你的擔憂在我看來純屬自尋煩惱。

我覺得，你不如好好利用這個“職場空白期”，做個短期培訓或者讀書、旅行、思考、總結。

做什麼都行，主要是不要讓自己閒著。閒著就愛胡思亂想。

如果實在要想，就學著在這段時間給自己前一段的工作做下個人總結，對今後的工作做個大致的規劃。

對自己以前不足的地方，看是應該改正，還是可以想辦法避免。難得有這麼長時間，能讓自己真正安靜下來，不被外人干擾，不被瑣事牽絆。

學會思考，受益終身。

對於人生又一個關口的認真思考，機不可失。

看來你很在意HR的態度。那麼先順著你的思路說下，HR怎麼才會不壓價呢？

就是要按照我上面說的，你努力後的結果，讓HR知道，你這個“空白期”是自己主動選擇的，而且在這個“空白期”你收穫頗豐。因此，你的個人價值不僅不是降低了，反而還是提升了。

但是話說回來，HR一般不會因為你不在職，就專門給你壓低薪水。畢竟他們也不是老闆，錢不從他們口袋裡出。而且，如果薪資壓得太低，你工作不順心，幹幾天就離職，反而會影響他們的績效考核成績，影響他們的年終獎。

事實上，成熟的HR對所要招聘的崗位的薪酬和人才要求都是有標準的。現在，稍微正常點的公司的薪水都是基礎薪水+年終獎。基礎薪資上下不會浮動太多；而年終的獎金都是由工作後個人的業績考核得來。所以，一般面試時HR說的薪水是絕大多數同級別崗位員工的平均薪酬。如果你希望自己的實際收入高於HR說的數字，就要在往後的工作中比其他同事做得更好，業績更突出。

所以，現在的你，該清楚自己應該將考慮的重點放哪裡了吧。

祝你早日找到一份合意的工作。

我曾經從事了7年的hr工作，面試的人員當中會出現這類情況的一般女性比較多。

最多的回答是:

1.小孩子沒有老人帶，所以休息大約三年，等小孩上幼兒園

2.上一家比較任性的辭職了，中間留白沒有找工作去旅遊了，或者繼續學習了

在回答中儘量避免讓對方覺得你不穩定，或者對工作比較挑剔，或者對工作無所謂的態度

儘量表現讓自己渴望得到這個工作，想繼續職業生活的慾望。