人與人之間的誤會經常發生，也很難避免。如果是一般同事關係，沒有朋友關係，這“鍋”你背定了。為了化解這“尷尬”的局面，只有誠懇的遨對方交流，化解矛盾，如不奏效，只能敬而遠之，這種以小人之心，度君子之腹的人，處處皆是，防不勝防，自已能做的只有心懷坦蕩，無愧與人。

人與人之間產生誤會在所難免，這種事得當面說清楚。

在別人要動議提拔的時候，給人家說壞話，甚至是發舉報件，這本身是非常影響人品的問題。

那現實中比這個更惡劣的是以別人的名義去舉報。

碰到這種情況，你是那個被誤會的人，我覺得你要跟你的同事好好的把事情說清楚，因為這種事情說不清楚的話，會造成一輩子的誤會。

如果你自己沒辦法約對方，建議找一個第三方幫你約一下，傳遞一下話，一定要當面把事情說清楚。

我覺得必須要給自己正名。

不要管結果，重要的是你要去澄清。

想想這不是和明星開發佈會一樣嗎？

有爭執的雙方，或者已經不想再見面了，就是例如斷絕了關係了，現在不管真相是如何，大家都有自己的說辭。

看官如何評價也是看官的事情了。

但是我覺得涉及到你的清白，特別是職場上的名聲，那一定要反抗，對方升職的事情，你又不是決定這個升職的人，所以和你有毛線關係。就算難聽的說，是你有任何的舉動也好，但是下決定的是領導，領導的判斷，和你有啥關係。

我覺得職場就是工作的地方，當然如果大家能做朋友，那真的是千載難逢的好事，但是沒有朋友也不需要介意。

比如說我之前在舊公司也有一個很要好的人，對我噓寒問暖，結果呢，其實她一直是想利用我啦，當然我確實是有用的。

我知道了她的心機後，有生氣嗎？我覺得是失望更多吧，不過一個事情認識一些人，一些道理，也無妨吧。

在職場裡面，最中重要的是領導看重你，領導看重了，同事也就會都撲過來，不要說世界太現實，或者換了我們自己也會。一個有用的人，別人確實也是想用你的，不管這個用你的人是領導還是同事。所以提升自己的技能，外部表現得和善，但是並不需要和誰真心做朋友。