老闆與領導心裡有桿秤付出了才是有回報。我11年的時候工資四千不到，自己負責專案盡心盡力年中獎六萬，有人只有幾千

你去建議你們老闆，可靈活上班，早上遲到多長時間晚上就晚走多長時間。聽說我們單位就已這樣了……（我現在已內退了）。

認命吧，給人家打工這種情況是常態，哪有什麼公平可言。特別是搞銷售的，加班是常規操作。沒讓你早上在眾目睽睽之下跳舞已經不錯了。

上班遲到一分鐘罰款50元，有點狠。遲到一分鐘罰款1元或者5元還真有這廠規，畢竟廠有廠規。你說遲到一分鐘罰款50元，加班不給加班費，要麼是高工資，罰款幾十幾百都無所謂，要麼是黑廠，不正規的小廠，就是老闆一家人說了算。

遲到，對於上班打卡的人來說，可能多多少少遇到過。但是，很多企業是可以補籤，遇上遲到就不打卡，直接補籤就行了。其實，打卡機有時候也會出現故障，時間不準或者打不到卡。現在有些企業對出勤打卡很看重的話，每天會有當天打卡記錄檔案傳送到各個部門，如果沒有打卡（漏打卡），就補簽好提交人事部就可以了。當然遇上遲到，最好是選擇補籤。

說到加班沒有加班費的事情，那肯定企業不需要加班。也聽朋友說過，一天只打上班卡和下班卡，如果沒有打卡，手機會顯示，一個月出勤記錄就在手機上。一個月休假4天，不允許加班，即使加班也沒有加班費（招聘入職就有說明），也有保底工資，休假是根據部門而定。

如果只要遲到就要罰款，加班都不給加班費，那肯定是個有問題的企業，能辭職最好是辭職走人。雖然企業的規章制度都是罰款，但是，真正罰款的企業還是不多。因為，罰款會讓員工寒心，更會讓員工失去積極性。一個好的企業，不在於工資有多高，在於人文關懷。工資不高，可以用別的方式補償，比如評為優秀員工來獎勵（獎金可以在企業年會上發放），又比如多發一些年終獎金給員工。也可以在過年過節時發紅包給員工。

企業，都會在打卡、遲到、早退、曠工、請假上著重說明，反覆強調。在工資上和獎金上也在廠規中可以查詢。最近也聽到身邊一些人說，某某廠就只有固定工資，沒有班加。某某廠加班費高過正常上班工資，只要不請假，工資還是很好的。也就是說，找工作時就要有一個定位，自己最適合去什麼企業做。如果不願意加班的就去領固定工資不加班的企業，如果只要工資高，可以接受夜班和加班的就去有班加的企業。其實這些事情，在入職時，人事部都會詳細說明。

老總，你要把公司當成你的家。

我，那就是我想來就來想走，想幹嘛就幹嘛了。

老總，你以為公司是你家啊。

懂了嗎

我們單位情況是，遲到一分鐘也會扣錢，加班幾個小時也沒有加班費，不過如果你昨晚加班了，早晨遲到可以原諒，不扣錢。

想問為什麼加班？如果是工作沒完成，那就是自己的能力問題，老闆沒有義務為自己的拖延買單。如果是公司要求，那就是公司的問題，如果自己不能接受，可以先找領導溝通。

至於遲到罰款，明確的規章制度，沒有問題。你是在知情的情況選擇的接受，不接受也不會選擇留下了。更重要的是遲到沒有任何藉口，唯一的理由只有一個就是不想早到。

所以不要給自己理由找公司的問題了，坦誠的面對自己，自己的牴觸究竟是什麼，是工資不滿？是同事間不融恰？是公司制度太嚴苛？是對自己太縱容？是不習慣？是不喜歡？是不適合自己？是不喜歡自己的上司？是為離職找的藉口？還是為了發洩情緒不滿的抗議？

如果不喜歡不接受可以離職，不必難為自己，也難為公司。

罰款可以交，你公司的制度嘛！統一管理。至於加班嘛！不好意思，給錢也不想加。這是我的權利。看我不順眼，你可以開除我。