1、商務禮儀

腕錶一般與商務西裝、正裝搭配，符合基本的職場商務禮儀，更顯職業氣質，容易給面試官留下良好的第一印象；

如果大家仔細觀察一下就會發現，喜歡帶腕錶的人大多比較成熟、情緒穩定，具有一定的社會閱歷且為人處世幹練，在某些管理職位的招聘上，這些素質是相對重要的，容易獲得面試加分；

腕錶一定程度上可以體現你的計劃能力、時間管理能力及統籌能力，這些綜合能力也是職場中所必備的能力；

一塊腕錶可以讓你對面試出發時間、路途時間、到達時間以及進入公司的時間進行較為精準的把握，它可以反映出你對於一件小事的計劃性以及對於本次面試的重視程度；

以上就是我認為腕錶可以作為面試加分項的原因。

應聘面試時，戴塊得體的腕錶可以加分，這個的確不假，但具體也要看是哪些崗位？

一般來講，應聘中高層以上的崗位，在參加面試時，可以考慮配戴一塊腕錶，不求多昂貴奢華，但也不能過於廉價，以目前的物價水平，可以在5000-20000元這個區間選擇。

而如果只是應聘的普通崗位，配戴手錶並非是必需的，與其戴一塊幾百元的廉價手錶，還不如把著裝弄得整潔來得更有意義。

面試時配戴手錶，至少可以給人帶來以下兩個正面印象：

注重儀表

都說男人的飾品不多，手錶算是其中一個，在經濟條件允許的情況下，投入一定的金錢，為自己購置一兩款像樣的手錶，在不同的場合選擇配戴，絕對可以為自己的儀表氣質加分。

企業招聘面試，對人的形象和儀表還是比較注重的，很難相像一個外表邋遢、穿戴不得體的人，在工作崗位上能有多麼出色的表現。

此外，儀表得體也是對面試官的一種起碼尊重，人與人交往，最重要的就是彼此能尊重對方。

守時靠譜

手錶的基本功能是計時，雖然在如今，手錶的配戴意義早已超越了其固有功能，更多的是作為一種飾品而存在的，但手錶的象徵作用依然存在，那就是時間。

配戴手錶的人，在潛意識裡就會給人一種遵守時間的感覺，而守時本身就是人的一種美德，對職場商務人士而言更是如此。一個守時、善於時間管理的人，總會給別人留下做事幹練、不拖泥帶水的印象。

所以說，求職者在面試的時候，根據自己的經濟能力，選擇配戴一塊得體的腕錶，能夠給面試官留下良好的印象，為自己的面試結果加分，也可以在一定程度上提高面試成功的機率。

面試時帶一塊手錶，會比沒帶手錶更容易獲得錄用和加分，為什麼呢？

時間觀念

作為職場人，時間觀念是至關重要的一項指標。帶一塊表的作用就是在向人宣誓：我對時間有把握。一個HR或者其他高管看到一個注重時間的人自然會更樂意錄用。有的人可能會說有手機看時間，有電腦看時間，但歸根結底都沒有立起標準，手錶才是時間的代名詞。

形象品味

一個注重裝飾和穿戴的人，外在形象自然不會差，戴價格合適的手錶能夠給人以幹練的形象，同時還能將應聘者的職業素養和對自身工作形象、工作公司衡量一併展示出來，展示出成熟穩重的一面，能夠給公司一個積極正面的形象。

計劃能力

一個人工作能力不能在第一次見面就能反映出來，這就要求用看得到的物質來彌補，手錶就是其中一項，腕錶在一定程度上讓人聯想到計劃、統籌、安排等內容，增加映像分。

這個不應該定義為是真的假的，而應該說是不是會出現的。

肯定會出現的，對HR來說，來面試時候的穿著打扮是會刻板印象的。

什麼是刻板印象？就是定型化效應，是人們對某件事的看法形成了一定固化的思維，舉個例子，我們看到有人開著勞斯萊斯肯定就認為這個人是個有錢人，即使有人可以做社會實驗，讓一個乞丐從車上下來，你也會認為這是個有錢人，或者前些年對“90”的標籤，只要一提到90後就會覺得如何如何。

同理，腕錶的刻板印象帶有“成功”、“成熟”、“理性”、“職場”、“重視時間”等等潛意識的印象，是會有一定加分的，但這並不是說一定，不是每個HR都會注意到這個細節，也不是每一個都會根據這個細節來增加面試者的面試分。

題主注意到了這一點，那不妨引申下，根據你所選擇的職業，這個職業在大眾眼裡的刻板印象是什麼，然後看看這些刻板印象在某些穿搭上有沒有，從而定製化的穿搭，比如領帶、襯衫、西服等等，這些都是加分項。

面試的時候是要注意很多細節的，你注意的細節越多，面試成功的機率也就更高，多站在面試者和企業的角度上去思考問題，做好準備，希望你能獲得成功

1.說明你有時間觀念，2.你帶個表，至少體現了你的莊重穩重。3.其實還要看你帶什麼樣的，你帶個卡通電子錶你覺得會怎麼樣？

第一 表是時間的代名詞 帶手錶說明時間觀念強，對時間上的把控讓人放心。二 手錶的佩戴也是有些講究的，無論款式 錶盤大小 錶帶都能彰顯一定的個性，表露出一定的文化底蘊。三 手錶的裝飾作用 在應聘時候，舉手投足間，手錶可以顯現出來，預示含而不露。