90後創業是一個屬於他們最好的時代，可以充分利用你們的平層社交語言擴散你的社交圈，結交人脈，用你的愛好，對接好的現金流載體，就可以衣食無憂了。有興趣的可以加我，一起探討學習

不要做自己完全不熟悉的，從自己感興趣的擅長的方面入手，不要急功近利。任何成功都是循序漸進，水到渠成的結果，從學習開始，從嘗試開始，慢慢來！

答:我若是企業法人，儘量不僱傭90後，買高科技機器人，省錢、省心、省口舌、省很多麻煩及惱心事，(員工管理費用丶衣食住行及家庭貧窮就醫住房丶狐朋狗友求職、五險一金等等諸多雜七亂八的糾纏不休。)再加他她們人品素質，整天手機遊戲、聽歌、閒聊等耽誤正常工作，易出工傷故事(就工傷一事企業就倒黴啦！負責到死，死了還需要支付喪藏費、撫卹金、家屬正常生活費等等老毛病啦！我都懶說。)工作上不嚴格要求就出事，嚴格要求管理還容易結仇，昨天電視節目里正經理叫付經理簽名提款報銷，付經理安廠規不准許報銷，這下子正經理僱兇將付經理在廠門口幾個人給他活活打死了，誰能給你評理，又誰能將你生命復活！當今社會上人賺錢難，更加劇了人心叵測啊！∫

作為90後，個人覺得90後生在電子科技高速發展的時代！容易受手機影響工作！並且90後從小生活條件都不差，所以工作中難免避重就輕！並且90後很多受過高等教育，容易工作中自視清高，眼高手低！但是90後同時又有活力，富有創造力，能青出於藍而勝於藍，在工作中稍稍努力就能創造非常多的奇蹟！所以90後員工只要合理管理，精神激勵很重要！找到問題所在，克服缺點，發揚優勢，能創造出很大效益！