我在工作中的原則是工作第一，其他的能不參與就不參與，人不犯我我不犯人。但是有時候不是你不惹事就沒事的。幾年前我在一個公司人事部工作，我的主要工作是招聘和新員工入職培訓。我幹了四個月的時候又來了新同事，她比我小2歲，也做過好幾年的人事工作了，這方面來說比我有能力，她負責考勤和員工保險福利等，剛開始大家相處的挺開心的，我們一塊組織活動整合公司政策什麼也挺合拍，說實話我覺得跟她搭檔還有默契的。後來，主管突然要辭職，並說要在我們兩人中選一個當主管，領導找我談話，我這個人沒什麼上進心，也跟領導說明了，我不想當主管。因為當時主管比職員工資多400塊錢，其他的都一樣也沒有單獨辦公室，但是責任不小，人事部本來就是不出利潤不顯功勞的，在部門之間很受氣。再說我感覺她比我更適合。但是我沒想到她卻從此把我當成了對手，她那段時間頻繁跟辦公室主任出去吃飯，走的很近很親密。她一個沒結婚的姑娘跟個40多歲的男的不免有很多閒言啐語，但是很快，她當了主管，也不跟我們一塊玩了，更多的時間跟領導走在一塊。甚至很多工作也不做了，給我增加了工作量，我當然生氣，但是這個時候剛好是半年漲工資的時候，我心裡稍稍平衡一些。後來她又招來一個剛畢業的大學生，分擔另一些工作，這個新員工剛來給的工資竟然比我的多了150塊，這是什麼意思？我去辦公室找那個主任，他責怪我打聽別人工資，又說這個新員工是本科生本來就應該比我這個大專的工資要高。我說好，我學歷低我工資拿的少我認，但是能不能他能者多勞給我減減工作量，我的工作量是最多的，這個整個辦公室都知道。主任應付我說了行，但是一拖再拖沒有行動，後來還頻繁說我表現不好，招工不慎重，培訓水平不高，上班幹工作之外的事（他從監控裡看到的，其實是我在電腦上搜各種製作PPT的圖片，音樂等。）還讓主管去培訓，一次她可不幹了。就這樣我也沒有了剛開始時的工作熱情，但是該做的工作我還是很認真完成。同時，她的風言風語全公司人都傳的沸沸揚揚，說的有鼻子有眼。以至於幾個大領導都知道了，對她嗤嗤以鼻。我身為她的下屬也是深受其害。我們部門幾個人都不聽她的，她可能把這些都怪我頭上了，以為我攛掇的。拼命讓主任給我施壓，我反而來了精神，越挫有勇。後來老闆做主把我調到了別的部門當主管，我一走人事部一個做事的都沒有更亂了。搞了很多事都不如人意，領導都意見很大，她就辭職走人了。聽別人說她一直心裡不舒服以為我在這裡工作時間長比它有經驗會搶了她的位置，她儘管聰明有心機，但是她怎麼沒看出來我是個不愛爭沒有志向的人呢。