【剛入職沒多久，想請同事請客吃飯，不知道是轉正前還是轉正後，我的意見是先不要請客，等你轉正後再看情況請客，而且要請誰吃才合適，吃的時候的目的是什麼，為什麼要吃這頓飯，這才是是你要考慮的！】

老同事最頭疼什麼你知道嗎，就是頭疼新員工問問題問的沒完沒了甚至是一些基本的問題都拿過來請教，這樣會讓老員工反感，雖然說老員工會礙於同事關係不會說些什麼，但是私底下肯定會討論的，說新員工技術不怎麼樣，新手之類的話題。

所以你要首要做的就是把你的本職工作做好，不要讓老員工給你貼上“問題新同事”的標籤，讓他們覺得你本事可以。

請客吃飯的目的一方面是感謝，另一方面你肯定是想更好的融入進來，你可以在完成自己工作的後幫老員工做一些力所能及的事情，就好比一些看起來簡單的事情都可以促進員工之間的情感。

比如說每天和同事打招呼問早安，給同事帶個飯，幫同事那個快遞倒杯水，讓同事知道你的一個熱情愛幫助人的同事。

在你沒轉正之前，未來都是可變的，退一步講，萬一你實習期沒透過，你去維護同事之間的關係，意義不大；

你在職場上一定要明白一件事，是誰給你發工資，是誰讓你有升職機會，一個是老闆，一個是你的直屬領導，這兩個人才是你主要維護的目標，因為他們和你的利益切身相關。

你要請客也是先請你的直屬領導，感謝他讓你轉正，以及以後還需要領導的關照，工作上有什麼事情需要領導多多幫助，出了問題也希望領導能但著點，而不是你想到的請客同事，這都是放在請領導之後的事情了。

請客吃飯也要看請誰，不是所有人都請的。

雖然說都為老同事，但是你想想你要是都請，這在同事的眼裡覺得你是一個土豪，還在這裡裝闊氣，還來這裡上班；在你看來也許想的是大家吃個飯促進一下感情，但是其他人不這麼想，你得想到這點。

其次就是請客就請那些對你幫助很大的老同事就可以了，因為他們不止你實習期幫助你，也許你轉正後還要尋求他們的幫助，這個時候你就要會說話，比如說“先感謝他們實習期的幫助，再來就說以後有問題了也希望他們多多幫助，要是大家有什麼事情你要是能幫上忙也儘管說。”意思就是說，以後大家一起共事，相互幫忙。

有的老同事對你來說，沒什麼幫助，但是大家又在一個辦公室工作，這個時候你只要做好基本的職場禮儀就可以了，不要讓他們反感你，你也儘可能的不要侵犯到他們的利益，大家和睦共處就可以；當然要是他們侵犯你的利益，你也要鼓起勇氣鬥爭，不要讓他們覺得你是新人就好欺負。

總之，看到題主你提的問題，能感覺到你是一個剛進入職場的新人，在新人進入職場的時候一定要把控住幾個點：

1.領導是直接關係到你是否轉正的人以及你去留的人；

2.維護同事關係要分清楚利益關係，哪些人對你有幫助，哪些人對你幫助不大，哪些人就只是同事關係；

3.作為職場新人，當別人侵犯你利益的時候，一定要鬥爭到底。

所以，在你沒轉正之前，還是不要想著請客吃飯這件事了，一切等到轉正後再說吧！

關注【@安奕天 】，職場進階不迷路，您的隨手“關注”和“讚許”是我前進的最大動力~

新人請老同事吃飯，有講究。實習生。

初來乍到，熟悉環境，適當向同事介紹自己，實習期間虛心討教，特別是你的師傅，多溝通多學習，至於請吃飯，看情況而定。如果你們加班很晚一起用餐，你要主動買單，看似隨意，其實師傅懂的。等轉正正式留下，再請部門同事吃飯表示答謝。如果實習期滿因為某種原因離開，請不請也視情況而定，一般這種情況不請。

你己經比較熟悉了，也許工作得心應手，主管和同事都比較認可你，在工作上給予你很多幫助，為答謝他們，你可以選一個週末休息時間請客。如果部門人員多，沒必要全請，就請幾個主要在工作上有關係的同事和部門主管，這樣顯得得當又體現自己辦事風格有主見。

不用經常請。

用餐地點不用高階豪華。

菜譜大眾化，但有特色的菜餚兩三個就好。

低調邀人，但要顯示真心誠意。

席間照顧好老同事，有年長的更要尊重。

席間少說多聽，時而輕鬆幽默兩句就好。