人為財死鳥為食亡，人不為己天誅地滅。在職場中，沒有真正的朋友，他們對你好，相反，你也要對大家有回報，既然想辭職，就說明內心有想法，馬雲曾經說過，員工離職，要麼是錢沒給夠，要麼就是心裡受委屈了，既然你說大家對你很好，看來心裡上沒有受委屈，肯定是錢沒給夠。所以，如果你拿他們當朋友，想辭職就辭職吧，和他們在經濟上沒有牽扯才能做真正的朋友。

是否要在一個公司一個崗位繼續工作下去，領導和同事對我們怎麼樣是一個考慮因素，但通常來說，我們還有很多需要衡量的因素：

1、薪資。這是很基本的考慮事項，薪資決定我們的生活水平，覺得在工作這一價值交換的過程中，我們是否覺得公平。

2、發展機會。一方面是職級的晉升，還有如個人橫向發展的機會，這都是我們衡量一份工作是否有價值的因素。

3、工作內容。工作內容是否是自己能勝任的以及是否是自己可以接受的。

4、工作環境。外在的環境如工作的區域/辦公環境，其他的如辦公的氛圍、人際關係等。

綜上，領導和同事對我們比較好，確實是從事一份工作很有分量的一個加分專案，但並不足以決定我們是否選擇一項工作，領導和同事比較喜歡你如果是因為你工作能力比較高，那這決定你留下比較牽強。如果喜歡你是因為你個人的魅力，那離開工作那個場所還喜歡你更能證明是真心喜歡你。

我是冬天的牛2，在一個公司工作，領導的認可與同事的關愛固然重要，但是每個人在一個企業都會有自己的人際關係。在現在企業的人際也是長期形成的。辭職以後，你同樣也會建立自己的人際關係。所以當你自己有了以下情況，需要辭職時，就不要把領導和同事對你很好作為一個能不能辭職的心結。

當你遇到新發展空間，自己的職業生涯可能有新的發展方向，再好的人際關係都不應該影響你對新機遇的把握。

現在社會中生活費用較高，開支大，需要有足夠的薪資收入作為生存的基礎。如果現在遇到一個工作崗位，其他條件差不多，但薪資比現在崗位收入高30%，你就應該選擇辭職。如果領導、朋友對你很好，也能給你帶來薪資的快速增加，你可以一不辭職。

如果你現在遇到了一個更能發揮你的專業才能的崗位，你就應該辭職。因為一個做自己最專業的事才會讓自己工作的熱情更高，心情更快樂，也就有可能成就自己的專業發展。做專業比關係更重要。

如果你的家庭遇到一些問題，需要你辭職才能更好的解決這些困難，讓家庭度過難關，比如家人需要照顧、老人需要臨終關愛、對孩子們的陪讀等，這其中的親情會遠遠勝過同事情。

當你具備了創業的條件，給自己一個新的發展天地，不甘一輩子當員工，選擇提升自己的能力，發展自己的事業，你應該是義無反顧選擇辭職，去開創自己的事業。

找到自己想要什麼真的太重要，問問自己在公司繼續幹下去是否能學到什麼或者能有錢途，在公司領導和同事都喜歡那麼去其它公司人緣也不會差，出來做事就是學本事多賺錢，自己的小目標是什麼跟著公司幹是否有平臺讓自己努力爭取、學習和施展本領才是關鍵！天下沒有不散的宴席，好聚好散，如果決定離職就按合同流程走，做好交接工作站好最後一班崗！

考慮辭職，要多方面考慮，不能僅僅因為領導和同事的好來放棄自己的目標、追求。可以從以下兩個方面來考慮。

一、薪資待遇

這個是最現實的一個東西。不管我們在哪裡就職，我們的目的就是升職、加薪。如果在當前的這個環境沒有相應的待遇，那麼可以考慮離開。

二、上升空間

你要能夠看到當前這個公司的發現空間和趨勢。我之前在一個公司，老闆對我也挺好，但是他公司有了問題，工資都發不下來，最後我工資還不要了一部分，我不要的這些也就算是相處一場的情分。

說白了，不管我們是在哪裡工作，我們的目的都是為了多掙錢能夠養家餬口、能夠過上更好的生活。到了社會上，就不能太幼稚了，理想要有，但是有的時候麵包也很重要，畢竟，我們要生存、我們要吃飯。

就馬雲的話說，一個人辭職無非就是兩個原因：1，錢少了，2，乾的不爽了（委屈）。這個總結不可謂不經典，不能說這個總結真的能概括所有辭職的原因，但是應該能概括99.9%的離職原因。

從你的描述來看，沒有看出有委屈的跡象，所以你打算辭職的初衷可能是因為薪資的問題了。

你說領導對員工很好，我想弄清楚是怎麼個好法。噓寒問暖，人文關懷？還是真正的為員工發展著想？比如有好的學習機會會安排員工去嗎？乃至有好的升職加薪機會他也會無私地推薦員工嗎？如果能做到這點，公司發展前景還不錯，可以考慮繼續工作下去。

我希望你明白，職場無真情，只有利益。任何人對你的好，基本都是有所求。所以請你仔細分辨，很多同事間的友好，只是在維繫工作關係，領導的關心只是希望你更好地給他賣命……至親和真正不圖回報的對你好的人，才是真的對你好的人，才是你應該珍惜的人。