這個問題好像經常在生活中聽到有人這麼說，遇到這樣的事情其實應該辯證的看待，需要搞清楚兩個問題，才能很好地解決。

第一、要確認你的上司到底是單單針對你，還是對誰都是這種工作作風

這是問題的關鍵核心所在，有的人性格就是如此，特別是處女座的人做管理崗位，工作風格就是比較認真、挑剔，甚至有點吹毛求疵，屬於追求極致完美的型別。他對誰都是如此，對待工作的態度就是要求你每一個細節都要做到沒有瑕疵，直到他滿意為止，比如你做一份檔案看到某一處標點不符合要求都會對你批評說教一番，讓你感覺雞蛋裡挑骨頭，極度不爽。但其實，他並沒有只針對你，給你穿小鞋，他就是這種行事風格，對誰都一樣。

遇到這樣的上司，如果你熱愛這份工作，喜歡這家公司，只能選擇忍受，如果能堅持下來，往往能很好地磨練你的意志品質，對於你的成長成熟有極大的幫助。當然，如果你實在無法忍受，離開是最好的選擇了。

第二，如果你確認你的上司真的是隻針對你，那就要坦然面對沉著處理

如果你的上次確實只針對你是這樣，而對於其他同事是另一番景象，那說明他真的對你有看法，要麼是你不夠優秀，工作上無法合拍，總是不對路，認為你不適合在他的團隊工作；要麼就是他認為你觸及了他的利益，或者在什麼地方認為你得罪了他，故意刁難你，又不好直接對你說讓你走，只能透過這樣擠兌你，讓你自動離開。

對於這種上司，你要坦然應對，主動和他做溝通交流，去探討問題到底出在哪裡，不需要懼怕對方，沉著冷靜地和對方就事論事，如果你委曲求全只會更加助長對方對你的不公平待遇。透過和對方溝通，找到問題的原因，如果確實是你自己的原因造成的，你就要做出改變去適應上司對你的要求，提升自我，讓他從不接受到接受，甚至更喜歡你。如果是其他原因，他對你有誤會，有看法，就要坦白講清楚，化解矛盾誤解，解開各自的心結，既是給對方一個答案，也是給你一個坦然。

問題分析

首先，你應該找原因，上司為什麼處處針對你？

1、你是否得罪過他如果是處處針對，你就要看看你是不是哪裡得罪他了，一般人不會一直盯著一個員工處處針對的。2、你的工作表現是不是很差你自己要檢討一下自己的工作，如果你的工作很優秀，及時其他方面有點問題，應該也不會被針對。3、公司制度執行情況公司的相關制度，你是否都執行了。我覺得以上三點，會比較大的機率讓一個人看不上你，並導致處處針對。解決方案對自己都檢查過了，能改進的都認真改進，還找不到原因的話，我給你一套解決方案：

1、溝通

請一定要學會溝通，溝通是建立感情的橋樑，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，請領導吃個飯聊一聊，交交心，無所謂的，大不了，換工作唄。

2、改進

溝通的時候，應該能知道自己哪方面讓領導不滿意了吧，著重改一下。

3、人情

中國是人情社會，平時買點水果，給領導拿兩個，幾次領導就抹不開面子，對你擺臉色了吧。總結

感覺上司針對你，不要緊，先分析原因，如果沒找到或者改進了不好使，請先溝通、再改進、最後上點人情，什麼都解決了。

如果你的頂頭上司時常給你難堪，說明你的工作能力、競爭力，已遠遠超越頂頭上司，有了你，逐漸顯露不出他，而他猶如泰山壓頂，但他又無能為力。正因為此，他才明的暗的給你難堪，更甚至生法子把你排擠走，或者把你陷害。

對於此，一是當場揭穿還擊，但得講究技巧藝術，畢竟他是你的頂頭上司。二是提防他對你的排擠陷害，這就需要你時時用心對他算計，因為你在明處，他在暗處，不知他什麼時候發飆。三是表面敬畏，暗看他興衰，這些心胸狹窄、無德無良的領導，必會作惡，一旦惡貫滿盈，必受懲處，在這時，不妨用一些策略方法，促使早懲早處。

也許每個人的心中都有一個名字，或者很多名字。他們傷害我們，想到我們恨得牙癢癢的。我們想報復，不想放過他們。可是我們揮之不去，隱隱作痛。我要告訴你，你越抓住仇恨，你越痛苦。你越想報復，你越不快樂，而且你越來越跟那個人一樣。以德報怨從來不是便宜對方，以德報怨是放過自己。以德報怨，是讓你的生命更有意義，更加的快樂。你才得到最後的勝利！想著寬恕他，祝福他，甚至去幫助他。