面對同事不斷給自己甩工作，這是職場人經常會遇到的問題，怎麼辦呢？冷靜分析，尋找對策，具體方法如下：
1、始終銘記要做對公司有價值貢獻的工作
把女同事推脫給你的工作，按照對工作業績貢獻重要度進行分類處理。
如果是對工作業績貢獻大的工作，即使很難搞定，也要接下來做。因為這種型別的工作，會極大鍛鍊你的工作能力。同時，也能讓老闆看到你是有擔當的同事，更加欣賞你。
如果是對公司業績貢獻小，沒多大價值的工作，再簡單再不費力氣也要想辦法擺脫掉。因為這種型別的工作，即使你做得再怎麼漂亮，也不會多大的業績產出，不能創造價值，對你的前途和錢途都不利。不能直接拒絕，要採用迂迴策略。
2、採用迂迴策略，讓老闆正確審視你的工作
當老闆再次把那個同事的工作安排給你後，你不拒絕，不推脫，按照老闆的要求做上兩三次。
當老闆再次把這個工作拋給你的時候，你就告訴老闆，自己手上還有XX重要的工作在做，得先處理完XX工作再來處理這個工作。
當領導下次問起來的時候，還是這樣說“xx臨時叫我把這些重要的工作給處理了，一直在忙XX重要工作，忙完後立馬處理。”
特別注意一點，不是不完成領導安排給你的工作，而是延遲個幾天再來完成這項工作。
幾次推脫下來，領導就會明白你在完成這件事的時候也是有困難的，讓領導形成“你=完成這項工作的困難”的記憶。
這樣處理三四次之後，你再主動去找領導，表明自己希望把更多時間和精力集中在重要工作上，不希望自己再來處理這類簡單的工作。
3、以其人之道還至其人之身
你也把自己手上的工作捋一下，把一些你認為那個妹子能幹的工作，建議領導給那個妹子做一下。即使不成功，也可以嘗試一下。
一來是讓領導明白，不能助長這種推脫工作的風氣；二來是讓女同事知道，自己份內的工作就應該自己完成。
這就是我給的建議，希望題主能早日擺脫“被安排工作”任務的狀態，把握工作主動權，做出越來越多的價值貢獻。
面對同事不斷給自己甩工作，這是職場人經常會遇到的問題，怎麼辦呢？冷靜分析，尋找對策，具體方法如下：
1、始終銘記要做對公司有價值貢獻的工作
把女同事推脫給你的工作，按照對工作業績貢獻重要度進行分類處理。
如果是對工作業績貢獻大的工作，即使很難搞定，也要接下來做。因為這種型別的工作，會極大鍛鍊你的工作能力。同時，也能讓老闆看到你是有擔當的同事，更加欣賞你。
如果是對公司業績貢獻小，沒多大價值的工作，再簡單再不費力氣也要想辦法擺脫掉。因為這種型別的工作，即使你做得再怎麼漂亮，也不會多大的業績產出，不能創造價值，對你的前途和錢途都不利。不能直接拒絕，要採用迂迴策略。
2、採用迂迴策略，讓老闆正確審視你的工作
當老闆再次把那個同事的工作安排給你後，你不拒絕，不推脫，按照老闆的要求做上兩三次。
當老闆再次把這個工作拋給你的時候，你就告訴老闆，自己手上還有XX重要的工作在做，得先處理完XX工作再來處理這個工作。
當領導下次問起來的時候，還是這樣說“xx臨時叫我把這些重要的工作給處理了，一直在忙XX重要工作，忙完後立馬處理。”
特別注意一點，不是不完成領導安排給你的工作，而是延遲個幾天再來完成這項工作。
幾次推脫下來，領導就會明白你在完成這件事的時候也是有困難的，讓領導形成“你=完成這項工作的困難”的記憶。
這樣處理三四次之後，你再主動去找領導，表明自己希望把更多時間和精力集中在重要工作上，不希望自己再來處理這類簡單的工作。
3、以其人之道還至其人之身
你也把自己手上的工作捋一下，把一些你認為那個妹子能幹的工作，建議領導給那個妹子做一下。即使不成功，也可以嘗試一下。
一來是讓領導明白，不能助長這種推脫工作的風氣；二來是讓女同事知道，自己份內的工作就應該自己完成。
這就是我給的建議，希望題主能早日擺脫“被安排工作”任務的狀態，把握工作主動權，做出越來越多的價值貢獻。