已婚未育的話，可能在找工作的時候會成為一種隱形的阻礙，因為確實有人一入職就宣佈自己懷孕，對於公司來說承擔的經濟和人員壓力都有，所以誰會做這個虧本的買賣呢！

不過，作為公司來講本身應該承擔這些社會責任，所以已婚未育的女人在職場中的待遇如何，完全跟公司的理念有直接的關係。有些公司人員在言語上會有欺凌的現象，藉此貶低一些人的工作成績。有些就是領導或者老闆開始對這個階段的員工不待見，不給她升職加薪，甚至好的工作機會都沒有，無端端還要忍受一些需要暴力。

不過在有些公司顯然沒有這種情況，無論是哪一個級別的人都會客觀面對這件事情，沒有所謂的好或者不好，就是像平常一樣對待。很多我身邊的同事都是如此，沒有什麼不同的待遇。

所以，這雖然是一個時常會被拿出來說的事情，但並不是所有人都會遇到不好的待遇，關鍵看一個公司的價值觀是否正確。如果總是想從員工身上獲得利益，挖空心思掏空員工的精力，卻不想去承擔這些社會責任的話，那確實也沒有必要繼續在這裡待下去，或者選擇進入這樣的公司去工作。

整體上有顧忌，

蝸牛君梳理以下：

【企業顧忌的原因】

① 勞動法對孕婦的保護

② 生育對工作影響很大

在生存比較危艱的民企，對成本比較嚴格。

【不同企業的態度】

① 外資

整體基本接受，且遵守勞動法

② 國企

整體接受，且遵守勞動法

基本不太接受

以上，供你參考。

是的，職場上大部分企業對女性帶有“偏見”，尤其是已婚未育的女性。

已婚未育就意味著隨時可能開始生兒育女，就意味著企業將會有個崗位多一個編制近一年，就意味著產假結束上班後也可能因為捨不得孩子而離職，就意味著也可能在產假結束上班後二孩計劃的開始……

所以很多企業都不喜歡招已婚未育的女性。