論臉面上的驕傲，央企名企，世界500強，中國500強或區域50強這樣的企業吧，不少人覺得，只要在這類企業工作，在什麼崗位不重要，重要的是說出來有面子，自帶榮譽，自帶優越感吧。

個人覺得，這家公司只要能賺錢，平臺資源好，能實現自身價值，適合自己發展就夠了。驕傲要靠自己去創造，臉面有重要的時候，口袋有沒有貨也是很多人最在乎哦。

現處的公司是否為行業龍頭，名字說出去是否讓人投來羨慕的目光，這些對我來說都不重要。

其實，低調的賺錢不好嗎！

憑著自己幾十年的工作經驗，我覺得具備這些條件的企業，最能讓員工有自豪感，同時為能在這樣的企業工作，而感到驕傲。

一、一個具有企業文化、管理正規的企業，會讓員工心裡感到踏實，同時具有歸屬感、自豪感，從而為企業而感到驕傲。

管理正規的企業，往往都是對事不對人，從而讓員工感到每個人都是平等的，因此激發了每個人的工作積極性，讓每一個員工都感到有奔頭、有希望，進而更加努力的工作，為企業的發展貢獻自己最大的力量。

二、實行能者多勞，多勞多得的分配原則，在工作上獎罰分明，從而激發每一個員工的工作積極性和主人翁的責任感，只有這樣的企業，才能讓員工感到驕傲。

試想一下，如果一個企業一團散沙，沒有獎罰制度，幹好幹壞一個樣，那誰還會為企業多做貢獻呢？員工只會牢騷滿腹，充滿了對企業的不滿，不可能為這樣的企業而感到驕傲。

三、一個有知名度的企業，會讓員工有驕傲感。

如果你所在的企業是世界五百強，知名度很大，提起來人人皆知，你能不感到驕傲嗎？因此企業自身的強大才是讓員工感到驕傲的根本。

四、一個重視員工的存在、時刻為員工著想的企業，才是員工真正的驕傲。

企業員工相互幫，相互幫襯才會發；

企業本質是平臺，過於強勢眼不抬；

員工能力太平庸，平臺看他語氣衝；

KPI考核硬性槓，考核不過會放過？!

以企為傲一頭熱，離開平臺啥不算!

員工核心能力有，業績突顯業界抖；

企業以你來為傲，小心伺候怕你躁；

你是公司搖錢樹，你不自負誰自負!

【與一味盲目依賴平臺，不愛學習愛晃盪，格局不大，眼光短淺的職場油膩們共勉】

一個企業能成為員工的謀生之所、事業舞臺和精神家園，就能讓員工感到驕傲。

這樣的企業大多具有以下特質：

企業沒有汙點，形象正面，社會評價好，有一定的美譽度。守法經營，依法納稅，提供就業崗位，樂善好施，扶危濟困，擔負起企業的社會責任。

企業平穩健康地發展，不折騰，不走彎路，不大起大落，給員工安全感。員工不用擔心朝不保夕，不用活得戰戰兢兢，在企業安心和放心。企業發展平穩，員工能夠預知企業的美好未來，工作有信心，員工家人有信心。

企業有進步，員工有收穫。員工付出勞動，創造價值，企業效益穩步增加，員工收入同步增長。員工愛崗敬業，企業不忘員工。企業有情有義，不刻薄寡恩，讓員工品嚐發展成果的甜蜜。

企業是員工展示能力的平臺，員工在此發揮聰明才智，實現人生價值，得到企業的認可和尊重，心情舒暢，精神愉悅，增強自信。員工的才華得以展示，有用武之地，活得有價值，有尊嚴，從企業收穫滿滿的成就感，倍感自豪。員工因為在一個發展穩健，收入穩定的企業工作，由於經濟實力的支撐，對家庭建設有貢獻，受到家人的喜愛、敬重、愛戴，成為家庭的頂樑柱，覺得臉上有光，腰桿挺直，活出人生精彩。

問:什麼樣的企業讓員工感到驕傲？

讓員工有家庭感的企業。這樣的企業員工覺得有主人翁地位，他才會拼命努力去主動工作。不少企業讓員工沒有一種歸宿感，把員工當成是純打工的，把單位與職工看成是一種主子與奴才的關係，眼裡只看得見我付錢你打工這種利益關係，這種企業員工是無論如何也驕傲不起來的。

員工不為企業驕傲，就不會把自己當企業的主人翁，他也不會去充分發揮自己的主觀能動性，而採取的工作態度是，你打一下，我動一下，極大影響了工作效率。也有一些名氣比較大的企業，以為我牌子響，你是我的員工，在我這工作是種驕傲，也許員工有這種心，但他不會多出一分力，他不會真正為名氣驕傲，他真正關心的是自己的收入，你企業唯有有一種公平公正的分配製度，給員工有家庭感與主人翁的感覺，他才有真正的驕傲，也才會全身心去投入。

有些企業，的確給人一種強大感，卻不注重凝聚員工的向心力，導致很多員工在那磨洋工，出工不出力，你看他在那做事，實際上是做一天和尚撞一天鐘，這就是員工雖在你企業工作，但並不感到驕傲。一個讓員工感到驕傲的企業，也必是員工自覺自願傾心付出的企業。企業再強，員工存在懶散的思想，這種企業切莫認為員工有大樹底下好乘涼的驕傲感。企業要讓員工驕傲，你首先得把員工當主人。