我自己的情況就是如此，在公司工作三年，也到了副總的級別。就因為老闆的親戚看上我的位置就想盡辦法把我擠走！陰招出的真是層出不窮。首先是讓我離開公司權力中心。美其名曰基層蹲點，然後公司機構改革，改革的結果是公司副總經理辦公室改成資料室。工位沒了。再後來對我蹲點的專案橫挑鼻子豎挑眼。開會時明著是罵專案主管，實際上是說給你聽的。再後來發工資扣掉職務補貼。理由是在基層蹲點期間乾的不是副總的活，副總補貼取消，只保留副總頭銜。最後人家親戚進駐公司雖然沒任命副總但做的是副總的工作。都到這個地步了，你說咋辦。裝糊塗繼續賴著嗎？咱不是那脾氣，一氣之下只能辭職了事，此處不留爺，自有留爺處。老闆這麼做說白了就是不想給你n+1的補償，你自己辭職的要補償勞動法也不會支援。這一般也是一些小的私企老闆慣用的打發。真正有實力，制度健全的公司是不會發生這樣的問題的，這樣的私企老闆格局小，生意也不會做大。再找工作睜大雙眼吧

趨利避害是人性，不花錢能解決的事，誰願意花錢。所以辭退人又不想補償，不能給私企打標籤，這樣有些帶有色眼鏡，是不公平的。

其實問題的關鍵還是在於我們自己有沒有利用價值，有利用價值了，老闆就會開開心心的使用，沒有利用價值了，就會想法設法的把我們淘汰掉。因此，無論在私人企業，還是在公立企業，核心在於讓自己有價值，有利用價值，這樣我們才不會被淘汰！