這個問題我原先在一家快速消費品企業時候也遇到過，這家企業現在也是一家上市公司。

由於生產操作崗位薪水較高，一些畢業生寧肯選擇生產操作崗位，也不想走向基層的管理崗位。

建議:

1.從職業選擇的角度，認真思考一下你未來的職業發展的方向，可以參考一些職業測評的方式，例如霍蘭德職業傾向測試。來看一看你的職業興趣到底在哪裡？

2.看一下你目前對經濟的需求，如果說目前非常重視經濟收入，收入非常重要，暫時還可以繼續在操作崗位上做，只要你工作努力，你未來選擇的機會還是很多，管理崗位的機會一樣會有。

對於這個問題，我來發表下自己的意見。

首先不管說是管理崗位還是操作崗位，我們都應該尊重他和認可他可以產生的價值。

從自身出發，你本身自己是一個什麼樣性格的人，是喜歡自己獨立思考型的，還是還是說你是一個喜歡溝通協作型的，如果你是一個獨立的，不喜歡溝通的，在我看來操作型的工作對你來說是比較好的。而你如果是一個喜歡溝通思考，協作統籌能力比較強的人的話，那可以說，管理崗位更適合你的方向。

自己作為一名管理者，在我看來，管理型崗位：你需要較強的獨立思考能力，還要有較大的抗壓能力，我們是一個上傳下達的崗位，我們需要承受兩方的壓力。

操作型崗位則需要更多的學習和深挖自己的技術，不斷專研思考，最佳化崗位的專業性。

最後我的建議是：選擇，從自身出發，從自己的興趣，性格，以及自己擅長的角度出發，相信你會越來越好的，加油。