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  • 1 # ERP老哥隨筆

    其實不是2019年,以前也是。

    企業很實在,要是你是老闆,你願意培養一個你知道未來跟你無關的人?最多就是讓他打雜。可是企業打雜的事畢竟不多。

    對能力、素質要求低的崗位、行業,比如快餐店,容易招聘暑期工,但是工廠是需要穩定的。這就是原因!

  • 2 # xl8076

    暑假工最好做建築小工或服務行業,沒有多少技術,說走人就可以走人。我住的養老院有一個河北女大學生打暑假工,老人們都很喜歡她。

  • 3 # 平民經濟人阿楷

    效率低只是其中一個原因

    工廠招工,最終目的是為了完成自己的產值,如果招收的工人可以有較高的效率,那麼完成產值時間將縮短,從而降低生產成本,提高利潤。如果招收的是暑期工,不可能立即上崗,需要經過一段時間的培訓,或者對工作有一個熟悉的過程,這消耗了大量時間成本,導致效率低下。

    工作流動性大

    眾所周知,暑假只有兩個月,這也意味著暑期工只能在工廠工作兩個月的時間,職工的流動性太大。暑假結束後,工廠又要進行社會招工來填補暑期工的工作崗位,與其多此一舉,不如一步到位。在這一過程中,損失的是重複招工的招工成本。

    勞動報酬提高

    現在的工廠已不是從前廉價勞動力的集中地,更多的是招收一些質量比較高的工人,中國的勞動報酬,不管什麼行業都在不斷提高,未來的勞動力市場,不管是社會工還是暑期工對薪資要求也會較高。工廠老闆,花同樣的工資,希望得到的回報是儘可能的多,在這點上,社會工就明顯要好過暑期工。

    打工理念的改變

    現在的暑期工,從年齡上推斷一般都是九五後,這個年齡段的人群一般家庭條件比較優厚,對於暑期打工,寧願考慮一些文職崗位工資可以低一些,而不願去工廠進行體力型勞動,對於打工的理念已經發生了較大變化。工廠不招暑期工,部分原因是因為工廠不願用暑期工,另一部分原因是因為現在的年輕人自己不願去工廠打工。

    當然,如果部分工廠,在暑期這一時間段,非常缺少勞動力的情況下,一時半會兒又找不到社會工,那麼他們也會優先考慮聘用暑期工。但是招收暑期工必須合法合規,勞動合同、入職體檢、崗前培訓、按時工資發放等,這些工作一樣都不得怠慢。用工規範是每一個企業必須做好的基本事宜,否則應當承擔相應的法律責任。

  • 4 # 楊輝講師

    這是工業生產技術和時代進步的一種正常現象,當今暑期工大都集中在一些餐飲商超行業去了。

    因為暑期工工作的時間太短,一般都是7月份到8月份不足兩個月的時間,有些工作內容複雜的崗位還沒來得及完成培訓熟悉工作崗位,暑期工就要回學就讀了,很多用人單位不喜歡上班時間如此短暫的暑期工。

    我從事差不多二十年的招聘管理工作,親眼目睹了這個大時代的變遷。發現暑期工出現了以下的情況變化:

    (下圖:暑期學生兼職模特走秀)

    第一,勞動密集型企業正在減少對勞動者手工的需求。

    在前些年,國內還有較多的採用大規模勞動密集型手工生產企業,這些企業的訂單多是為了滿足歐美國家生活日用的初級產品,這些產品生產週期一般都是在年初一二月份開始生產,在歐美最隆重的節日聖誕節之前兩個月必須完成並且裝船運輸。

    國內很多企業因為招聘不到足夠的勞動者,致使無法完成訂單,只好病急亂投醫,只要是個人都招聘回來,將訂單完成再說。

    這種情況下,暑期工就成了很多勞動密集型企業完成訂單的救命稻草。

    從2000年到2010年這十年時間,在珠三角、長三角,很多企業,每到暑期,那些勞動密集型企業的HR們,就像發瘋似的盯住各種大中專學校,搶著拍學校和老師的馬屁,要求將學生派到他們的企業去,甚至有很多人暗中賄賂校長和老師。

    但是時至今日,隨著國內的工資穩步上漲,有一些企業則分散搬遷到內地去了,還有一些企業搬遷到了東南亞越南、南亞孟加拉等人工更低的國家去了,這讓珠三角、長三角的企業對暑期工的需求大幅度下降。

    第二,技術的進步,讓企業減少了對勞動手工的依賴。

    隨著技術的進步和勞動用工成本的上漲,很多勞動密集型企業被迫進行技術升級,減少了對手工勞動的需要。

    例如華為集團,年銷量七千多億,共有十九萬員工,因為高度自動生產技術的應用,將近十萬的技術工程師搞技術研發,但在東莞松山湖生產基地,生產現場操作的低技術含量的工人不過幾千人,不管生產旺季有多麼忙,但對暑期工的需求為零。

    世界上最龐大的工廠富士康,員工人數最多的時候超過一百四十萬人,但因為採用大量自動化機器人投入生產線,現在員工數量大幅度減少,將來可能將減少到三四十萬人,對人工數量的需求大大減少。

    第三,對暑期工的需求分散到餐飲商超等服務型行業。

    在很多城市還是需要大量暑期工的,但基本上都是一些餐飲行業、超市銷售等行業,這些行業不需要多高的技術含量,也不需太多的培訓,只要暑期工身體健康、溝通能力尚可,便可以滿足用工需求。

    如果學生想做暑期工,可以向家庭地址附近的餐飲超市等企業打聽,應該可以找到一份暑期工。

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