1. 看專案是否能夠無縫銜接機器信任問題

2. 看專案是否需要透過區塊鏈技術來傳遞價值

3. 看專案是否有可行經濟模型的合理設計機制

簡單來講：如果一個專案需要解決信任、傳遞價值、自動激勵，那麼這樣的需求就可以很好的區塊鏈化。

舉個例子：我們公司在招聘各個崗位的過程中，常常會碰到這樣的情況，本來和求職者談的好好的，但是在快入職時，求職者會突然找一個理由不來了，或者甚至莫名其妙的玩消失。我相信所有的HR都應該會有這樣的經歷，導致HR很難再相信這些求職者。換句話說，這個場景需要解決的是信任問題，其實區塊鏈剛好能天生的為人力資源賦能，我們可以設計一款產品，當一求職者和HR達成共識時，我們就可以將相關約定寫入區塊鏈，當一個人毀約時，這些約定就會透過合約自動曝光給所有的HR，未來每個HR盡調時均可上鍊查詢，資料一旦上鍊，不可篡改，永久記錄，防止求職者屢屢爽約，增加公司招聘成本，這個案例解決的就是信任問題，很簡單的一個區塊鏈賦能人力資源的小案例。

Ulord CEO 譚林認為，不論是傳統企業還是創業團隊，想做區塊鏈都要注意：

第一、數字化和觸網的問題，比如區塊鏈可以確權、存證、追溯，但這些都建立在本身業務系統已經數字化了。已經有資料，就可以透過網路來進行裂變，才能夠把區塊鏈的價值發揮出來；

第二、商業模式方面，需要判斷自己所從事的行業，是不是適合透過區塊鏈來進行改造。這個行業在沒有區塊鏈存在的情況下，是否存在痛點和迫切需要解決的問題，這些問題如果區塊鏈正好可以進行較好的解決，商業模式才有可能成功。

第三、理念問題，區塊鏈除了具有技術方面的特性之外，它更多的是一種思維模式，一種理念。區塊鏈賦能實體經濟，需要企業家思維方式的轉變。

而對於公鏈開發者來說，公鏈要真正賦能國家經濟，需要以下幾個條件：

1.過硬的區塊鏈底層技術

區塊鏈，作為未來非常有發展前景的技術，我們認為公鏈的發展就相當於今天手機的作業系統。在移動網際網路時代，我們的底層作業系統都不是由中國研發的。在未來，首先要提高作為底層平臺的區塊鏈技術的效能，達到商用級別的水準，提升區塊鏈的算力，以應對大規模的交易。同時，提高區塊鏈運算和確認的速度，提升使用者體驗。

2.國家政策、法規的支援

目前有很多政策和法規不明確，有的法律和法規問題限制了應用場景。確權需要法律支撐，無幣區塊鏈也是如此。

在推動區塊鏈賦能實體經過程當中，需要提供的創新治理的環境，包括配套的產業政策、金融政策，包括像雄安這樣的一些創新的試驗區、實驗室和在地方政府形成一系列的像區塊鏈的創新孵化空間、創新實驗園區等等很重要。

3.加強企業對區塊鏈行業認知

讓更多的人更多的企業知道區塊鏈是什麼東西，怎麼去賦能實體經濟。