甲方招人的門檻是這樣的。第一點，技術負責人向甲方土建工程師或者是土建主管，年齡在26到35歲，本科學歷。技術負責人崗位的經驗最少兩年，基礎管理崗位經驗最少三年。完整的參與過一個專案建設，中級職稱。第二點，專案經理跳甲方工程經理，年齡28到40歲，本科學歷或者是專科學歷。專案經理崗位工作年限最少3年，必須具備一個完整的專案管理經驗。從事建築行業最少6年，中高階職稱。
第三點，商務經理跳成本副經理或者是成本主管。年齡在25到35歲，本科學歷，從事土建部分造價工作至少五年。要求熟練廣聯達、p k、 p m 相關軟體，具有良好的交際能力和一定的管理能力。初中級職稱二級，造價師或一級造價師。第四點，外聯崗位跳甲方開發報建，年齡不限、學歷本科、工作經驗不限。在專案所在市有關係能夠解決突發性問題，有外聯最少兩年工作經驗。
第五點，施工單位人力崗跳地產人力崗，最多也就是給主管，畢竟需要適應的時間週期太長了。但反正核心思想是學歷、職稱、工作年限，大家可能平時經常聽說的是甲方要一級建造師。但這其實又不能掛靠地產，平時真用不上，平時最大的作用就是拿去跟施工單位的講講當初考試的時候是怎麼輕而易舉，看看別人羨慕的眼神而已。
學歷是因為想進來的人太多，所以姑且當作一個篩選要求，地產的基層崗位可能就少數幾家高週轉的不介意本科以下學歷，其他的絕大多數還是卡的比較嚴的。職稱的話，像組織分佈驗收會有硬性要求。當年在京津冀地區組織分佈驗收組長需要由建設單位專案負責人擔任，且要求具有中級職稱。工作年限是因為想招來具有一定經驗的，至少作為甲方管理者來講，跟原來在施工單位時看問題的視角確實是不一樣的。所以也有地產公司希望招一批從施工單位過來的人，來達到以子之矛攻子之盾的效果。幹工地想進入甲方的朋友，看來還是需要多多努力。
甲方招人的門檻是這樣的。第一點，技術負責人向甲方土建工程師或者是土建主管，年齡在26到35歲，本科學歷。技術負責人崗位的經驗最少兩年，基礎管理崗位經驗最少三年。完整的參與過一個專案建設，中級職稱。第二點，專案經理跳甲方工程經理，年齡28到40歲，本科學歷或者是專科學歷。專案經理崗位工作年限最少3年，必須具備一個完整的專案管理經驗。從事建築行業最少6年，中高階職稱。
第三點，商務經理跳成本副經理或者是成本主管。年齡在25到35歲，本科學歷，從事土建部分造價工作至少五年。要求熟練廣聯達、p k、 p m 相關軟體，具有良好的交際能力和一定的管理能力。初中級職稱二級，造價師或一級造價師。第四點，外聯崗位跳甲方開發報建，年齡不限、學歷本科、工作經驗不限。在專案所在市有關係能夠解決突發性問題，有外聯最少兩年工作經驗。
第五點，施工單位人力崗跳地產人力崗，最多也就是給主管，畢竟需要適應的時間週期太長了。但反正核心思想是學歷、職稱、工作年限，大家可能平時經常聽說的是甲方要一級建造師。但這其實又不能掛靠地產，平時真用不上，平時最大的作用就是拿去跟施工單位的講講當初考試的時候是怎麼輕而易舉，看看別人羨慕的眼神而已。
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