據你介紹的情況來看，不是你離不離職的問題，而是老闆要開了你。

說句大實話，你到勞動局告有點過於衝動了。你到勞動局反映情況是正確的，但你沒有必要這樣子做。老闆扣你的住宿費，為什麼？先為什麼不扣？想想這個問題吧。

你說進廠的時候講好包住，老闆也可以說，什麼時候講的，拿出證據來？你有嗎？合同上寫了的嗎？退一步說，即便不扣你的住宿費，老闆想扣你的錢，有的是辦法。

私人企業，當然是老闆說了算。現在國有企業裡都是這個樣子。

你可以留下繼續幹。不過，你只幹你的事，不要對老闆耿耿於懷。更不能做出頭鳥。如果老闆不再刁難你，就繼續幹下去。如果你嫌扣的住宿費太多，則你可以到外面租個便宜點的。

個人之見，僅供參考。並祝願你吃一塹長一智，工作順利。

看了你的介紹，你工作很努力，大家都認可你，你的處境值得同情！

你介紹的這兩件事，實際都不是大事，也不是有關原則的事。鬧到勞動局，事情出現了尷尬的局面，難以收場。

老闆規定工作時不準抽菸，不設立吸菸區，實際這是好事。不抽菸工作環境好，沒有了煙霧繚繞，給人一個清新的、舒服的感覺。只是苦了你們吸菸的群體，在家裡妻兒不讓你抽菸，你也會感覺委屈，會和妻兒大發一頓脾氣。氣出了，不抽菸心裡也舒服，不進煙氣只管出氣也順心。現在公共場所都有禁菸區，大家習慣就好了，畢竟對你我的身體有利。

入職講好的免費安排住宿，開始也執行了，後來又收費了。確實也不應該，又多了一筆開支，就想去職，一走了之。

現階段經濟下滑，貨幣貶值，物價和房租抬高，大家都感到了壓力，你的老闆也不例外。出去租房住成本更高，還是開玩笑要一下房租就好。

馬上年底了，客戶往來不斷，完成任務就是這幾個月的事，主管當然不想讓你走。這涉及到年終的績效獎勵那！

到年底也沒幾個月了，幹到年底也好。事態平息下來，大家都冷靜下來，工資拿滿十二個月也不是不可！待明年再做出去留也是一種選擇。

願你以平和的心態去處理這些事情，堅持忍耐一下，小的坎坷也是順暢之路！

傢俱廠就這一家嗎？勞動局這樣辦事，你就該看清楚誰幫你辦的事，問清楚的的工號，也回他一句:想幹就幹，不想幹就找地方說理去，這幫雜碎就會欺負老實人。

看了下題主的描述，我理解的題主的問題如下：

老闆看我“不順眼”，還說要“撤了我的職”，但主管還想留我，我是否該選擇離職？

我想說的是，請先把關注點放到“個人情況分析”層面，而不要受到“好多人”的影響，畢竟他們不是您，您做的決定只能您自己承擔後果，所以不管旁人如何說，您參考就好，千萬不要作為“主要判斷因素”（包括我的），我沒辦法直接告訴題主是否應該辭職，但可以給您一些參考方向，您自己判斷：

1、市場競爭力

這個是判斷你是否能夠辭職最重要的“籌碼”，實話說，如果你外面根本找不到“對等的”（還不說更好的）工作，那你可以收心了，老老實實好好幹貨吧！

2、是否感受到成長

我一直認為人在工作中最重要的也最寶貴的就是“時間”，您是否在有限的時間內逐步在“成長”（畢竟沒有人希望自己一輩子都在做基層的事兒，拿著基層的薪水），所以如果繼續幹下去，您是否能“學到更多對未來有幫助的東西”很重要

3、是否有發展空間

這條我估計應該可以pass了，畢竟私營企業老闆說了算，對你的印象那麼不好，估計也不會給你提供“發展空間”

4、經濟層面

如果你在這裡幹活飯都吃不起了（家裡有礦的除外），那其他都不用談了

5、是否“乾的開心”

我把這條放到最後是真心認為“開心”這件事的判斷其實不太“客觀”，想找到一個你“完完全全做的非常高興”的工作其實基本屬於不太可能的事兒，人還是要“客觀”一點比較好

回到題主，題主說他“很煩這樣的老闆”，也就是說其實他乾的還是開心的，只是碰到老闆就不開心了，那可以計算一下你碰到老闆的機率有多高（有些公司基層可能一年和老闆碰面的次數就年會而已，平時幾乎碰不到）如果不是很高是不是就還算乾的還可以

題主自己提離職的參考方向給完了，這邊還想建議題主“適當的可以看看新機會了”，畢竟題主自己的描述，老闆都說過要“撤了你的職”，這種廠肯定後續“完全按照勞動法開除人補償”的可能性幾乎為0，看看新機會，“進可攻退可守”

另外想給像題主一樣要維權的職場小夥伴說一下，雖然現在勞動法是儘可能在保護勞動者，但既然要維權咱們還是要有“證據意識”，仲裁庭也好法庭也好是看“證據的”，口說無憑，別人並不清楚你們之間發生了怎樣的事情，無憑無據怎麼維權！

以題主這種情況舉例，要告說“單位無故剋扣了我的住宿費”，參考“誰主張，誰舉證”原則，是需要題主拿出①單位承諾包住的證據②單位違反了“包住”承諾的證據（比如工資條上有註明住宿費之類的）如果都拿不出來，光靠嘴說，確實沒辦法“告倒”

綜上，說了三點

1、離職題主可以考慮哪些因素

2、針對目前情況個人的小提議

3、如果要維權我們要注意什麼

希望對題主有幫助吧