我認為是必定的，可以看到的是一線的基層員工中，越來越多的年輕人不喜歡幹活！或者是每天在上不上班的煎熬中徘徊！每天上班盼下班，下了班不想上班！上班時間一天像一年，下班時間一天像一個小時！上班頹廢的像一條蟲，下班馬上變成龍！

還有我看到現在的年輕人特別沒耐性，手機可以玩一天，叫幹一點活就喊累！三頭兩天就辭職的！公司苦口婆心的勸，勉強幹一個月。實在上級不批准辭職，到發工資前幾天，請假的 的請假，曠工的曠工，拖到發工資的那天就不來上班自離了，在押的剩餘工資也不要了！這裡不好乾，那裡不行，各種藉口：a公司幹活的太累、b公司不包吃 、c公司待遇不好、d公司太遠沒車接送、e公司面試要求有點高、h公司福利不好……唉太多了！有的人換了十幾個工作、沒一個滿意的！

我在好多個地方的招聘會的現場看到的是很多公司的正式工很少人去問津或只是看看！反而是按小時計算報酬臨時工、小時工或者一個月的短期工很受應聘者歡迎！為此現在很多的中介機構打出很多的招工廣告是幾天一結的、十天一結等符合應聘者要求的招工方式來！目前這種招工方式市場火爆，每天大批人圍觀，廣告剛剛貼出來，應聘者稍微遲疑一下，名額就滿了！

很多應聘者被問及為什麼不想做工資待遇更好的正式工、長期工時！回答幾乎一致：“辭工不好辭！”應聘者是這樣回答的！可以看得出來，沒有人願意在一個地方長期呆下去！那麼跳槽也就不足為奇了！

會的。

1.畢竟現在網際網路時代，創業風潮四起，乾點什麼小買賣，一個月幾千塊收入的都很多了，不再會去工作，拿死工資，看臉色或和同事勾心鬥角了，除非福利很好，否則自己當個小老闆也是沒什麼大問題的。

2.而且，現在的人都不像以前，環境也不像以前，現在可以有很多的選擇，所以對於工作也是有一定的要求，畢竟如果都是領3 4000的工資的話，去哪裡都能找到一份差不多的，所以對於 公司環境 工作內容，以及工作時間 工作氛圍等都有自己的心理底線，如果沒有達到自己心理預期，跳槽重找一份差不多的工作也沒什麼難度。

3.現在工作領死工資已經沒辦法養家餬口了，而且現在的人選擇工作更傾向於“我喜歡”或“工資高福利好”，所以 人往高處走 水往低處流 ，只要有更好或更合適的，跳槽是肯定的。

跳槽會成為一種趨勢麼，你怎麼看？

我認為跳槽會成為一種趨勢。可以從外部環境和我們自身心態兩個方面來說：

對外部環境，在現在社會經濟環境變革之下，無論是社會分工的進一步分化，還是人類科技的進步，我們所幹的事以及所從事的行業都在不停的變換和進步。興許現在我們所從事的汽車、工業行業都會出現變遷，現在的所有崗位都會發生替換和變更，人工智慧和工業機械化的進步，替代現有的崗位，人們從事更自由的工作。會讓我們跳槽。

對我們自身來講，外部環境的不安定，以及都想掙短期快錢。整個大環境投機心態嚴重，都期望掙錢短平快，不願長期沉澱於一個行業，不停的調整自己所處的崗位，所以現在大家都看到很多90後不停的更換工作，以期獲得更高收入和更輕鬆的回報。

其實現在已經不像以前的掙錢都靠鐵飯碗，一份穩定的工作，再外加一份利用空閒時間來掙錢的第二職業也已經成為一種社會常態。只有適應社會的變更，我們才能過的更好。

跳槽會否成為一種趨勢？

從我多年來的職業經歷來看，我自始至終都認為跳槽不會成為一種趨勢。

我之所以這麼說是有自己的道理的。從職場人士的職業發展來看，任何一個職場人士跳槽都是為了想找到更好的工作，也就是說大家跳槽都是有目的的，不是把跳槽當作遊戲一樣玩兒的，更不是為了跳槽而跳槽。

不可否認，現代社會員工跳槽確實比以往更頻繁，尤其是新生代的95後、00後員工，他們追求興趣、追求自我，不受生活條件的限制，講究工作氛圍，對工作要求比較高，但在職業生涯發展上又比較迷茫，加之快速的社會變遷和企業變革，造成了新生代員工們更加頻繁的跳槽。有資料顯示，70％的應屆畢業生第一份工作僅有7個月時長，可見他們跳槽的頻率高又快。但跳槽頻率高並不意味著會讓跳槽成為趨勢，因為根據調查眾多的新生代員工跳槽是覺得工作不好，所以想透過跳槽找一份更好的工作。

所以，跳槽永遠不可能成為一種趨勢，因為沒有人會為了跳槽而跳槽。大家跳槽都是想找到更符合自己要求的工作，因此從這個意義上說，只要存在僱傭關係，就存在跳槽。

與其說跳槽是一種趨勢，不如說跳槽是一種機會。因為員工們都相信，跳槽能解決工作問題，也只有透過跳槽才會讓社會上的人才充分流動，所以跳槽能創造機會。不是如此，怎麼會有那麼多的人頻繁跳槽呢？

別看95後、00後的員工年輕，但他們的思想更加的靈活甚至透露著深深的成熟，因為他們知道跳槽是為了更好的工作和生活，而這，是萬古不變的真義，也是所有跳槽人士的追求，無論是年輕的00後還是更老的80、70後，都如此。

所以，我認為跳槽不會成為趨勢，而會成為機會。因為這樣的趨勢會把人帶到彎路上去，而這種機會則把人帶入康莊大道。