對於剛入職的職場新人來說，我感覺有以下幾點是需要注意的:

一，多聽少說

這裡包括幾個方面，手說話就能減少說錯話的利率，有時候往往錯從口出，另外少說話也是對自己的一種保護，讓自己保持適當神秘感。

二，多學多做

不管你的學歷再高，初入職場你也得需要向身邊有經驗的同事學習，業務上以及處理棘手問題的經驗，這會讓你少走不少彎路。

多做點工作，在哪個單位都是一樣，新來的永遠都是乾的最多的，只有做的多了，才能學的多，在自己有資本逆襲之前，踏實得做下去去。這種踏實肯幹在你逆襲之後，也是一種財富。

三，團結好身邊的同事，但這不是朋友

如果工作中能交到真正的朋友，那也是生活的一種恩賜，工作是個無聲的戰場，同事之間不可能沒有利息衝突。

平時都是好哥們好姐妹相稱，一旦遇到利息衝突的時候，翻臉可能真的比翻書還快。一味地講情面，在職場是很難的。

加油吧，年輕人。希望你工作越來越順利！

轉行其中一個原因，是一個行業的衰敗乃至消亡帶來的變化。不知道大家有沒有關注過通訊行業的發展，這個在十幾年前無比火爆的行業，因為行業趨於飽和，利潤不高，導致從業人員很難讓這個行業重現往日的輝煌，大量人員在職業生涯的關鍵時期不得不面臨轉行的選擇，同時職場新人也很難再有和前輩們一樣的職業發展路徑。

類似通訊行業這樣的例子比比皆是，比如鋼鐵產業、近幾年的金融業、房地產業、製造業等等。隨著新技術取代舊技術，新模式取代舊模式，很多的行業都遵循著“爆發-平穩-衰敗”的迴圈，有的只是階段性收緊，有的乃至消亡。

產業的這種發展規律深刻影響著相關從業人員，由於就業壓力的加大，導致他們不得不選擇被動轉行，對於一些技術專一的崗位，可謂滅頂之災。

這要求從業者具備居安思危的危機意識，時刻保持學習的心態，為產業升級，替代提前做好準備。

不知道你說的轉型是指哪方面呢？是從一個職業轉型到另一個職業領域？是從新人轉型為老人？是指從職場基層轉型到管理？還是說從一個小白轉型到一個資深？

你會發現，所有的轉型都離不開一個非常客觀的前提條件：時間的沉澱。

悟性高一點，勤奮刻苦一點的人，可能需要沉澱的時間不需要太長。

而相對其他的人來說，沉澱的時間會更長一些。

但是這個時間的長與短，都是相對於客觀的時間概念而言的。

單從沉澱的時間角度來說，其實人人都是一樣的。

比如你每天花三個小時打遊戲，而別人把你打遊戲的三個小時時間用來沉澱自己，用來充電學習。

相對而言，你的沉澱時間只是滯後了，但實際時間是一樣的。

所以，想要從一個職場新人成功轉型到任何一個你想要達到的目標，都是需要用時間來沉澱的。

無論是你的資歷，經驗還是技能的提升，或者說你花時間來拓展人脈等等，都是需要用有價值的時間來做交換的。

特別是職場新人而言，你應該更多考慮的是如何才能讓自己能夠充分利用好你當下的每一刻時間。

只有透過時間積累了更多有價值意義的經驗之後，你才有底氣去談轉型。沒有任何成功是一蹴而就的，只有透過一點點積累，做好萬全的準備，當機遇來臨時，才有能力把握住。

常言說“要想適應新的工作環境，通常需要三個月”，這往往也是最關鍵的三個月，因為這期間職場新人不僅可以給別人留下的印象非常深刻，還會讓自己獲得工作經驗和技能。當然，最關鍵的還是這三個月的形象往往很難再被改變了。如果此期間給人留有不好的印象的話，必然會讓職場很糟糕。那麼，職場新人該怎樣來適應新的工作環境呢?

1、剛入職場的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要積極，畢竟新人在職場上要學習的東西很多，而且要不時的請教前輩。才能避免自己少犯錯誤。

2、職場新人一定要明確自己的一個目標在大企業中鍛鍊以及積累經驗，在小企業中尋求更大的發展。大企業相對穩定，上升空間不大，但是可以學到很多的工作經驗，然而小企業就是自己一個邁向成功的跳板。

3、開始工作，就要學會去積累人緣資源，不要小看人脈關係，豐富的人脈關係可是你成功的關鍵，並且還能夠讓自己的工作更加的出色和有效率。

4、在工作中對於自己不懂和不瞭解的事情，一定不要隨意的不懂裝懂，必須要學會三緘其口，不然會讓自己遭遇到很多不必要的麻煩，甚至還會遇到小人。

5、懂得擴大自己的視野以及交際面。擴大視野就是學無止境，要每天不斷的學習，甚至是跨界學習一些必要的東西，很讓他人覺得你很有內涵，然後交際面擴大了，那麼人際關係也就會變廣。

6、為人處事不要過於的斤斤計較，大度一點對身邊的同事和工作夥伴。包容心在職場上是一定要有的，雖然工作中大家都是競爭對手，但是你有足夠的包容心，那麼一定會帶給你意想不到的收穫。

7、在面對上司分配下來的工作和任務時，要適當的做好一些意外狀況發生時的準備工作。那麼在發生意外時，能夠讓自己淡定的面對突發狀況，避免了手慢攪亂，在以後的工作中可是會被領導極為的看重。