只要出以公心，實事求是，不怕暴露問題，有困難及時如實反饋，並提出個人建議，老闆是歡迎的。在職場，與老闆一起克服困難，患難與共的經歷，對自己的成熟、成長和進步是有助益的慎重反饋
有困難向老闆反饋既是員工權利，也是義務。說權利，遇到員工不能獨立應對的困難，有權向老闆求援，老闆有義務參與處理問題，給予解決困難的指令，提供解決困難的資源如增加人手、機械，給予資金等。說義務，老闆有權知道下屬的工作實況，下屬遇到自己不能克服的困難，不能藏著掖著。
下屬要有基本擔事能力。作為一個有責任心的下屬，遇到困難首先自己解決，而不是不動腦子不思考，碰到困難就上交。一般困難自己克服；大的困難先行處理，實在不行再申請老闆支援；重大緊急困難，絕不耽擱，立即向老闆反饋。
必須向老闆反饋的困難，不拖拉，不誤事，反饋迅速。不可因為所謂的面子，或者害怕受到處罰，而掩蓋困難，延誤時間，任由問題發展，事態擴大，失去最佳處理時機。要本著對自己、對工作、對老闆負責的精神，抓住排除困難的最佳時機，向老闆反饋，和老闆一起化解危機，搬掉“攔路虎”“絆腳石”。
反饋要實事求是，既不誇大，也不遮掩，讓老闆瞭解實情，做出準確判斷，拿出妥善的應對措施。為此，反饋前，做好功課，準備好相關資料，把事情瞭解清楚，做到反饋全面準確，符合事實。
因為私心隱瞞真相，虛構事實，避重就輕，是故意不實反饋。為了想多得到老闆的支援，把困難往大了說，無中生有“想象”說，或者為了逃避責任，大事說小，小事說無，其實困難一直存在。這些都是錯誤的。故意不如實反饋，有悖職業道德，違反職場規則，有違法的可能，最終聰明反被聰明誤，搬起石頭砸自己的腳，“吃不了兜著走”。
因為能力不足，責任心不強，對困難估計不足，把握不當，反饋脫離事實，這是誤意不實反饋。儘管情有可原，但“法不容情”，必須加以改變。
反饋困難的同時提出自己的建議，把你的思考傳遞給老闆，說出你的應對之策。畢竟你是“聽到炮聲的人”，是事情的親歷者，你對困難的分析，你的建議或許是最中肯的。有一個這樣的意見放在面前，可以給老闆思慮決策以啟發、參考、補充、完善。另外，你對困難的完整了解，對事態的準確分析，對問題處理切實可行的謀劃，可以讓老闆感受到你愛崗敬業的精神，積極克服困難的態度，看問題的深度，提建議的水平，給自己一次讓老闆“遇事識人”的機會。
只要出以公心，實事求是，不怕暴露問題，有困難及時如實反饋，並提出個人建議，老闆是歡迎的。在職場，與老闆一起克服困難，患難與共的經歷，對自己的成熟、成長和進步是有助益的慎重反饋
有困難向老闆反饋既是員工權利，也是義務。說權利，遇到員工不能獨立應對的困難，有權向老闆求援，老闆有義務參與處理問題，給予解決困難的指令，提供解決困難的資源如增加人手、機械，給予資金等。說義務，老闆有權知道下屬的工作實況，下屬遇到自己不能克服的困難，不能藏著掖著。
下屬要有基本擔事能力。作為一個有責任心的下屬，遇到困難首先自己解決，而不是不動腦子不思考，碰到困難就上交。一般困難自己克服；大的困難先行處理，實在不行再申請老闆支援；重大緊急困難，絕不耽擱，立即向老闆反饋。
及時反饋必須向老闆反饋的困難，不拖拉，不誤事，反饋迅速。不可因為所謂的面子，或者害怕受到處罰，而掩蓋困難，延誤時間，任由問題發展，事態擴大，失去最佳處理時機。要本著對自己、對工作、對老闆負責的精神，抓住排除困難的最佳時機，向老闆反饋，和老闆一起化解危機，搬掉“攔路虎”“絆腳石”。
如實反饋反饋要實事求是，既不誇大，也不遮掩，讓老闆瞭解實情，做出準確判斷，拿出妥善的應對措施。為此，反饋前，做好功課，準備好相關資料，把事情瞭解清楚，做到反饋全面準確，符合事實。
因為私心隱瞞真相，虛構事實，避重就輕，是故意不實反饋。為了想多得到老闆的支援，把困難往大了說，無中生有“想象”說，或者為了逃避責任，大事說小，小事說無，其實困難一直存在。這些都是錯誤的。故意不如實反饋，有悖職業道德，違反職場規則，有違法的可能，最終聰明反被聰明誤，搬起石頭砸自己的腳，“吃不了兜著走”。
因為能力不足，責任心不強，對困難估計不足，把握不當，反饋脫離事實，這是誤意不實反饋。儘管情有可原，但“法不容情”，必須加以改變。
帶建議反饋反饋困難的同時提出自己的建議，把你的思考傳遞給老闆，說出你的應對之策。畢竟你是“聽到炮聲的人”，是事情的親歷者，你對困難的分析，你的建議或許是最中肯的。有一個這樣的意見放在面前，可以給老闆思慮決策以啟發、參考、補充、完善。另外，你對困難的完整了解，對事態的準確分析，對問題處理切實可行的謀劃，可以讓老闆感受到你愛崗敬業的精神，積極克服困難的態度，看問題的深度，提建議的水平，給自己一次讓老闆“遇事識人”的機會。