不知道你有沒有聽說過“邀約面試成功率”？

招聘HR的績效一般都有這個，要求每月面試人數，入職人數。

所以作為一個HR，負責任的告訴你，通知面試和錄用率木有關係。

如果你的簡歷寫的很好，經驗豐富，大部分公司HR都會通知面試，但是錄用就要看你自己的本事了，千軍萬馬過獨木橋。

如果經歷一般，沒有什麼拿出手的，大公司可能你去不了，但是大把大把的銷售企業會給你打電話邀約面試，畢竟寧可多面也不能錯過一個願意入職的嘛。

所以現在找工作，建議選一家你自己心儀的公司努力爭取，而不是被動的等待被錄用呢。

下面有一組資料比例，你可以參考一下：

據說，在找工作艱難的年代，應聘者嚮應聘單位投出500份個人簡歷，才有20個面試的機會，這20個面試機會中，有8個有機會獲得錄用通知書，而這8個錄用通知中，只有1個是適合應聘者的。

但從機率的角度簡單地來說，既然收到面試通知了，那你就有50%的機會，要麼能透過面試成功入職，要麼沒有透過面試成功入職。

不管有怎麼樣的成功機率，只要收到面試通知了，你都應該全力以赴，努力準備，認真投入面試，你成功的機率一定會大增的。

提前祝願你早日成功找到適合自己的工作！

通知面試，跟錄取發offer是兩回事。關係不大。通常情況下，一般hr在網上對投遞簡歷的應聘者候選人，會進行初步篩選簡歷，同一個崗位應聘者會很多，你只是一個本崗位的候選人而已。通知面試也就意味著，你在眾多候選人裡，闖過了第一關。沒有被hr在篩選簡歷的時候刷掉而已。

通常情況一個招聘的崗位，都會結合本企業以及行業特點，制定崗位需求、崗位職責和任職資格等。hr會根據符合本企業崗位需求的人才畫像，對應聘者投遞的簡歷進行綜合立體式評估。包括個人基本情況（學歷、畢業院校、專業、年齡、戶口及居住的、婚否、性別等）、工作經驗（從業經歷、行業經驗、工作內容等）、工作穩定性（跳槽頻率）、離職原因等。所以收到邀請面試通知，只能說明簡歷內容基本符合應聘公司的要求。

面試過程和結果決定了是否錄取發offer。這個過程也有很多技巧。終歸還是靠求職者個人的綜合實力。基礎崗位、中層或高層職位通常根據職位高低會有數輪面試。每一輪面試都會有相應職位的負責人參與，多數會進行群面，每個人給出意見，最後綜合意見出結果。面試通常會進行結構化面試。做好個人經歷經驗的最佳化和梳理，最好有真實案例；心儀的公司情況調研；未來本崗位的想法或計劃等。自身實力很重要，但緣分也很重要。建議多做準備，多爭取。

總之，面試和錄取沒有太多關係，打鐵還需自身硬。希望找工作的小夥伴們都能過關斬將，順利拿到offer。

致敬身處在都市叢林的所有職場人。