第一要先肯定一個觀點——任何時候抱怨都不能夠解決問題。第二要審視自身，所謂“玩命的工作”是指工作的那種狀態，機械化的工作狀態，還是有工作技巧的工作狀態，是什麼讓你玩命工作得不到好平臺和機會呢？還是目前的工作是重複勞動，只是勞動強度大而已？這值得商榷。第三公司的機制是否完善，例如工資制度，晉升機制等，如果不完善，可以向領導提出建議，建議公司如何留住人才，如何讓人才獲得公平的待遇及未來的可預期。第四如果上述都做了，個人在工作中不斷完善工作流程，不斷推出新的工作方法，創新開展工作，加班加點，任勞任怨，公司機制也很健全，那就需要與領導談心，讓領導幫助你來分析工作上存在的問題，幫助提高，如果領導不想與你談心，且在工作方法上存在問題，你還逆轉不了，那麼建議你，多學多看多掌握，當你有一定資質和能力的時候，可以適當的選擇跳槽（不建議頻繁跳槽，一個公司的沉澱期至少要3年），來尋求新的突破點。

這個問題，我相信樓主自己肯定知道答案，為什麼會有此一問，可能只是想要找些安慰，找些共鳴，或者說，這就是在抱怨。

首先，你這麼玩命的工作，結果如何？

在職場，很多的人，明明做的事情比其它同事多，而且多很多，經常加班，但到發工資時，才發現沒有別人賺的多。這是為什麼呢？

原因很簡單，雖然你很努力，很玩命，但你的結果沒別人好，說白了，就是你的工作效率差，瞎忙。

所以，樓主就要清楚自己的玩命的效率怎麼樣？

第二，你的效率也沒問題，你也很努力，如果還換不來好的平臺和機會，那隻能說明你沒有找到地方，沒有找到適合自己發揮的地方，千里馬常有，而伯樂不常有。

雖然，一個人的努力不一定會有回報，但不努力一定是沒有好的結果的。

所以，樓主不用擔心，停止你的抱怨，只要你堅持下去，等你的運氣稍好那麼一點點，你的機會就來了，這時候，你就要放亮你的眼睛，抓住機會，一飛沖天。

畢竟，老天對於努力的人只會來遲，從不會忘記！

【子亦觀點】：低頭拉車還得學會抬頭看路，職場抱怨不會有好結果，更無助於解決問題。1、玩兒命工作不代表就有良好的結果，你檢討過工作結果嗎？

有個員工，人就很踏實肯幹。每天最早來到公司，也是最晚離開公司，但他的訂單成交、客戶數、銷量都不是優秀的。雖然大家都知道他很努力，但是5年以後他還是在普通業務員的崗位上。

什麼是玩命工作？每天朝九晚五上班，從不遲到早退，認認真真做自己份內的工作，這就叫玩命了嗎？

還是每天主動加班，每次主動承擔重要任務，每次都去攻堅克難，並且任勞任怨，為公司付出自己最大的價值？

你要清楚工作是以結果為導向的，你所謂玩命工作的結果怎麼樣？領導認可嗎？為公司創造出更多的價值了嗎？如果你的努力方向本身就是錯誤的，那麼越玩命工作，就越背離正確的結果更遠。2、抱怨是無能的表現，職場發展必須有良好的情商和工作態度。職場本來就不公平，如果遇到沒有發展平臺和機會的情況，就要心生抱怨，怨天尤人。長期處在這樣的精神和思想狀態下，工作行為會越來越變形，工作動力也越來越趨向於利己主義的行為。這將是個惡性迴圈，更難以獲得良好的工作結果。當你面對職場不公平的時候，需要有良好的心理自我調節能力，不以物喜，不以己悲。將不公平的憤慨化為進一步提升能力和做出好結果的動力。如此才能在今後機會降臨的時候，在競爭中脫穎而出。3、優秀人才那麼多，為什麼好的平臺和機會要給你？你去追逐過嗎？

生活中不會天上掉餡餅，職場同樣這個道理。

平臺和機會不會平白無故給到你，你在拼命工作，別人也沒有閒著，怎麼跳出來讓機會發現你呢？

其實，除了在本職工作中做出最大的努力，並儘可能貢獻出最好的結果，我們還需要對機會有很強的敏感度和判斷力，主動去規劃好職業的每一步，運營好自己在職場的形象。有意識和針對性的去發展自己職業，才能比別人有更大機率獲得機會和平臺。4、你需要找到自己的核心價值，並深耕下去，將這個優勢發展到極致，機會和平臺自然會來找你。看過一篇關於老闆管理風格的文章，其中講到，馬化騰管理中的一些側重不同，他本人很重視人才，但自己並不擅長管理人，而對產品卻有非常高的直覺和判斷。所以他在自己的精力分配當中，將管人的事交由專業的人去做，讓自己更多投入在旗下公司的產品上。

你看，巨頭公司老闆工作尚且如此分配精力，你的努力工作，是不是也同樣有不同的側重點和深耕？如果是眉毛鬍子一把抓的話，你可能留給大家一個努力積極的形象，但沒有突出的優勢和價值，成不了不可或缺的人才。

只有努力工作，打造自己的專業形象，機會和平臺才會青睞於你。即使在現有的公司，沒有更大的發展空間，其他外部機會和平臺也會主動留意到你，職場突破是早晚的事情。

綜上：職場發展需要的不僅僅是玩命工作，更要認準自己可發展的優勢，並努力拓展能力邊界，才能在職場不斷精進提升。切記不可心生怨念，這隻會給自己增加負面標籤，阻礙你的職業發展。我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！