在面試過程中，面試官一般會對你的家庭情況，個人其他情況都要了解，以此來決定您你跟公司目前在招崗位的匹配度。一般如果您是有家庭的人，首先看看你的經濟狀況，看看你的薪酬期待是否跟公司匹配。第二，如果你跟你的家屬不在一個地方工作，公司可能會覺得你的穩定性不好。相反，如果你和你的家人都是在一個地方，相對來說會更加穩定。

這個有可能是在做背景調查，還要看你具體申請的什麼職位，比如從老闆的角度，可能從中看出你的家庭條件，乃至於根據家庭條件大概分析出你的性格，是否踏實可靠，是否能吃苦，又或者說能否給公司帶來不錯的收益。

對於招聘

美國學者喬治·T.米爾科維奇等認為，招聘是確認和吸引大量候選人並從中挑選符合僱用要求的人的過程。亞瑟·W.小佘曼等認為，招聘是尋求和鼓勵潛在的應徵者申請現有的或預期的空缺職位的過程。在此過程中，組織應致力於使應聘者得到工作要求和職位機遇的全部資訊。某項工作由組織內部還是外部來承擔，取決於人員的可用性、組織的人力資源政策和工作的要求。

面試官

是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。

我們在面試一家公司的時候，多少都會被問及一些問題。來回答面試官，也就出現了網上有很多什麼招聘攻略啊、招聘技巧什麼的。而現在的社會不會像以前那種奴隸制的工作，也都有了勞動法之類的法律來保護。

但是你面試的時候被問及你的親屬的在哪裡的時候呢？

一般面試官考慮的點有以下幾點：

一、企業在節約人力成本上一般都會以長期的態度去考察一個人，所以面試的時候問一些關於未來的問題，

二、有側面反映你的獨立性，因為如果是一個人獨自到一個陌生的城市，面試官可能會覺得你，有一定的獨立能力和敢闖敢幹的、有夢想、有想法；

三、有些人是和家人住在一起，會讓企業覺得你是一個在溫室環境長大的孩子，不是很能吃苦；

四、女孩子一般也會有上面的幾點情況存在，因為女生考慮的因素會多點，企業會考慮會不會生孩子什麼的顧慮在，對於公司而言沒做多久就要做產假，很是損失的；

五、面試官問這個也有可能是想了解下你的基本情況，以便以後能有個好的瞭解，也可認為是常識性問答；

六、未來某一天是不是會有回家發展的可能性在，因為大部分人做了一段時間工作後，都會考慮到家人的因素，然而對於公司可能是一損失；

作為面試的過來人，說一下自己的看法吧。

首先，毋庸置疑，你透過自己的努力為自己贏得了面試的機會。其次，當你面對面試官的時候，表達自己的工作能力固然重要，但是面試不只是看你的能力，還有你的穩定性，最好是能為企業做出持久的貢獻。如果你工作一段時間就辭職，那對於企業或者單位而言，會損失很多。當然，他們可以再招人，但是，需要時間也需要機遇，人才不會憑空而降。你以前的工作崗位可能也會存在一段時間的空窗期。這是企業或單位最不願意看到的。

那顧名思義，穩定性很重要的一點就是家庭。現實中例子有很多，當你遠在異鄉漂泊，或者是孤身一人奮鬥在一個陌生的城市，可能這只是你的一個過渡，當你有了新的目標或者更合適的工作，可以拂袖而去。那換言之，如果你已經在這個城市組建了家庭呢？甚至有了自己的孩子呢？那個時候，作為一個肩膀有責任的成年人，你的世界再沒有隨風來去的自由可言。

所以，有很多單位面試的時候會很在意你能否持續穩定的在這個崗位做下去。換一種委婉且有效的問法，就是詢問你的家屬情況。

招聘時，面試官問親屬在哪裡，這是看似是瞭解應聘者的家庭背景，實則隱含著從側面瞭解面試者，全方位為面試者畫像，以判斷是否適合於崗位，我們以模擬回答和分析的形式解析如下。Q1面試官：“請問你們家人親屬都在哪裡呢？”應聘者：“爸爸媽媽在老家，老婆和孩子跟我一起都在杭州，老婆在一家BD公司從事財會工作，擔任財務只管職務，孩子在AB小學就讀。”

這裡面隱含著一個很有趣的現象，當面試官問及親屬在哪裡時，應聘者的回答一定會延伸回答，並作較為詳細的介紹，這正是面試官想要獲取的資訊。

基於應聘者的這一回答，面試官會採集到這麼幾點資訊：①、影評者是從外地來到杭州的，並透過自身努力定居於杭州，這說明當事人是有奮鬥精神的；②、這是一個白領之家，夫妻雙方在工作和生活方面能相互促進，不會互拖後腿。

Q2面試官：“請問你們家人親屬都在哪裡呢？”應聘者：“老公也在杭州上班，小孩子3歲了，在老家跟爺爺奶奶在一起，家裡有幾個親戚也在杭州上班。”

站在面試官的角度上，他們會從這一答詞中採集到這些資訊：①、已婚已育，不會因為家庭和孩子的問題而頻繁請假；②、工作對當事人而言非常重要，他們目前處於攢錢買房準備期；③、當事人老公的職業可能比較普通，所以才一語帶過。

Q3面試官：“請問你們家人親屬都在哪裡呢？”應聘者：“爸爸媽媽是做快消品批發的，因為孩子才2歲，沒人帶，所以老婆在家帶孩子。”

應聘者家庭經濟條件比較寬裕，所以他不會非常看重薪資獎金和福利，可能會比較介意人文環境，企業文化，加班時間等細節。