一般來說，企業在正式開啟某崗位招聘前，都會先獲得增編審批。

先招聘再申編，要不就是這個新編的增加與否在公司內部有不同意見；要不就是公司還沒想好要不要招，於是先在市場上找找看；要不就是對你還有不滿意的地方或者還想看其他候選人做比較而對你的託詞。

無論如何，沒有offer就一切都有變數，建議你可以等待幾天，要是沒有答覆，就再去面試別家以做兩手準備。

這種情況就不要等待了，再去找工作吧。有些公司還沒有確定要不要招人，就說你適合讓你等待，遲遲都沒有答覆，是對應聘者極大的不尊重，浪費求職者的時間。

1、建議在等待的同時第一時間去應聘別的公司，這樣的回覆99%沒有好的結果。

2、在沒有收到offer就等於確定，不要抱太大希望，畢竟現在同一個崗位往往百裡挑一。

3、正規的企業都是先有編制（崗位名稱，薪資待遇等早早就已經批覆），建議你做好兩手準備。

絕對不能等呀。

延遲就是最大的拒絕。

從公司角度看，先招聘再申請編制，這家公司不靠譜。正規公司，用人部門需要申請編制和預算，獲得通過後，才能跟HR溝通招聘事宜。

即便最後真的讓你進去，這樣的公司很大可能有其他地方不正規，例如福利待遇。

從應聘的角度看，只要沒有收到正式的offer，任何承諾都不算數，即便是口頭offer。

這家公司就是試水和取經而已，看看市場反應，尤其是價格，這樣的公司其實很不厚道。

這段時間，建議你多多面試其他公司，能夠不去就不要去這家公司。

很榮幸與您分享

職位在申編可能只是一個說辭，有很大的變數存在，有可能存在以下幾種情況：

1，你並不是最佳的人選，但可以作為備胎。企業會設定一個大致的期限比如一週兩週，再去邀約面試對比更多的人，如果沒有選擇到比你更合適的人，那直接會錄用你，這種情況如果你繼續等待會浪費很多機會

2，企業不是真的在招聘。有時一些公司會透過招聘的方式來了解市場甚至瞭解競對公司的情況，所謂知己知彼方能百戰不殆。雖然有欺騙人選的嫌疑但也確是一個好的方法。

3，企業真無預算，崗位需要走外包或者外派駐場的形式。一些崗位可替代性較高，走部門預算比較浪費則選用費用相對較低的外包途徑

4，企業規模較小，流程混亂。真實的招聘流程會有了編制，做好預算才去招聘

故建議你可以同時去投遞其他公司，如果這家公司是你比較中意的，那可以作為首選來等，但不要停下來。

我遇到過題主類似的經歷，這種情況，還是建議您儘早另作打算吧。在我們找工作的過程中，很多人都遇到過這種情況，好不容易面試到最後一關時，等到HR或面試官的一句“等我們通知”或“正在申編”或其他理由。當然，這些理由，有可能是一句慣用託詞，也可能是真的沒有希望，但對於應試者而言，最怕聽到這句話。遺憾的是，據某專業人力資源網站調查，收到“等我們通知”或其他理由的應試者裡，有90%的人再也沒有收到通知。

但事情也不盡然，如果被告知“正在申編”或“等我們通知”，並不能完全說明毫無希望或真的出局了。到底是等待還是繼續找下家？沒有標準的答案，需要根據公司、崗位、職位和個人的情況進行綜合分析，才能得出比較可靠的結果：

1、公司的情況和實力

如果你非常瞭解該公司，並且極其渴望進入該公司，說明該公司是你追求的目標，是你心目中的理想公司，起碼在企業文化、福利待遇、工作環境等某些方面符合你的期望。遇到心儀的公司，好不容易得到面試的機會，而最後來一句託詞，多少感覺心裡不服氣。這樣的話，不妨事後多跟HR溝通，得到一些蛛絲馬跡來判斷他們對自己的評判。

要是一些大公司或正規公司，按常理講，一般都是根據業務需要先申請增加崗位編制後，再招人，因為他們有著嚴格的管理流程，不會貿然先應聘再增編，這不符合大規模公司的運作流程。如果是這樣，建議你不要等待。

要是遇到中小企業，或許“正在申編”的流程確實在進行中，因為中小型企業的內部流程沒有固化，有時完全是憑老闆或經營層人員的一時興起，就責成HR部門開始招聘。等招募到人以後，他們的想法可能又發生了改變以至取消，也可能再走增加編制的流程。這種情況，你可以邊等邊找。

2、您所應聘的崗位情況

一般而言，越高層的崗位招募週期越長，越低層的崗位越快速到崗。因為高層職位需要嚴密的把關和考核，往往不是一個HR或某個部門說了算，因此需要等待的時間較長。如果您是應聘高層職位，收到這樣的答覆後可以稍加等待。要是低層崗位，還是趕快尋找新的機會吧。

所以說，不管是HR對你說了什麼理由，只要沒有收到offer，都存在不確定性。面對HR們的滿滿“套路”，我們最終也無法準確判定是否是他們的確定人選，因此，最後還是建議您趕快面試下一家，尋求下一個機會，不要在一棵樹上吊死。