒列在您簡歷中的特點？”類似這樣的問題能讓面試官更好的瞭解候選人是個怎樣的人。

下面是為想在谷歌工作的人的一些建議：

谷歌不一定僱用最聰明的人，但它一定會招聘最適合它職位的人。“如果你有合適的專業經驗，即使你有沒有大學學位，都可能不重要了。（當然，擁有優秀學位總是更好。）”

如果申請工程師的職位，沒有什麼比超凡, 紮實的演算法和程式設計技巧更重要的了。如果你在開源軟體專案裡有很重要的貢獻，那就恭喜你了。

在現在的人工智慧時代，掌握機器學習，大資料，tensorflow/Hadoop/Spark也是你進入谷歌的敲門磚呢。

透過LinkedIn找到谷歌招聘經理，試試直接傳送電子郵件給他們。

所謂的谷歌“T形人”是指在一個領域有超常能力的人。

我們都知道谷歌並不那麼關心GPA，但是當人力資源部門將你的簡歷與成千上萬的其他簡歷進行比較時，你不希望簡歷上有什麼東西展示你的弱項。

谷歌招聘經理每天收到3000多份簡歷，他們不能仔細檢視所有人的簡歷。你要使得你的經歷能夠在顯示螢幕上跳出來才有機會。

人們必須喜歡他們正在面試的公司。對他/她感興趣的事情充滿熱情。