職場中往往受壓擠甚至是打擊都是常見的。對這事也是憑人的心態和性格各有個的處理方式。

本人在一合資企業工作十餘年了。其中上上下下的沒少調動。其中遇到過嫉才上司。也遇到過心態不平衡的領導。在三年前由於被上司擠壓。我提出辭職請求。在老闆百般勸說下。依然走人。當時也是一時氣憤。代著這種情緒。自己挺起門戶，另立戶頭單幹。常言說萬事開頭難。也是當時被一口氣壓在心裡。結果經一年的辛苦拼搏。正當要起步時。原來那公司老闆又找來了。經他多次邀請。加上原來關係不錯的同事作了很多工，同時也對原單位還是有一定感情。於辭職一年後又回原公司上班。我上班的第一件事，就是先請了我的原領導和一般同事。由於當年擠壓，說不記恨是不客觀。但我還是很熱情的留下了他。沒別的目的。只是內心也是一種釋懷了。同時用事實正明我所做的一切是正確的。很多同事不理解。問我，當時他那麼容不下你。今天你怎留下了他。？其實不留他，對公司對我個人都沒什麼。留下他也許他會更加努力工作。所以留下他比開了他更有利工作。也許和各人的心態不同吧。

有人睚眥必報，有人容易寬恕別人！其實我個人覺得自己發展和成長最重要，能忘就忘了，畢竟膈應在自己心裡，還是釋懷一些！但是郭德綱常說：你不知道我經歷了什麼就勸我大度一些，理他遠一點，小心雷劈的時候傷到你！呵呵，自己看情況而定！