最怕到一個新單位，領導把你放在一個老團隊，大家都孤立你，因為你不是直接領導招聘的，最後我們就成了公司內部爭鬥的犧牲品。

謝謝！對於新入職同事，什麼事最不能容忍？不同的人有不同的看法，不同的新入職人員，既有不同的素質，也有不同的表現形式。通常而言，那些仗著人勢，靠關係進入的，說話做事很大套.的人，這在同事當中，是讓人很不能接的。另一種人，自以為來自名牌大學，有學歷有知識，在同事中高高在上，很有點瞧不起人的樣子，這在同事中也不能讓人接受。第三種人，不學無術又不尊重師傅，這在同事中更令人不能接受。所以不同的人都有不同表現，不同看法。

對於新入職的同事，最不能容忍的還是套路。面試時說得好好的，也簽下了自己還算認為滿的合同，可是上班後慢慢的發現。事實並沒有想象中的那麼好，而且還非常 離普。可是自己好不容易千挑萬選的認為好的公司。結果真是啞巴吃黃連，有苦難言。心中的 委屈向有關領導審訴，卻遭到不冷不語的回答。別人可以，為什麼你不可以呢。大家不都是這樣嗎？真讓人鬧心，非常氣憤又無奈。誰叫你是二孃養的，沒有硬一點的後臺呢！

其實這只是套路里面的一種，還有其他的套路。比如上班前說好加班有一定的規定，不能多加點，可是有時公司為了生產產品提前完成任務，總是以趕貨為由，天天加班加點超時。讓人不服又無奈，如果誰不加班，不努力工作，還要以顧意拖延趕貨時間為由， 扣你工錢，找你麻煩。有時只能在私下裡發發牢騷，嘮叨兩句粗俗的話。面對不好的公司的這種行為，只能祝福他早日關門大吉。不然，只能預設，不敢出頭。因為槍打出頭鳥，殺雞儆猴，就是這樣公司的家常便飯。對於這種事大多發生在以前，沒有現在社會環境這麼好。

你認為這是不是最不能容忍？你也介紹一下自己的親身經歷唄！

誠邀。對於新入職同事，分二種，一種是剛入職，也叫職場小白，另一種是有多年工作經歷，種種原因，入職該單位。

（1），剛入職的同事，最不討歡或不容忍的有以下幾種情形：不敬業，混曰子，玩手機，只討好上司，難以合作，馬糊湊合思想嚴重，傲氣十足，時間觀念不強，不很好執行相關程式和制度，以我為中心，愛說少做，言而無信，脾氣古怪暴躁，愛出風頭，利益第一，背後說閒話，不誠實，沒有團隊意識，一心往上爬，人前一套人後一套，答應的勤做的差，愛佔小便宜，手足不穩，口是心非，唯利是圖，不擇手段，用著人靠前，用不著人靠後，挑撥是非，弄不團結，出風頭，挑毛病，沒有奉獻精神，遇困難繞著走，遇評模搶著要，小人特徵用盡，私事多，遇困難老請假，喬老實，搶別人功勞，欺弱怕硬，橫霸一方，善交際無心工作，凡事只為自已著想，不為他人考慮，奸滑，怕苦怕累，三心二意，上司面前當孫子，同事面前當老子，無原則，思想消極行動怠慢，愛打小報告，搞團團夥夥，拉幫結派，結黨贏私，設局整人，藉口多辦法少，給領匯出難題等等，太多了，這些都無法容忍，因為這些毛病對製造合格優質產品帶來了消極因素。

第二種，有工作經歷的入職員工，有老油條現象，做人做事奸滑，混吃混喝，團伙意識濃，深沉陰險，笑裡蔵刀，柔中有針，打小報告一絕，無上進心及不負責任，明哲保身，得過且過，說風涼話，幹勾當事，不專業務，指揮別人，擺老資格，思維疆化堅持自已，打擊積極分子，偷懶，湊合，沒激情，散佈消及情緒，唯我獨尊，愛好大於工作，不求有功，只求無過，好大喜功，比他小的領導始終看不慣，惡習嚴重，遇事推脫怕擔責任等等，太多了，說不完。

總之，大千世界，什麼人也有，我們要學會識別，以忍為基，以低與處，表裡如一，少說多做，適者生存，不卑不亢，做人坦蕩，做事認真，堅守原則，心懷感恩，嚮往Sunny，光明磊落，學會園滑。信奉：害人之心不可有，防人之心不可無。小人，或你看不順的人無時不在你身邊，只有學多見廣，懂的周旋，善於把握，吃小虧而得大惠，職場是一門大學問，慢慢來，吃一暫長一知，隨著閱歷的增長，相信你一定是一個充滿睿智的職場優秀達人！

現在對我來說應該算老員工了吧，入職大半年，對目前狀態也說不上什麼好與不好，拿著固定工資只能解決溫飽吧，期待後期的個人發展。

1.欺詐行為

對於剛畢業的大學生，參加校園招聘，有的公司招不到人，HR招聘時壓力也很大，謊報各種福利待遇，工資，只希望趕緊招到學生就完成任務，最後就是學生入職以後，發現和當初籤協議不一樣，這時候新員工往往很無奈，天天過得很抑鬱，想辭職卻又害怕找不到工作，心態也越來越不好。

2.培訓體系

工作簽約時，稱公司會有完善的規章制度和培訓體系保證新人快速進入工作狀態，進去以後才發現，和當初說的完全不一樣，根本沒人管自己，大多數時候同事都比較忙，壓根沒時間指導你如何工作，再就是有的老員工害怕把你教會了以後對自己構成了威脅。

3.晉升空間

對於小公司而言，個人能力突出或許可以不到三年就能成為部門主管之類的管理崗，而大型企業，國企等則往往很複雜，各種原因留不住青年核心員工，最後幾乎全是老員工。

綜合考慮，對於新入職的同事，無非就是要合理的進行引導，迷茫期的新同事有的能很好進入狀態，而有的則需要慢慢來，心態擺正，努力學習，努力工作，相信自己。

最不能容忍的就是為了招自己進來，公司套路我們，無誠信可言！

我遇過這樣的公司，在面試的時候把工作內容、工作地點、工作時間、薪酬、福利都談妥了；可是入職後，漸漸發現實際與承諾的不太一樣！比如工作內容的範圍遠遠超出本職工作，意味著有些工作自己並不擅長，在當下做的效果不能達到公司的要求，輕則挨訓，重則罰款；還有經常加班，又沒有加班費；說好的底薪又臨時加了條件（附加考核條件），變成了任務底薪；福利也是名不副實！

潛規則不懂。自己摸索。進入一個新車間，一干人等，要把你摸透。你的特長是什麼？你的後臺是誰？你的關係戶有那些？。這個公司內，你有沒有親戚。？為什麼來的？來幹什麼？怎麼幹？對工資期許多少？有沒有技術？你師傅是誰？師兄弟姐妹們有誰？師爺是幹啥的？師孃是幹啥的？特別需要說明的是，在機械加工行業，師徒之間關係相當牢固。教會徒弟，餓壞老師，不是假話。除非有師徒圈子罩著你。一入師門深似海。修來正果靠個人。春節和8月十五前，一定要到師傅家坐坐。（送禮）這叫懂禮數。班前提水，刷杯子，沏茶。新徒弟要趕眼色。看到累了挮煙，有時還要請個客。吃一頓。一直到出徒，正式走上工作崗位，又來了新師弟，你這套程式才算結束。原國營廠時，學徒要三年，籤正式師徒協議。以後，也籤，但變成半年或一年。對安全理念抓的最緊。嚴師出高徒，一點也不假。如果師傅師爺名頭響，會少走很多彎路。

對於新同事，什麼是不能容忍的

一，對於公司有新同事的加入，你最不能容忍他做哪些事情，比如職場中常見的，裝逼，吹牛，炫耀自己的長處，耍心機。職場中這些行為都是很難被人容忍的，所以這個要取決於他做什麼事你不能容忍了。