你好，我給出的答案是，當然選擇技術研發崗位，原因有如下四點：
第一、這兩個崗位有虛實之分，技術類崗位大多數是務實的工作，初入職場也能知道自己主要的工作是什麼？工作的重點難點是什麼？這樣就可以迅速進入狀態，有的放矢的開展工作。
而行政管理類崗位則有一些務虛的東西在裡面，初入職場難免會把握不好輕重緩急，工作難度會稍大一些，做事要先易後難。
第二，做技術研發類崗位是在企業發展的最佳路徑。現在的市場競爭，技術的競爭往往是最重要的競爭要素，企業的核心競爭力也體現在技術領域，很多大企業的高管也都是技術出身。直接進入技術部門往往能直接觸及企業的核心部分，這樣自然能為在企業的長期發展奠定基礎。
第三，技術類崗位是個人成長的需要，你有技術研發類崗位的選擇就說明你有相關的學歷和知識基礎，這些也可能成為你一生在職場安身立命的本錢。但是技術的發展和迭代是非常快的，如果擱置一段時間就會跟不上了，之前所學也就前功盡棄。所以必須要保持在技術前沿的學習狀態，才能永不落伍。
第四，技術研發類工作往往有比較清晰明確的標準，工作的成績相對來說比較客觀，部門內部的人際關係也相對簡單，初入職場就可以少一些不必要的人際關係處理，集中精力幹好工作。
但是，選擇技術研發類崗位也有兩點需要特別注意：
第一，不能忽視情商類能力的培養。從長遠來看，情商類能力對一個人的成功和幸福甚至比智商類能力更重要。所以在技術工作的同時一定要同步進行各種關係協調、語言表達、形象溝通、心理素質等方面能力的歷練，這樣才可能有良好的長遠發展。併為以後走上領導崗位打下基礎。
第二，要清晰的知道，所有的技術最終都是服務於人，所以不能為了技術而技術，要充分了解感知人性，以人性為導向才能做好技術工作。
你好，我給出的答案是，當然選擇技術研發崗位，原因有如下四點：
第一、這兩個崗位有虛實之分，技術類崗位大多數是務實的工作，初入職場也能知道自己主要的工作是什麼？工作的重點難點是什麼？這樣就可以迅速進入狀態，有的放矢的開展工作。
而行政管理類崗位則有一些務虛的東西在裡面，初入職場難免會把握不好輕重緩急，工作難度會稍大一些，做事要先易後難。
第二，做技術研發類崗位是在企業發展的最佳路徑。現在的市場競爭，技術的競爭往往是最重要的競爭要素，企業的核心競爭力也體現在技術領域，很多大企業的高管也都是技術出身。直接進入技術部門往往能直接觸及企業的核心部分，這樣自然能為在企業的長期發展奠定基礎。
第三，技術類崗位是個人成長的需要，你有技術研發類崗位的選擇就說明你有相關的學歷和知識基礎，這些也可能成為你一生在職場安身立命的本錢。但是技術的發展和迭代是非常快的，如果擱置一段時間就會跟不上了，之前所學也就前功盡棄。所以必須要保持在技術前沿的學習狀態，才能永不落伍。
第四，技術研發類工作往往有比較清晰明確的標準，工作的成績相對來說比較客觀，部門內部的人際關係也相對簡單，初入職場就可以少一些不必要的人際關係處理，集中精力幹好工作。
但是，選擇技術研發類崗位也有兩點需要特別注意：
第一，不能忽視情商類能力的培養。從長遠來看，情商類能力對一個人的成功和幸福甚至比智商類能力更重要。所以在技術工作的同時一定要同步進行各種關係協調、語言表達、形象溝通、心理素質等方面能力的歷練，這樣才可能有良好的長遠發展。併為以後走上領導崗位打下基礎。
第二，要清晰的知道，所有的技術最終都是服務於人，所以不能為了技術而技術，要充分了解感知人性，以人性為導向才能做好技術工作。