不管他啊。茉莉就有個同事是這樣的。

第一，職場是工作的地方

首先來說，我們到職場上來說是為了什麼，賺錢養家。所以實話說，這個是同事的個性問題，大家都是大人了，管不住。所以重點應該在自己的工作上。茉莉也說一下自己同事的情況，超級自我為中心，例如我們有時開會或者小型培訓，有些同事是需要時刻保持與外部部門聯絡的，所以手機調整震動。然後這個以自我為中心的同事就總是說別的同事說來著震動吵著她，我們一般都會無視她，因為你重要還是我的工作重要？錯過了我一個重要客戶，以後沒單誰賠我？是不是？

第二，工作職責分清

所以就是這樣的人，在工作中也會要別人都遷就自己，這是不可能的事情，工作不僅僅是獨立的，也是需要合作的，我們在工作中都會求同存異，大家一起學習和一起商量解決方案，確實是一個團隊的活動，所以不能說只是個人英雄主義行為，實話說，一個人能幹完的活，老闆也不會那麼傻，請那麼多人來工作吧。

所以面對自我為中心的人，茉莉不會理他，自己做自己的事情就可以了。領導說要合作的時候，核心需要彙報的自己彙報，日常和他相處就是普通打個招呼就算了。

如果有個以自我為中心的同事，該怎麼處理工作關係呢？

個人建議那就以他為中心好啦。

只要自己不是那種擁有自我為中心的人，那麼一切事情皆好處理。

以自我為中心的同事，基本上都會以小我為傲，也會以小我為出發點看問題，大局觀並不見得會很強，嚴格來講就是自私自利的人。

只見自我，不顯他人。

既然已經知道同事為自我的人，那麼何必再給繁重的工作增添無謂的煩惱呢。他想怎樣做，那麼就直接按其意思執行好了，只要不違背工作原則，不影響工作質量，一切皆沒有關係。

以自我為中心的同事，希望所有人都要圍著他轉，那麼就恭維一下他，圍著他轉好啦。平時我們不也是圍著領導轉嘛，權且當其為領導，那樣子會安然一些。

工作第一位，誰為中心無所謂，怎樣工作都是做，何苦弄得大家皆不愉快。

對付自私自利的人，不要同他一般見識即可；對於想當中心的人，不必同他攀比即行。

想當中心，那就當吧。當中心也要付出許多辛苦與心思，沒什麼中心是好乾的工作。

同事想成為工作中心，那就順著他的意思，有些難活、苦活與麻煩事，皆可以順其自然地推給他，再順嘴恭維其幾句，相信他會樂顛顛地去工作，這樣子會給大家少添許多的麻煩。

一方面辛苦差事有人主動做了，另一方面也減少了同事們工作之間的摩擦，沒有人再計較多幹少的問題，也沒有人抱怨勞累的事情，如此美事，只找了一箇中心就解決，何樂而不為。

想成為中心，就得有做中心的表現，我們不管你的小肚雞腸，也不論你的無私奉獻，只要能夠圓滿完成工作任務，那就一切OK。

所有的麻煩與困難就全扔給以自我為中心的同事吧，不必客氣，不用謙讓，更不用感激，單位能有如此同事，是多麼幸運的事情。

以自我為中心的同事，其追求權威的慾望註定要高於他人，那麼我們不必成為其上升路途中的阻礙，要縱容他、嬌慣他、欣賞他，支援他的一切工作。

因為以自我為中心的同事與無欲則剛之人並沒有爭執交集，做好自己的工作，讓他去爭吧。

在職場中，對權力的不爭已經算是一種積極態度。

完全以自我為中心的同事，會有相關的領導密切關注他，也自然會有各種各樣的壓力落在其身上，因為他的爭會影響到領導的權威與地位，相信有關直管領導會特別地關愛他。

在職場中做好本崗工作就好，無謂的爭權奪勢只會影響工作心情與態度。

這方面不再多言，職場中人所欲也，須得多方面付出，不是自己以為的中心就會成為中心。你所想的與所思的目標，也許會有助於企業的發展，也許會阻礙企業的前行，市場經濟人員調配自有其規律性，不是個人所能決定。

眾人虛假恭維的中心並不會太長久，自身的工作能力與實力才算金飯碗。

不必羨慕以自我為中心的人，相信不遠將來必將碰得頭破血流。

惡人自人惡人磨，以自我為中心的同事一定會遇到比他更狠更殘忍的同事。

故而，如果在工作遇到以自我為中心的人，那麼就順其意，繞其轉，聽其話，遵其事，放低個人的身段，又不會少二斤肉，反而能顯得自己太度、胸懷寬廣，只要能圓滿地完成工作，順利地取得好成績，一切皆不必放在心中。

想當中心，就圍繞你工作唄。只要別把我當成中心就成，持此心態，職場工作萬事大吉！

我不明白你說的以我為中心的同事是什麼意思？但是在一起工作時間久了肯定會產生摩擦，要相互理解不要忘了自己在這裡工作就是為了賺錢不是為了上和氣再好的人也有你看到不喜歡的一面，所以說能包容就包容把自己做好就行了。

工作中遇到這樣的人確實很不幸！

第一，如果他有點本事，可以向他學習本事，私事一概不談。

第二如果他沒本事還以自我為中心，能離他多遠就離多遠，多和其他同事溝通，實在避不開，講道理、用事實說話。

第三，如果大夥兒都反映他自我，那麼可以向領導說明情況，領導應該會為了工作順利進行重分配合作夥伴。

第四，放心，總會有人能讓他服軟！

第五，感覺實在沒辦法和他合作交流工作，要麼你走要麼讓領導打發他走。

這個問題要看同事的人品怎麼樣，如果只是以自己為中心，工作能力強，人品不差，那也沒什麼。如果人品差，工作能力也不行，又以自己為中心那就要離他遠點了。

這種人往往自私自利，從不顧及別人的感受。所以如非工作需要儘量保持距離。

我剛上班的時候，遇到過一個算是我的上司吧，看這自己是新來的，處處刁難，總像讓我出醜，有一次要搞維修，他以為我不懂得怎麼修，一起去三個人，他就說你去把這個修一下，你以前不是做過這個嗎。結果我修好了，他也就沒話說了。

從那以後，我如果不是工作上的事，從來不會和他說話。這樣的人遠離就對了。

我非常討厭以我為中心很自私、自負的人，與這樣的人相處與共事心情不快樂，因為這樣的人從不考慮別人的想法，無視別人的存在，這樣的人總是自以為是，不尊重別人，往往教養也很差，必須遠離這樣的人！