Anna來了。
對於離職前需要注意的細節，Anna站在HR的角度給大家列了一個離職注意細節清單，拿走不謝~~
1、工作交接表需要精確到每一天每一項，對接到人，轉給直屬領導。儘量不留坑，有問題的點，沒有完成的事情，也要寫出來。畢竟下階段還要有人做的。
2、做事有始有終，站好最後一班崗。要記得感恩，不管怎樣，在這裡你都有所收穫和成長，和領導與公司的培養和信任分不開。
3、離職真正原因和去向，是否要說明，這個看個人情況，最好不要涉及多人表述不一致的問題，一定都是一樣的，家庭原因，個人原因等，同時不要去吐槽你的團隊，也不要吐槽領導。當領導問，有什麼建議時？切忌誇誇其談。
4、為了保證五險一金不斷，要麼是在月初入職下家，要麼過了15號後。如果之前簽過競業禁止協議，企業在你離職後，付費才有效，不付費就是不成立的。
5、建議不要裸辭，除非你不做本行工作了，否則一定要等下家公司的offer下來，你在發起離職申請。如下家希望你儘快到崗，你可以說明，任何事情都有始有終。從正式郵件30天后，無論公司是否同意，都是正式離職了。公司沒有權利不透過你辭職。是否要告訴同事你離職了？我覺得最好不說，不要影響其他同事。
6、吐槽的話不要在公開場合提出，即使再不好，也不要說那些不愉快的，離開了一個公司，可能還是朋友關係，也許以後是合作關係。
8、離職證明一定要拿到，這個是你和公司最後一道關係證明。有且只有一份。
9、好聚好散，有些公司會做背調，你搞得影響不好，也許會是你以後職業的一個汙點。
10、最後一條，不要覺得離開了上家，下家就會更好。要知道，未來充滿了挑戰，你必須保持良好心態。
對於離職前需要注意的問題，之前我們也在其他回答中提過。感興趣的朋友可以移步。
在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的？
跳槽還是不跳？想跳槽前你該思考這四件事
Anna來了。
對於離職前需要注意的細節，Anna站在HR的角度給大家列了一個離職注意細節清單，拿走不謝~~
1、工作交接表需要精確到每一天每一項，對接到人，轉給直屬領導。儘量不留坑，有問題的點，沒有完成的事情，也要寫出來。畢竟下階段還要有人做的。
2、做事有始有終，站好最後一班崗。要記得感恩，不管怎樣，在這裡你都有所收穫和成長，和領導與公司的培養和信任分不開。
3、離職真正原因和去向，是否要說明，這個看個人情況，最好不要涉及多人表述不一致的問題，一定都是一樣的，家庭原因，個人原因等，同時不要去吐槽你的團隊，也不要吐槽領導。當領導問，有什麼建議時？切忌誇誇其談。
4、為了保證五險一金不斷，要麼是在月初入職下家，要麼過了15號後。如果之前簽過競業禁止協議，企業在你離職後，付費才有效，不付費就是不成立的。
5、建議不要裸辭，除非你不做本行工作了，否則一定要等下家公司的offer下來，你在發起離職申請。如下家希望你儘快到崗，你可以說明，任何事情都有始有終。從正式郵件30天后，無論公司是否同意，都是正式離職了。公司沒有權利不透過你辭職。是否要告訴同事你離職了？我覺得最好不說，不要影響其他同事。
6、吐槽的話不要在公開場合提出，即使再不好，也不要說那些不愉快的，離開了一個公司，可能還是朋友關係，也許以後是合作關係。
8、離職證明一定要拿到，這個是你和公司最後一道關係證明。有且只有一份。
9、好聚好散，有些公司會做背調，你搞得影響不好，也許會是你以後職業的一個汙點。
10、最後一條，不要覺得離開了上家，下家就會更好。要知道，未來充滿了挑戰，你必須保持良好心態。
對於離職前需要注意的問題，之前我們也在其他回答中提過。感興趣的朋友可以移步。
在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的？
跳槽還是不跳？想跳槽前你該思考這四件事