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1 # 朝花嘻拾
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2 # 匿名醫學僧
無能的管理者因人而異，說句不該說的，你感覺自己很牛，潛力無限大，不該只停留在這個位置上。你懷才不遇，卻不被賞識，你就會感覺你的領導很無能
最不喜歡的就是異地打卡吧，外派就外派，多睡會兒有錯嗎?...你們呢
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3 # 柒仔雜談
我先羅列一些曾經在網路上引起熱議的職場“奇葩”規定：
1、上班時間，wifi管理層才能用。（某呼叫中心）
2、入職後練出腹肌或馬甲線的，可以提前轉正。（某房產中介公司）
3、幹活前、中、後必須拍照片，併發在公司工作群裡。（某工程監理公司）
4、週五和週一不能連著請假，也就是說不能連續著請4天假。（某教育培訓公司）
5、女員工每天上班必須穿短裙，堅持每天穿的月底獎勵200元。（某房地產公司）
7、員工上廁所不能超過5分鐘，廁所門口裝刷卡機，用來計時。（某工廠）
8、不能在公司收寄快遞，不可以在公司工位前吃午餐。（某網路公司）
9、上廁所用的手紙必須在保潔阿姨那邊領，阿姨統計員工每月上廁所次數和用紙情況。（某臺資企業）
10、老闆的名字出現在文稿裡，必須加黑加粗。（某民營企業）
以上這些規定，奇葩嗎？有的規定，是不是體現管理者很無能？
不過不要以為小公司才有奇葩規定，大公司也很有意思。網傳BAT（百度、阿里、騰訊）公司有些規定也讓人津津樂道。
阿里：員工入職後要有花名，而且必須取武俠人物。馬雲的花名是風清揚。企業通訊錄成了名副其實的“花名冊”。
百度：上班不可以抽菸，也不可以帶寵物。
騰訊：公司規定下班時間是5:30，但班車的發車時間是6:30... ...
後來段子手們發揮想象，說騰訊還規定：晚上8:00，公司有東來順火鍋，料多、管飽，還有水果... ...10:30 打車還可以報銷車費 ... ...
嗯！其實公司從來不強制員工加班的，一切都憑員工自願... ...
不過，有的公司規定雖然很奇葩，卻很人性... ...
話說阿根廷有一家連鎖超市，規定是9:00上班，但有一個員工很敬業，天天7:00就到超市上班。本以為能撈個“勞動模範”什麼的，沒想到被公司開除了，理由是：擅自加班，違反勞動法！
真是“自願加班有風險，職場工作須謹慎！”
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4 # HDiamonds
這個問題，很方便吐槽領導呀。
不過我要吐槽的並不是自己的領導，而是同級別的管理者，代號就叫Z吧。
Z呢，學歷不高，但因為肯拼肯博，性格潑辣，也被當時的創業領導看中，從普通員工很快飛昇到初級管理者，半年後又升了中級管理，大家都知道，飛昇的人一般都沒有管理經驗，連自己的工作都還沒有完全摸透，只不過因為創業公司，缺管理者，才有了那個地位，所以，就有一系列啼笑皆非的故事。
打人 真的，自從工作以來，我沒見過領導可以打人的，Z打人還不是那種說磕一下腦袋、打一下手臂背部之類，直接一個巴掌甩在下屬的臉上，而且眾目睽睽，當時大家都震驚了，不過後來想想一系列的奇葩事，也就見怪不怪了；
潑婦罵街 這點估計沒什麼稀奇的，很多女人都會潑婦罵街，但Z這種領導級別，不應該再犯這種初級錯誤了，印象最深的一次是中層管理者的臨時會議，有Z下屬參加，下屬犯了一個非常小的錯誤，Z當即破口大罵，而我們開會的辦公室，外面就是客戶接待區，許多客人在外面，外面店員都跑進來問發生了什麼事，客人都嚇到了。這種事情不勝列舉。
越級管理 越級其實常見，但Z是越過自己部門，去管理其他部門領導的下屬，奇葩不止一點點有沒有，當時那個部門的管理人跟我吐槽，這都什麼事，但也因為這位同事過於柔弱，後來底下的人基本走光了，其中就有Z的“功勞”。
抑制下屬發展 這種說好聽的叫做維護，說的不好聽真的是自私自利了，Z的下屬去到其他城市與別人合作，即使Z不在身邊，也要遠端遙控，而且下屬身上都自帶Z的身影，多管閒事，粗口爛罵，不負責任，就差動手了，甚至因為Z平常管理的太嚴格，這些同事一旦擺脫了Z的魔掌，就開始為所欲為，不參與團隊合作，找理由提前離開等等，而不管Z下屬這些行為多麼的不合理，Z都是維護的，不容反駁，估計也是這樣，這些同事才能忍得了Z動手和罵粗口吧。但時過境遷，現在Z這些下屬，我所知道的，並沒有一個發展得好的。
當然如果Z都是缺點，領導也不瞎不可能看中，Z敢打敢拼，敢於與領導頂撞，敢於爭取自己團隊的利益，敢於承擔領導派下的責任，這些都是可取的地方。
所以如果我們在工作中碰到這樣的領導，明白他們的缺點同時，也要去多想想為什麼你看不上，領導卻看得上，溜鬚拍馬這種小本領，我相信領導也看得出來，一定還有其他的本事，我們可以取其長者而學之。
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5 # 土牛缽
我覺得題主問題本身就奇葩，何謂職場，怎樣的人才能進入職場，題主難道不清楚？都是大學畢業生，有些職員奮鬥幾年甚至更長的時間才能進入管理層，成為管理者，這樣的人會無能嗎？如果有，那就是你，規定上班時間不準大小便，或者是規定小便不準超過5分鐘，奇葩吧，說笑的。
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曾經我也瘋狂的吐槽或者diss，後來發現，所謂的對外指向，不如換個角度看問題，所有的咱們以為的奇葩的人與事、規定等可以看成一個高要求甚至是近乎完美的要求，而我們一旦被倒逼著達到了這些指標，也就在為人處世或者專業水準上又進了一步，進一步有進一步的歡喜，就算不能進步，能與這些和諧共處，也提升了我們的包容度不是嗎？而有一天你也可以制定規則的時候，別成為自己曾經吐槽的樣子這就足夠了。