-
1 # 天下網商
-
2 # 樂觀向上的莉莉
周圍大部分職業女性是如此的兼顧工作和家庭的:
一,有的小孩是奶奶或姥姥帶,爺爺或姥爺買菜,這兩位上班族的爸爸媽媽早中飯在外面吃,晚上回家幫忙炒菜做飯帶小孩,輔導作業等等;週六日讓老人休息,全部家務包括帶孩子都由兩夫妻承擔了;
二,打工夫妻租房帶小孩的情況是:早晨六點起床,全家洗臉刷牙,夫妻將早餐做好,全家吃過早餐,送孩子到學校,夫妻各自上班,晚飯前,其中一位家長接回孩子,另一個買菜做晚飯,晚飯後輔導孩子寫作業了;
三,沒有帶寶寶的夫妻,早晨六點半起床,整床鋪,簡單搞下衛生,洗臉刷牙,做早餐,吃完早飯各自去上班,午飯在工作間叫外賣或下樓吃,晚上兩人電話交流吃什麼,其中一個買菜,或互帶些好吃的回家,煮晚飯;晚飯後洗衣服,打電話給雙方老人家,隨後,看電影電視,玩遊戲、刷微信等等。
每個家庭的模式不同,但是,大多數上班族,都是和家長通力合作,互相支援,把家庭經營好的。
-
3 # 廣仔小江哥
女性一邊工作一邊照顧家庭,從我們70–80後的人來講,這樣的女性是很偉大的,不光要為了生活還要扛起家庭的重擔,這也是說為何女效能撐半邊天的原因。
在我兒童時代,我母親就是一邊工作一邊照顧家庭的,早上天還沒亮就給我做好早餐,吃完送我們三姐妹去讀書上學,然後母親去打工,中午和早上也是同樣的為我們做好飯菜,送我們上學,年復一年、日復一日不停的付出,看著母親那疲憊不堪的身軀,讓我內心感到疼痛,看著母親每日的忙碌和為了家庭的付出,母親心裡有多少說不出來的苦與累,但總而微微一笑而過了。在此向母親說聲:您辛苦了,這就是偉大的母親,也是女性同胞崇高的敬意。
-
4 # 燭炬最後一滴淚
在我的女兒4歲那年,我是清潔工,每天臨晨三點半起床,四點到崗清掃夜市攤丟下的垃圾,六點半清掃完。領導檢查合格開完會下班。回到家熱頭天剩下的飯菜,叫孩子起床吃完早餐送她去幼兒園,然後又去上班,八點半上到下午二點下班順便買菜回家,然後洗頭天換洗的衣服用手洗。六點鐘去接孩子放學回來煮夜飯,吃飽洗好輔導孩子功課。九點鐘上床睡覺。
一直到孩子上大學了,我也辭職了。
-
5 # 閒俞思考
優秀的人,總能合理安排時間,提高工作效率。但更多的職場女性,其實有自己的辛酸淚。比如,他們辛苦工作,為了合理安排時間,他們不會告訴你,自己請了一個保姆,花去一大半工資~但這個也沒辦法,自己選擇的路,總得堅持往下走。如果選擇全職主婦,時間久了,怕被嫌棄直至最後失去家庭,畢竟這些年女性看過太多的類似案例和教訓,當然這個和媒體們的各種宣導也是很有關係的。為什麼越來越多的大齡青年,實際上大家都害怕未來生活的壓力,缺乏安全感,懼怕未來一邊工作一邊照顧家庭,還要時時擔心失去工作~這裡有生活所迫,也有喜歡職場的精英能幹女性,但大多數人,我想還是在忍耐和堅持中完成的吧~
-
6 # 坦然
我有一個親戚是做銷售的,一邊帶孩子一邊在家工作,而且銷售業績在她們公司名列前茅,她之所以能夠兼顧家庭和工作,有以下兩點:
一.時間觀念。她上班時間是早九晚六,她家的小孩兒上學時間早八晚四,為了能夠在下班後去接孩子回家,放學後把孩子寄到託管班,在託管班的兩個小時孩子把作業寫完了。把孩子送到學校後,九點準時上班,打電話約客戶,跟專案,做方案,做報價等。約客戶見面或者陪客戶吃飯,都是約在10:00―16:00之間,再加上她超強工作能力,能夠在規定時間裡面完成業績,公司領導允許她在家工作,工作是有聲有色。
二.自學能力強。她喜歡看電子書,經常邊吃飯邊看書,一有時間,就看書,把書中理論知識運用到現實生活中,經常反省,是不是可行。無論是和客戶談判,還是幫助客戶協調問題,總是很短時間就能夠解決,對工作有用的東西或者自己工作中的心得都會記錄下來,一有時間翻開看看,檢查一下自己最近這段時間工作進展如何。
和優秀的人在一起會讓你學到很多東西,帶給你的都是正能量。和有優秀的人為伍,成為更好的自己。
杯中酒8998:用文字記錄生活的85後工科男
回覆列表
當媒體熱衷於討論“她時代”和“Metoo運動”的時候,似乎女性的話語權和聲量已經達到了一個前所未有的程度。當下女性在職場面臨的首要挑戰,還是因傳統性別角色引發的用工機會不平等。日前包括人力資源和社會保障部、教育部、司法部在內的九部委聯合釋出《通知》,對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定,例如專門提及不得問詢女性員工婚育狀況。這也從側面反映了國家對職場兩性權利平等的重視程度日益提高。對於企業而言,如何為女性營造一個更加公平職場環境,為女性管理者提供晉升路徑,從而在新經濟時代釋放女性競爭力,已成為衡量公司成功與否的一個重要標誌。就此有學者曾呼籲打破隱性歧視和職業發展的“透明天花板”,縮小職場性別鴻溝。在為女性職業發展創造公平環境方面,不僅需要企業作為行動主體,大眾也呼籲政府從公共政策角度出發進行積極探索:例如從稅收等方面對那些提升女性職場福利和發展機遇的企業進行激勵,研究討論縮短男女退休年齡差距政策,以及給予孕期哺乳期女性配偶更多假期等等。這樣不僅有助於企業的創新發展,對改善整個社會的性別文化和女性生存環境都有著積極意義。