根據實際的判決案例，替同事頂班而受傷是可以認定為工傷的，所以不用擔心。

有關工傷的認定，一直是廣大勞動者們比較關心的話題，實際上，這方面有關部門也很少讓大家失望過。我們先來看看工商認定的幾種情形：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因履行工作職責受到事故傷害的。2.因公外出、守衛行工作或上下班路上受到事故傷害的。3.工作職業留下的疾病，如粉塵放射性物質等。

而按題主所述的情況，“在工作時間、工作場所”內受傷，這兩點都是符合的，主要爭議點是“替同事頂班而受傷”，這個我們可以從以往的判決中得到借鑑，從而判定是否是工傷：

老王和老趙都是一家建築單位的員工，平時都在一個部門工作。某日，工地上的老王因為家裡突然來了電話有急事要出門，於是讓老趙幫忙頂個班，因為平時公司也經常會有這種相互頂班的情況，老趙就答應了下來。誰知道下午工作的時候，因為機器故障，導致機器的飛輪飛出，將老趙的半根手指切斷，花費了好幾萬的醫療費還落下了傷殘，於是老趙發起了工傷認定程式，希望自己能得到補償。但是公司方則認為，老趙屬於私自頂班，不應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

在這裡，老趙雖然是頂班，但是依然是在公司規定的工作時間內上班的，且並非操作不當原因導致受的傷。如果老趙不來上班，那收到傷害的人就一定是老王，因為無論是誰，都是在這個工作時間，工作地點進行工作的。

有人說老趙並非是履行自己的工作職責，狹義上確實如此，但基於《工傷保險條例》儘量保護勞動者權益的立法本意，應當從廣義上理解，老趙雖然沒有走申請流程和審批程式，但頂班最終還是為了公司的正常運作，管理人員也沒有制止。

最終，法院判決老趙認定為工傷，因為就算不是老趙頂班，受傷的也有可能是老王，且老趙的行為滿足“工作時間、工作地點”等幾個要素，故公司應當為其支付應有的醫療費用和相關補償費用。

所以，題主大可不必擔心因為替同事頂班而受傷不被認定為工傷，只要不是自己操作不當導致就行。