我的做法就是：工作上，積極主動配合，生活上不會過多交往，但不至於不聯絡。畢竟，大多數公司領導也不喜歡內部這種先團體。

害人之心不可有 防人之心不可無

話說三分不說盡

人家背後不說人

合作不結盟

靜以待之

發現公司裡有小團伙，這在很多公司都是嚴厲打擊的，但並不能完全避免。

1.小團伙內共享所有資訊，她們有自己的話題和生存方式，如果你是成員之一，建議退出並保持中立。

2.小團伙記憶體在江湖義氣，如果有人被欺負或者看誰好欺負，就會團體攻擊某個人，時而冷言冷語，工作被孤立，嚴重的甚至接機敲打別人，比如酒桌上被灌酒等。

3.小團伙內也存在競爭關係，如果有利益誘惑，小團體內部就會產生矛盾，很容易就分崩離析，因為她們說白了都是利己優先，抱團只不過為了安撫自己脆弱的小心臟，時間長不了。

那麼，作為職場人尤其是職場新人，要怎麼做呢？

首先，做好自己的本職工作，嚴以律己寬以待人。

這是一句俗話，說的都很好，但真正不受小團伙影響的人不多，那麼我們只需要做到問心無愧就好了，工作上精益求精，人際關係上不強求，別人對你好，你也對別人好，當然防人之心不可無，畢竟職場“小人”還是蠻多的。

其次，懂得拒絕，學會說不。

還是那句話，對於不合理的工作或者糟糕的人際關係要學會說不，我們不是“便籤妹”，也不是“打雜哥”，對於一起工作的人隨意丟過來的工作要學會拒絕，話可以委婉點說，比如“X X X，我這裡還有很多其他領導要做的工作，你的這些事情可能幫不上你了，不好意思啊！”或者“XXX，今天我家裡又跟著急的事情，可能需要幾天時間處理，你如果不急的話，等我忙完了家裡的事再幫你看看可以嗎？抱歉啊！”等，雖然有可能還會找你幫這些不必要的忙，但相信時間長了，她們也會明白怎麼回事。

最後，要不斷給自己充電。

書中有什麼就不多說了，大家都知道。職場上任何事情都有可能發生，所以多學習一些職場技能，比如時間管理，提高工作效率；比如，研究人際關係如何更好處理的技巧，為自己的職場添磚加瓦，既可以平級管理好同事，又可以向上管理好上級，更可以向下管理好下屬，多學習好處多多。

上家公司也有這夥人，我感覺還故意針對我，很不客氣。

現在想想也很惱怒，平白無故有人招你，但在社會上走很多事計較不起來，你不能要求所有人都認可你迎合你，知遇而安平常心對待吧。

判斷出哪夥人針對你後，咱不能被人看成好欺負，怎麼對付？

1.近而遠之虛以應付

2.不露怯，試探，言辭壯膽威懾，下絆子，小手段使出來

3.抓住機會露牙齒狠狠打擊

4.必要時拿起法律武器

有人的地方就有江湖，職場也不例外。形成一夥，三觀相同、利益趨使是原因，愛好相近、抱團取暖也是原因。種種緣由造就一些人走的親，走的近。

當你發現這一現象，就要多長長心，動動腦，再做出相應的決定。

一、一些趣味相投，沒有其他功利目的，參加也無妨。

對於一些和職場沒什麼關係，只是一些有相同趣味，愛好的同事走到一起。比如愛好打球、愛好健身、旅遊等等。

因為愛好相同，自然有事沒事的就扯到共同的話題上了。

如果你也有相同的興趣，正好入群，也能透過經常性的互動，增加同事之間關係。

二、理性看待一些被辦緣、弱勢化。抱團取暖型的吐槽、訴苦團。

每個單位都存在這種現象，一方面招賢納士；一方面末位淘汰。這就形成了強者春光得意，銳意進取。弱者憂心不止，只能和相同境界者抱團取暖。

說些相互安慰、吐槽，或透過小道訊息將一些競爭者的負面情況擴大化，達到一種所謂的心理平衡。

職場就是適者生存的地方，你不可能是永遠的強者，隨著年齡、新科技的發展，總有跟不上，落伍的時候。理性看待這一團體吧，有能力幫其提高，無力就隨他去吧！

三、全面權衡，勇於決擇爭權奪利、選邊站隊型的功利團。

這也是所有小團體中最易起風波、惹是非的，因為權、因為錢等等利益糾葛搞的職場勾心鬥角，人心浮動。

本人就經歷過這種是非。當初所在的部分主管和經理結怨很深，不可調和，但又相互奈何不了對方。於是乎圍繞二位領導形成了互不相容的二派。一有機會就相處拆臺，爭鬥。

當你所處環境使得自己不得不選邊站隊時，就要多動腦子分析權衡了。我當初選擇了和主管站在一邊。主要因下面幾個因素。

1.縣官不如現管。每天低頭不見抬頭見，不想被穿小鞋。

2.主管年輕有朝氣、活力。在工作方法、方式、價值取向上有更多相似、相同點。

3.上層大領導賞識主管。也就是背景更強、有人撐腰。

後來的事實也佐證了當初的決擇，以經理換走，主管上位結束了紛爭。自已也因站好隊得到提攜。

在這裡也要提醒所謂的中間派，看似兩邊都沒得罪，但也要明白不管誰上位，中間派提升的機會就很渺茫，只因你不是自已人。

綜上，不管什麼原因形成的小團體，都要睜開眼，勤思考，權衡利弊，做出相應決擇，並加以堅持。那怕是站錯隊，也要共進退，不行從頭再來。