SRE是指Site Reliability Engineer (網站可靠性工程師)。他是軟體工程師和系統管理員的結合，一個SRE工程師基本上需要掌握很多知識：演算法，資料結構，程式設計能力，網路程式設計，分散式系統，可擴充套件架構，故障排除。
SRE起源於國外大型網際網路公司，直接掌管著網際網路公司的機器和服務，保證網站不宕機是他們的使命。SRE基本是從軟體研發工程師轉型，有很強的程式設計演算法能力，同時具備系統管理員的技能，熟悉網路架構等，是一個要求非常高的職業。
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擴充套件資料：
目前國內軟體測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業做軟體開發的人員後來轉行做軟體測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是透過培訓機構招聘的專業學員。據瞭解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內21世紀初除少數培訓機構外尚未形成足夠的人才供應規模。
以北京中關村為例，現有軟體企業5000多家，僅對日本軟體外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟體外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟體人才缺口。巨大的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業關注軟體測試人才的儲備工作。
SRE是指Site Reliability Engineer (網站可靠性工程師)。他是軟體工程師和系統管理員的結合，一個SRE工程師基本上需要掌握很多知識：演算法，資料結構，程式設計能力，網路程式設計，分散式系統，可擴充套件架構，故障排除。
SRE起源於國外大型網際網路公司，直接掌管著網際網路公司的機器和服務，保證網站不宕機是他們的使命。SRE基本是從軟體研發工程師轉型，有很強的程式設計演算法能力，同時具備系統管理員的技能，熟悉網路架構等，是一個要求非常高的職業。
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目前國內軟體測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業做軟體開發的人員後來轉行做軟體測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是透過培訓機構招聘的專業學員。據瞭解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內21世紀初除少數培訓機構外尚未形成足夠的人才供應規模。
以北京中關村為例，現有軟體企業5000多家，僅對日本軟體外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟體外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟體人才缺口。巨大的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業關注軟體測試人才的儲備工作。