35歲以上的女人成熟、穩重，有一定的閱歷和經驗，待人接物比年輕人更為周到和體貼。

35歲以上的女人更珍惜自己的工作，不會像很多年輕人這山望著那山高，不會輕易跳槽。

35歲以上的女人更能把公司當成家，除非老闆太刻薄。

35歲以上的女人其實比20多歲的更不會影響工作，因為基本已過了結婚、生孩子的年齡。

35歲以上年齡的女人其實是個寶（除了部分對創新性要求強的崗位），不敢用、不想用、拒絕用35歲以上女人的公司老闆，可以說不是好老闆，因為不識貨。

敢用、大膽用35歲以上女人的公司老闆，大部分甚至更有社會責任感，更知道自己本身就是從哪裡來，對他人對社會更有憐憫心和同情心。

35歲以上的女人（其實男人也如此），有這麼這麼多你的優勢，你完全有理由建立自己的自信，要相信自己，你的年齡優勢遠遠大於你的年齡劣勢。

請不要繼續在找工作中自怨自艾了，開啟你的心胸，多想到自己的優勢，當別人拒絕你的時候，可能這個崗位確實不適合自己，或者就是這個老闆沒眼光(包括他沒眼光選擇一個適合公司的招聘人員)，你完全可以這麼想：這個老闆沒眼光，我很慶幸沒有被他們選中，我還有更好的機會。

職場35歲以下，看著好看，什麼鬼邏輯

年初招工的時候，一家上市企業，在找文員，就是在辦公室整理下檔案，結下電話這型別的活，從實際工作上講，很多人都能勝任，我問他37歲要不，因為幫另外一個同事找，HR直接說，我們就要35歲以下的，說領導喜歡年輕漂亮的，我不知道這叫什麼鬼邏輯，如果在一些時尚行業，比如模特、公關、禮儀等，年齡限制可以理解，可是在很多製造行業，也有這樣的限制，那麼35歲到底惹了誰

對於35歲以上的女性，之所以在很多公司，招工的時候，行政崗位都明確不錄用，個人認為，不是工作能力的問題，也不是說工作不踏實，總結下來，可能是這樣的原因

不可否認，雖然這些年很多地方出現用工荒，但是實際上，對於文職類的工作崗位，很多公司，還是很容易招聘的，也就是說招聘市場，依舊是企業的市場，如果拿25歲和35歲的人同事競品一個工作，在都能勝任的情況下，很多領導會選擇25歲的，畢竟年輕，有朝氣有活力，但是個人認為，從穩定性和工作踏實性來講，其實35歲以上的，因為家庭壓力等比較重，做事會更賣力

因為大企業，35歲以上的不招，而小企業又招聘不到年輕的，所以最後，很多有知識的35歲以上的，大都去了一些小企業，比如文員，大企業35歲以下，很多小企業，就是40歲，也可以要，畢竟小企業務實，看的是能否為企業創造價值，是否穩定，大企業，看的更多的是外在形象

對於35歲以下的，比如大學畢業後，就已經25歲了，剛工作的前幾年，因為熱情，以及世界觀和人生觀的不盡全面，到了企業後，本身應聘的是這個活，到最後，領導啥都讓你幹，三言兩語忽悠一下，你就相信了，稍微畫個餅，就夠你吃幾年，抱著美好的願望，幹著超出本質工作的活

但是35歲以上的，更多的是務實，很多為為自己的工作，畫一個圈，因為早已經聽厭倦了領導的洗腦做法，更多的，是清晰的明白自己崗位需要幹什麼，怎麼幹，對於那些完全不屬於自己工作，而領導安排的，很多有可能會拒絕

總之，在職場35歲以上，是有可能被一些公司的HR拒絕，但是，不可否認，35歲以上的，幹活很多還是很踏實的，之所以被嫌棄，是因為沒有自己的核心競爭力，你所應聘的崗位，是誰都能搞定的，在這種情況下，企業，更多的是想年輕化

職場不是嫌棄35歲的女性，而是嫌棄35歲還混在職場底層的女性。職場中，女性到了35歲，基本上也就定型了(不是絕對)，如果你還沒有混的管理層，還在和這些剛畢業的年輕人搶飯碗的話，你沒有啥優勢。

如果到了35歲，工作也大概有10年，一個有上進心的女性，肯定不甘心自己一直工作在底層。如果你還在普通崗位工作的話，只能說明你上進心也不夠，工作能力也不行。

女性到了35歲，就是結婚晚的話，孩子也大概有4-5歲了，在職場上，你要拼體力，回到家，你還有照顧家裡的一攤子，洗衣、做飯、還有教育孩子……一個人精力畢竟是有限的，肯定在工作上不能百分百投入。

人到了35歲了，自尊心會越來越強，別人說你幾句吧，你肯定面子上掛不住，也許，別人看你年齡大了，也不好意思說你，這就容易造成團隊不和諧。

人年齡越大，學習的速度也會變慢，站在公司的角度，公司肯定想找一個年輕有活力，學習速度快，能夠和公司一起成長的人。

別怪社會現實，公司不是講人情的地方，只怪自己沒有本事。所以，人要在年輕的時候，要有危機意識，給自己設定明確的目標，不斷奮鬥，不斷提升自己，人只有有能力了，你才可以選擇公司，而不是等著公司選擇你。