簡歷只是簡單的概括學歷，這裡年的經歷，簡歷寫的漂亮，但能力不行也是假的，現在的社會，學歷不代表能力，請多看看人的能力再考慮個人的學歷。

所謂簡歷，就是一個人以前所走過的心路歷程！要條理清晰，絲路正常！把自己的從事經歷寫下來！同時還要注意簡略重點，一般一份簡歷也就20分鐘左右吧，切忌又長又臭，囉囉嗦嗦！

題主這是兩個問題，我分開來回答

1、看了幾十篇簡歷，沒有一個能達到我要求

問題的關鍵可能在於“招聘需求不清晰”或者“招聘需求過高”這兩點

①招聘需求不清晰

我先假設題主所在的公司是部門健全，分工明確的，那就是HR在負責招聘工作，一般來說，HR在執行招聘前，一般會先跟用人部門進行招聘需求調研工作，確認清楚該崗位所需的硬體條件和軟體條件，才會正式開始行動，但這裡有個“雙方結論是否達成一致”的問題，舉個例子，用人部門說要個設計，那到底是什麼樣的設計呢？平面設計？ui設計？網頁設計？要新人還是有經驗的？作品風格偏好如何？這些如果在招聘執行前不確認清楚，那就很有可能出現題主所說的那種情況

②招聘需求過高

這塊比較常態了，我覺得題主打機率就是這種情況！

用人部門在制定條件時，很大程度是依據“自己的理想型”的狀態來制定的，他們不太會考慮市面上實際的人力資源供給情況，明明大專學歷也可以搞定的，硬要定個本科學歷，明明薪資只能招聘到3年經驗的，非要求 5年經驗，真的完全沒有必要。

簡歷篩選中，我們一般定篩選條件只會定出“硬性的基本條件”，比如招募會計基本的條件一定是有會計從業資格證（目前要求是初級，從業已經取消了）；招募薪酬專員一定要求有過xx人以上的薪酬核算經驗，這就是基本條件，其他的我會在面試當中再去考慮，簡歷合適的不見得面試就合適（況且簡歷也可能有造假風險）

我在假設多一個，題主是創業公司老闆，篩選是自己來，那可能就涉及到招聘渠道的問題了，比如我之前所在的攝影行業，我們招募攝影師和化妝師，一般的渠道這類人才不多，有經驗的更少，我們就會選擇專門的攝影人才招聘網站

綜上，第一個問題要不就是“招聘需求確認問題”要不就是“招聘執行”問題

2、寫一份簡歷需要多長時間

這個看情況，如果是從頭開始寫，之前一點都沒有積累過，可能需要大概1到2天，因為涉及到大量的“資料積累”工作，簡歷不是簡單的“工作經歷的堆砌”，更是“求職”優勢的體現，需要根據求職崗位提取自己的“工作亮點”，如何表達，如何排版都需要認真思考的

綜上，希望對題主有參考意義

正常來說半個小時就能搞定一份簡歷的。你之所以看了幾十份簡歷都沒有看到符合你要求的，那說明這些簡歷在書寫上，沒有把符合你要求的內容體現出來。

簡歷書寫也是一門學問，很多人明明符合要求卻因為不懂的書寫，結果卻沒有把自己的能力展示到簡歷上面，自然面試官看了也就只見pass掉了。

下面幾點是簡歷書寫上面要特別注意的，只要做好這些要點，相信都能書寫出一份讓面試官喜歡的簡歷。

很多人簡歷書寫上面錯別字一堆，這樣的簡歷讓面試官看了會怎麼想？甚至在重要的工作內容上面都是錯字連篇，這怎麼讓人看得下去，所以簡歷書寫上面一定要注意不能有錯別字。

求職意向這個資訊不突出的問題，面試官看簡歷都是一目十行的，他首先想看的是你的求職意向是否符合這個崗位，要是不符合的話，基本可以pass掉了。所以把求職意向資訊放在基本資訊欄裡面最好。

另外求職意向不要寫一堆不相干的崗位，那樣會讓面試官覺得你自己都不清楚自己要什麼，只寫應聘的崗位名稱就行。

很多人覺得簡歷模板看起來鉤炫夠花夠時尚，這樣才能在眾多面試者中突顯出來。殊不知，這種花俏的模板只會讓面試官厭惡，面試官看你的簡歷是來找他想要的資訊的，而不是來欣賞你的簡歷模板的。

選擇一些簡潔的模板就行，另外附上一張個人近照，千萬不要用什麼生活照或是藝術照之類的，直接用證件照就好，看起來正規。當然，你要是面試那種靠顏值才能被錄取的工作，那就得用上漂亮的生活照或是藝術照了。

像題主說的，看不到符合要求的簡歷，往往都是這部分寫的不夠突出，或是這部分寫的經歷並不是你想要的那種。這裡不排除那些確實沒做過的，但是很有多人既然投了這份崗位，就說明有相關的工作經歷，只是沒有很好的展現在簡歷上而已。

要突出重要的工作經歷，核心點就是要突出相應的關鍵詞。比如，你想應聘PHP開發工程師，那你的工作經歷裡面至少得出現“PHP”、“程式設計師”、“開發”、“Web應用”、“MySql”這些關鍵詞，這樣面試官一看就知道你是有做過的。

至於如何選擇相關的關鍵詞，那就是去認真看看招聘崗位上面的說明，以及其他公司的同類崗位說明，從中提煉出相關的關鍵詞，把這些關鍵詞整合到你的工作經歷裡面就行。

相信，這三點要是能做得好的話，那這份簡歷將能把自己的優勢都展示出來，自然面試官看了也就會很滿意了。