同事？不是上級對嗎？

記住吃虧是福，只要沒有觸碰你的底線

另外不要傻傻的服從，讓你做事，你可以當作歷練經驗，要把這當成往上爬的過程！而不是去排斥，甚至反駁

多接觸其他同事，瞭解這個人的背景，如果就是單純的資歷高，那沒事，忍他一段時間，在公司多交朋友，為了將來的翻身！

但是其實等你翻身的時候，只要這個人不曾傷害過你的，那你可能反而會感謝他

職場新人在進入職場時，或多或少都會遇到這樣的問題，就是公司裡的老員工喜歡讓新員工幫自己做一些零碎繁瑣的活。

於是，很多職場新人就容易陷入困惑：作為一個新員工，如果拒絕老員工的請求又怕會得罪人，如果不拒絕，又覺得自己每天都是在幫老員工義務幹活。

其實，老員工指使新員工為自己做事的這種情況算是職場的一種常見潛規則，只要不是特別過分，前期還是要選擇適當接受的。

那麼，針對題主的這一問題，我覺得需要根據實際情況來做選擇：

老員工在公司裡有一定的人脈圈子和基礎，如果連結到這樣的人脈資源，那你以後在公司裡工作起來會相對容易，也會更容易獲取到你想要的一些資訊。

所以，在不忙的情況下，可以力所能及的做一些事情，以此獲得老員工的好感，從而連結人脈。

如果工作繁忙，就婉轉的告知老員工，你現在需要趕專案進度，沒辦法抽出時間來做其他的事。

作為一個新員工，想要學習到真本事，第一步就是從幫忙開始。

公司裡的老員工因為在職時間比較長，會更瞭解公司的專案和操作，也會有更豐富的工作經驗。但是，對於他們來說，主動去教新人是一件很困難的事情。

所以，在剛進公司的時候，多幫老員工做一些事，說不定能從中學習到一些基礎性的東西。而且如果老員工覺得你人好，可能就會教你一些個人經驗，職場技能。

如果你的工作比較繁忙，並且老員工屬於空手套白狼的型別，很喜歡壓榨你的時間去幫他做一些非常沒有營養的工作。那麼你就要學會和他說不了，因為如果專案完成的好，功勞都是他的，專案完成的不好，鍋就是你背。

而且，如果你長時間幫他做事，可能會給他養成一種習慣，覺得你比較好欺負，反而會給你更多的事做。

所以，對於這樣的情況，就要果斷說不，避免踩坑。