這個問題的題膽是吃飯和忌諱的話題

能和領導一起吃飯，說明領導和你的關係還可以，起碼能坐到一起吃飯。關係也就是一般的同事關係，還沒上升到亦師亦友的朋友關係。

華人對於關係這個詞，深有體會，再往前推十年，關係的梳密更加至關重要，隨著時代的進步，關係一詞盼望不要出現在任人唯親的等義詞。但我們要適應環境，適當改變環境，而不是要求環境適應我們，所以關係一次還需要維持在我們生活中幾十年，單元這個詞離我們的生活、工作越來越遠，只是和人際關係扯上關係。

既然關係一般，就要因人而異地處理好自己的語言，那些話該說那些話不該說，任何人給你明確答案的，只能說他只是站在自己的角度考慮問題，而沒有實實在在地站在你的角度考慮問題。

但凡是人，都不願別人提及自己的糗事兒，所以揭短的話不能提。但也有例外，如果語言技巧非常高明，用是人都覺得幽默的語言，來表達一下親暱，反而對拉近彼此關係，有莫大幫助，但這屬於兵行險著範疇，如果掌握不好，不建議用這類語言表達。

其二，領導聽過的問題，不反感的話題，可以提。相反問題本身存在爭議，有可能引起領導反感，而你又不清楚領導的態度，這類話題千萬要小心，儘量不提。

其三，領導的喜好，相信作為一個單位的同事，你一定會有所耳聞，多提及這類話題，少涉及領導態度不明的問題，這不是投其所好，這是人生的智慧，不單單是領導，和任何人交往都是準則。

其四，切記和領導相處有個大的原則，千萬不要卑微，但絕不要自以為是，必要的謙恭一定不可缺少，記住是謙恭不是卑微。和領導的相處之道，其實能掌握住這點的話，就比和其他同級同事好相處的多，因為能做到領導一定有他的過人之處，通常越大的領導情商越高，只要你心裡對領導謙恭，領導會感受得到，所謂花花轎子人人抬，就是這個道理，領導一定也會和平相處，甚至發展到認可、賞識、看重也為可知

步入社會後，為了增強員工的團隊意識，還有一些必要的接待，公司都會安排聚餐，那麼，我們身在職場，與同事及領導吃飯時，我認為應該要注意以下幾點：1、不要講自己以前的事和別的同事的隱私。同事們一起聚餐很熱鬧其實是有很多共同話題可以聊，但在這種公眾場合下，不要隨意去打探私人的生活或是別人的隱私，因為這不是你抒發情感的地方，不需你借這個機會坦露自己和別人的心聲；二、當著領導，要多謝謝他對工作的理解和支援，而不要說自己公司的不好。公司員工來來去去都很正常，每個人看公司的角度不一樣，感受就會不同。再完美的公司都會有不盡如人意的地方，如果你在這種場合去談公司的不足，你讓其它同事和新員工聽到後會做何感想，若是傳到領導耳中，估計等著你的只有小鞋穿了。三、不要隨口承諾，誇誇其談。不要自己趁著喝高了，大誇自己的能力了得，向領導許下根本完不成的任務。到時候你承擔不起，就會讓大家感覺你是不誠信的人，你讓領導和同事如何看你？所以，不要輕易許諾，而要量力而行，穩打穩實地走好每一步。

就算是酒後，場面很high，甚至領導帶頭講起了葷段子等低俗的話題，你也不要跟風。

畢竟男女同事那麼多，那麼多雙眼睛盯著，就算聚餐是8小時之外的休閒時光，但也算作公司文化的一種，而且也無法割裂開來看待你這個人。

要知道你做好事的時候，可能沒人在乎，但一旦你做出有點兒影響個人形象的事，可能所有人都記得或在事後提起。

而且也許領導可能越在這種場合越故意讓大家放開，好在暗中評估大傢俬下里的品行呢。

如果說前公司的壞話或嚼舌根，也許領導會覺得你這個人不值得重用或不敢讓你知道太多，因為會擔心以後你離開公司，也會和下個公司說現在公司和領導的壞話。

這個不用多解釋了。

如果有意見或建議，可以私下裡去提，不要拿到檯面上來講。總之不要讓領導覺得你挑三揀四，事兒多。

沒人樂意聽與自己無關的事。還有什麼東家長李家短的八卦，最好也不說。

其實感覺上述回答說來說去都是廢話，這些應該大家都知道吧。或許你會問，這個也不能說，那個也不能說，那聚餐的時候說什麼呢？

你可以說說你讀過的書或看過的好電影啊，還可以投其所好，說說領導的愛好。據我所知有些領導喜歡釣魚啦健身啦茶道啦之類的解壓方式，你可以順著說啊。

這樣展示你情商的機會可不是什麼時候都有的，要珍惜。

如果你說的某些觀點正好能戳中他的痛點或引起他的共情，他肯定會對你刮目相看。

另外，社會熱點也可以說一說，但不要偏激，不要說敏感話題。可以說出你的觀點，正能量的，邏輯性強的，分析一些人性的。

其實這些話題放到任何場合、和任何人都可以聊，而且因為都是自己身邊的事，還有可能涉及到每個人的利益，比如養孩子的花銷啦，交通工具上看到的熊孩子熊老人啦，出門上街不做低頭族啦之類。