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  • 1 # 橘子皮夕夕

    工服計入職工福利費還是企業的成本費用裡,要看工作服的幾種不同情況,不同處理。  1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條“企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。  現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定,可參照企業所得稅的規定,對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。  借:管理費用——工裝費用   應交稅費—應交增值稅(進項稅額)   貸:銀行存款  2.但如果企業在商場購買,然後發給職工的服裝,應作為職工福利費用支出,取得專用發票不得抵扣進項稅額,同時企業代扣代繳個人所得稅。  3.如果是車間那種的工作服,先購置、然後根據需要發放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目,領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。  4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,准予扣除。通常理解額“合理”,就是:一、必須確因工作需要;二、為有勞動關係的職工配備或提供;三、限於一定的支出範圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬於生產性的福利待遇,不作為職工的應稅所得交個稅。  購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。  借:管理費用—勞保用品 應交稅費—應交增值稅(進項稅額)   貸:銀行存款  會計處理:  第一種和第四種情況已給出處理,這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。  1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝:  計提時:   借:管理費用—職工福利費    貸:應付職工薪酬—職工福利費   支付時:     借:應付職工薪酬—職工福利費    貸:管理費用—職工福利費    應交稅金-應交個人所得稅   銀行存款  繳個稅時:  借:應交稅金—應交個人所得稅   貸:銀行存款  2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)  購置時:  借:週轉材料-低值易耗品   貸:銀行存款  領用時:  借:管理費用—工裝費用   貸:週轉材料-低值易耗品

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