可以參考家政行業領導企業_好慷在家。

怎樣引領家政行業？好慷將服務產品化，將服務者職業化

好慷在家（以下簡稱好慷）成立於2010年，是一家將網際網路與家庭服務業相結合的O2O企業。“上門準時、阿姨勤快、物超所值”消費者給出了幾乎滿分的評價，在去年雙十一活動中，獲得總銷售額1.57億的佳績，好慷在家已然成為家政行業領先者。

好慷在家之所以能區別與其他家政公司，堅持員工重度直營，專業培訓，從源頭上控制了服務的品質，提供符合或超越消費者期待的服務。

關注員工的職業化發展、工作環境，在好慷工作的保潔師有明確的工作制度每天工作8小時，月休4天，週末休息，還有完善的僱主、員工責任險，安全保障全覆蓋。據瞭解，好慷在家站長的平均工資達14000元，而一線保潔師去年的全國平均薪資近6000元，在北上廣深等經濟發達的城市，保潔師月入萬元並不稀奇。

好慷的CEO李彬說道：“公司的利潤都是保潔師一塊磚一塊磚擦出來的，保潔師是公司最大的財富。”好慷給家政行業注入了新鮮血液，家政人員並不再是“年紀大、學歷低、收入差”的代名詞，對員工的重視貫穿公司的發展理念。

好慷還在全國設立了100多個培訓站，員工數超過8500人，覆蓋全國30個城市，每一位招聘進來的保潔師都必須透過“理論、實操、跟單”三個科目的培訓，透過考核後才能上崗。

高管寄語構建“好慷精神”平臺

恰逢好慷8週年慶典之時，企業召開了好慷樂學啟動會，企業還錄製了CEO李彬對好慷樂學的上線寄語，表示構建平臺的初衷是希望好慷樂學成為好慷家政的精神平臺，讓員工在平臺中學習工作的同時收穫快樂、收穫學習、收穫進步。

運用平臺提升效能

利用學習地圖 “升級打怪，鞏固新知”，完成新員工培訓、帶單師培訓、精潔師培訓，顛覆傳統家政行業培訓習慣，整個培訓過程在線上移動平臺上完成，不僅提高了培訓效率節約了培訓成本，管理員更能隨時檢視員工培訓效果，員工的學習工作意願度得到提升，服務質量也有了更高的保障。

傳統線下培訓耗時耗力

“好慷樂學”線上培訓直觀便利

在好慷樂學平臺中，使用者活躍率高達98.81%，啟用率達到89.36%，員工們紛紛表達對平臺的喜愛，“在好慷樂學我們可以分享工作經驗，也能補充自己欠缺的知識。”“在APP上我們可以看到全國各個城市保潔師、精潔師、培訓師每天的工作狀況，對企業管理效率幫助很大”。

透過使用好慷樂學移動培訓平臺，好慷員工接受系統培訓效率大幅提高，趣味、激勵的活動讓學習不再枯燥，並且可以突破地域限制和全國同事進行溝通交流，增加學習主動性。

這不僅有利於改善家政從業者的職業環境，符合好慷在家堅持的服務者職業化程序理念，而且能使好慷員工對工作產生榮譽感，提高工作意願度，對企業產生高度認同感、歸屬感，從而提升業務能力，最終達到高績效。

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品牌加盟，一般情況下，需交納加盟費、管理費等費用，因選擇的品牌不同，數額而有差異，也有品牌會以其他形式返還或轉嫁，就重慶月貝佳來說，加盟費用根據地域分級在2萬以上，總部除了會對加盟商進行開店選址、開店經營、後期運營等為你做出明確的規劃之外。總公司還可以用自己手頭上資源，對加盟公司進行實體或者是在網路上宣傳。大大節約了自己宣傳的費用。建議大家在初次與品牌總部接觸時，就瞭解清楚相關的費用政策。

當然，以上投資費用為預估，僅供參考。具體的加盟費用可能會與實際情況有所差別想要更詳細的加盟資訊，可與月嫂公司總部聯絡商洽。

透過以上介紹，相信大家對月貝佳月嫂公司加盟費用有了初步的認知。作為加盟月嫂公司，最大的支出應該是在門面房租和員工工資等方面，但是需求是持續的，利潤也是巨大的，這一點不可否認。所以，儘管投入不少，加盟者還是絡繹不絕。如果你也看中了這個黃金專案，那就放手一搏吧！

自己註冊公司或者加盟大平臺，然後就是開門店，找客戶。怎麼開家政也可以到我們的百科頻道學習經驗（www.chenxin99.com/baike），或者和我們家政老師談談，定會給你提供必要的幫助 上海晨心家政祝你生意興隆

不管你有何種遭遇？

不管你帶著何種目的？

不論你是出自何種原因？

既然踏入家政行業這個怪圈，我們就是一家人，在家政這個新型行業中可以互相幫助，成就一番事業，結交全國各地的朋友。

鄙人不才，在新型家政行業被摧殘了兩年，最後痛定思痛，決心深入傳統行業，聯合眾多家政行業新代表、新力量、新思想，徹底改善家政行業之亂象，以證不虛枉來生。

以下是我決心投入家政行業之前做的功課，雖然耗時費力，但不見得盡入大家法眼，許多都是自己瞎琢磨出來的。

也是在我經歷了新型網際網路家政行業和見識了傳統龍頭家政行業後，有感而發，決定順藤摸瓜，看看家政發展的源頭是何模樣，才有的此篇文章。

年輕人，燥起來吧

目前市場有純家政中介的，這種比較多，傳統家政公司，另外一種是網路聯盟的，這種就是想讓家政公司提供服務，收取家政公司的分成等。