這廠領導對待工人不能一視同仁，確實氣人，當老人有病時，有誰家子女不聞不問？這領導太死板了，應靈活調動工作，執行規章制度人性化，對此，千萬不要大吵大鬧，而要講道理，以理服人，如該領導油鹽不進，只能找工會，工會總不能視而不見，透過耐心地爭取，:問題有望解決。

關於家裡，不管父母，子女，和夫妻本人生病，之要病人需要這個人，沒有不要命的工作，其餘的一該都的准假。這是什麼單位的規定。其馬的有點人情道德吧，那還叫社會主義社會嗎。公佈出他的名來，叫大家朋友們評論一下吧。我說的對不對大家說一下吧。謝謝。，，，

這是目前的社會問題，以後將會更加突顯。因為獨生子女家庭的父母是50,60,70後，都將陸續進入老年狀態，待到需要照顧或重病入院，唯一的子女不到場或未盡責任，對於一個有幾千年文明史的華夏民族，有著傳統的歷史文化傳承的社會，都是一個強烈的心靈撞擊！

這是一個政府與社會應關注和重視的問題，處理不好將影響社會的和諧與穩定。

作為單位領導，不能僅從工作角度安排業務，還要從生活視角關懷員工。將心比心！辭職或跳槽的員工不僅是薪水低，還有是受了委屈！

給別人打工，就是不自由，一般頭腦靈活的人是不願意給人打工的，自己自謀創業，是最佳選擇的。可是，人的能力是千差萬別的，頭腦好的畢竟是少數，大部分人還是得給人打工為生。

現在大廠小廠，一般都是私人開的，上崗的員工都是專人專職，工作期間根本不能缺人，如果缺了，就不能開套了。象題主是獨生子，父母有病，理應請假回家照顧父母，這不是一半天的事情，日子長了，廠子缺人就開動不了，老闆是不會同意你的請求的。廠裡有廠裡的難處，家裡有家裡的難處，應該怎麼處理好呢?

回答這個問題應該從兩方面說，首先你要和廠領導軟磨硬纏，畢竟你要獲取報酬的。實在不行，你可以辭職，照顧父母第一，這是隨時能找到工作的情況。如果單位前途好待遇高，那就請親戚朋友幫忙照顧一下，就算付錢給他們應該也不成問題。如果馬上病情就會好轉，可以把情況跟領導好好溝通一下，請他稍微寬容一點，等你回去廠裡會更加努力的。如果還要長期照顧，最好還是有人能幫忙，不然家庭沒有經濟收入更難以持久的。

能怎麼辦，給人家打工就是要看人家臉色的，我們也沒有那個時間精力去找什麼勞動部門去投訴，受不了就換個工作單位吧。

這樣岐視外地員工的企業不值得留戀，獨生子女父母養老，生病，有事等，需要獨生子女去料理，又不在身邊，這就是60-80後所有獨生子女和父母面臨的社會問題，只有父母安好，子女才能安心工作，雖說忠孝不能兩全，但現實就是現實，這是一個普遍的問題，想讓大家全做到是不現實的。

至於你說你的企業對本地員工能容忍，外地員工不能一事同仁，我的脾氣就是你老闆不仁就別怪我外地員工不義，都是父母養的，都是兒女，你老闆不能一碗水端平，那就遇到問題時不嫌事大就勞動局見，有這樣思想的前提是不打算在這裡幹了，如果你還覺得這裡有你想要的，那隻能忍氣吞聲，不要計較公平不公平的問題了。

是人材到那都發光，遇到這樣不公平的老闆，就要提前想好自己在這裡想要什麼，否則心情會影響工作，到頭來什麼都沒做好。現實問題，獨生子女家庭，如果能就近找工作就就近找工作，省得兩頭牽掛，這是最好的結果，有很多都是不能如願的，這就要求國家社會，在這方面為獨生子女家庭提供一些保障，解決獨生子女家庭的後顧之憂，比如社群服務的親情關懷，企業為員工提供照顧父母的法定假期了等等。最難的是農村獨生子女家庭，既要遠離家鄉打工，還要牽掛農村父母，不論是誰有病有災的都會互相牽掛。

這種情況以我所見，只有找勞動保障局（專管勞務糾紛仲裁的）反映，按勞動法規定執行。也可找法律援助部門諮詢，以維護自己的合法權利。

本地人不上班不用請假，不扣工資。這是什麼制度，恥視外來工，不平等對待。不是現在獨生子女回家照料生病的父母有假期嗎？怎麼還有這種說法。難道是私企？又或者你崗位很重要無人代替，才不批假。又或者是不良企業。找工會或勞動局投訴或者會幫你解決。

確實有的企業存在著不平等待遇，本地職工的和外地僱工不一樣，企業員工和臨時工不一樣，不公道意味著歧視，去爭取自己的合理訴求，可以找工會和勞動仲裁會等機構。

父母是自己的最大親人，生病理應該回來去照顧。

如果請假不給批准，一是試問他有沒有父母。二是，問他有沒有人性化管理。三是，越級找上面或更上面的領導請假。四是，這種沒有人性的企業不值得賣命，真接辭職，安頓好父母后再找工作。只要有真才實學，還愁找不到工作而沒事幹嗎？

有這樣不近人情的領導，這個工作不幹也罷！工作丟了可以再找，可是如果生你養你的親人，因病你不能侍候，萬一病重有個什麼閃失，你可要後悔一輩子的，這個事不能耽誤，一般情況下父母生病是不會告訴遠在他鄉打工的孩子，只要告訴你，說明病情很重，你領導不準假可以辭職，必須馬上回去看望照顧父母，這是做兒女應盡的責任！

和領導溝通一下，把你的實際情況和他說說，如果他還是堅持自己的觀點（不給你假），你可以去當地的勞動仲裁，告單位領導違法。由他們出面幫你解決。當然，你要拿出充足的理由。