關於這兩個專業的比較而言，很難說行政管理和人力資源管理未來就業趨勢哪個有前途，只能根據個人特點、需求、優勢，和未來社會發展方向，來確定，而且很可能不斷變化。
行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的物件日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
從行政管理職業來看，它主要有四項基本職能。
1、計劃。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。
2、組織。把已經確定的計劃和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設定、調整和有效運用,對人員的選拔調配、培訓和考核。
3、協調。透過政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調整組織之間、人員之間、活動之間的各種關係。使各項工作分工明確、配合密切、步調一致，以共同實現預定目標。
4、控制。即監督、檢查的職能。可以透過統計資料和實時資訊的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制。
行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究物件，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才。要求學生接受行政管理的系統訓練，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業後適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高階文秘等工作。
因此對於行政管理的未來就業趨勢，依然可以預見，將存在很長的一段時期。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理未來就業發展趨勢：
(1)將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門迴歸，由直接部門直接管理，重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和裝置，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理諮詢公司轉移。這些管理諮詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和諮詢（人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業）。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)除去迴歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如透過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為；為支援組織文化和實現組織變革提供保障；透過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措
因此，對於人力資源管理未來就業趨勢，也是未來有很大發展空間。
行政管理和人力資源管理，兩個專業其實不具有可比性，行政管理和人力資源管理都是管理學科，其未來的發展趨勢均有一定的需要，更有不可預見的發展方向。
我現在不知道您處於一個什麼樣的狀態，是要參加高考的學生還是已經準備進入職場的新生。無論哪種，如果您很喜歡管理這個專業，那麼您都應該多看書，掌握管理學的基本理論和基本方法。另外，廣泛涉獵多方面知識，這樣可以有更多的知識儲備。
在未來，努力將自己變成多元化的複合型人才，塑造你個人的獨特的能力和競爭優勢，這樣在未來的社會或者職場中都會有很大的發展。
關於這兩個專業的比較而言，很難說行政管理和人力資源管理未來就業趨勢哪個有前途，只能根據個人特點、需求、優勢，和未來社會發展方向，來確定，而且很可能不斷變化。
一、行政管理未來就業趨勢分析。行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的物件日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
從行政管理職業來看，它主要有四項基本職能。
1、計劃。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。
2、組織。把已經確定的計劃和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設定、調整和有效運用,對人員的選拔調配、培訓和考核。
3、協調。透過政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調整組織之間、人員之間、活動之間的各種關係。使各項工作分工明確、配合密切、步調一致，以共同實現預定目標。
4、控制。即監督、檢查的職能。可以透過統計資料和實時資訊的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制。
行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究物件，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才。要求學生接受行政管理的系統訓練，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業後適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高階文秘等工作。
因此對於行政管理的未來就業趨勢，依然可以預見，將存在很長的一段時期。
二、人力資源管理未來就業趨勢分析。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理未來就業發展趨勢：
(1)將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門迴歸，由直接部門直接管理，重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和裝置，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理諮詢公司轉移。這些管理諮詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和諮詢（人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業）。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)除去迴歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如透過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為；為支援組織文化和實現組織變革提供保障；透過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措
因此，對於人力資源管理未來就業趨勢，也是未來有很大發展空間。
三、行政管理和人力資源管理未來就業趨勢比較綜述。行政管理和人力資源管理，兩個專業其實不具有可比性，行政管理和人力資源管理都是管理學科，其未來的發展趨勢均有一定的需要，更有不可預見的發展方向。
四、綜合建議我現在不知道您處於一個什麼樣的狀態，是要參加高考的學生還是已經準備進入職場的新生。無論哪種，如果您很喜歡管理這個專業，那麼您都應該多看書，掌握管理學的基本理論和基本方法。另外，廣泛涉獵多方面知識，這樣可以有更多的知識儲備。
在未來，努力將自己變成多元化的複合型人才，塑造你個人的獨特的能力和競爭優勢，這樣在未來的社會或者職場中都會有很大的發展。