主題中提到的這種領導，可以說太普遍了。願意教導新員工的領導才是少見。所以首先得用平常心看待這類事。

新員工，還是要靠自己多學多和身邊同事交流，才是關鍵。畢竟依靠別人都只是一時半會，最終還是得自己認真對待，邊學邊做。

進入新單位，學會給自己適應新環境，融入新人際的時間和過程，不要急於建立人際關係，急於適應環境投入工作。既然邊學邊做，領導不給指教，就得允許自己犯錯，不必要求一做就做的多麼好。

這種情況在新來的職員中多有經歷過，包括你那位“領導”，可能也是這麼過來的。所以，你儘可以不必過多擔憂，一般情況領導也不會有針對誰，對於剛入公司的新人來說，他也是在觀察，在識人，而識別的方式，往往是先保護自己的方式，那就是保持工作中的優勢，讓新人先跟一段時間，然後再在磨合中認識識別他認為可以帶的人。

所以，你作為新人，只站在自己角度是不夠的。現在領導角度，也許根本不是你想的這樣。沒關係，你是新人大家都清楚，工作中即使有過失，更高層領導考核和責備的還是你這位直接“上級”，你不必太過擔憂。在這樣過程中，努力做好的人品，做事風格和工作態度，是最重要的。工作的效果另當別論。

叫你阿妹、還是阿弟呢？反正我是54歲老頭而且是有30多年職場經驗而且做過職場各種職位的老哥了，倚老賣老一回，說說你所說的這個事，給你出點主義好了。

第一、這個領導也許已經是日落西山了，他對你的這種態度和表現已經是太正常不過了，首先他會想到自己的權威和自己的地位的威信的，可能不願意教是出於他還真不願意教或者就是不會教的緣故的，你要做的首要的一點就是這個事情卡殼卡在什麼地方了？你先把這個問題給解決掉了，才是最重要的，他不教你，沒事，總有人會做的，或者你透過自己的努力會做好的，你可以透過向你這個領導或者其他途徑尋求幫助，解決這個問題，只要問題解決了，剩下來的事情就都好說了，你的領導的領導，對你的領導沒有指責和不滿了，你的日子也就好過了，這個是最重要的，就是論事，你領導也要交差的，也要對上負責的，跟領導有糾紛，也許就是領導解決不了某個問題，不經意間交給你來做，你卻沒有做好，領導的領導不好交差了，所以，你就日子不好過了。所以，解決問題，才是最重要的；

第二、如果領導推卸責任只是權益之計，說明你在他心目中有“地位”，這對你來說未必是一件壞事，你要善於把握機會，變害為利；如果領導是故意刁難你，藉助上司的力量來整你，也可以說你在他心目中有“地位”，且威脅到他的存在感了，這樣的話，你就要認清形勢，正所謂“當斷不斷，反受其亂”；然後，你要看自己的能力、作為。一個專案不是一個人兩個人能夠勝任的，要靠集體的力量，你是集體的一分子，是否起到了應用的作用？只要做到問心無愧，受點委屈也是常有的事。有些事你永遠也不可能得到明確的結論，甚至個別倒黴的人，一輩子被冤枉，至死都沒能解脫，要是你又當如何？你要相信是非曲直，自有公論，你要學會承受。君不聞：“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志”如此云云？

第三、你要學會看你領導的能力、為人。古語云：“以人為鏡，可知榮辱”。要善於在逆境中獲得收益，當然，這種收益不僅是物質上的，更多的是精神層面的。一個人如果只沉溺在痛苦當中不能自拔，最後必將沉淪甚至墮落，最不濟也要有點“阿Q精神”，自我調適，自我解脫。

更希望你能以此為契機，磨練自己，韜光養晦，蓄勢待發，“不想當將軍計程車兵，不是一個好士兵”這句話在現實當中雖不能完全兌現，但不失為一個激勵自己上進的動力。

你說呢？最後祝你好運！祝你妥善處理好你的領導之間的關係！可以化敵為友最好，乃上策；然則握手言和也行，此為中策；最不濟，不能化干戈為玉帛，也要變被動為主動為好，大不了退一步、進兩步唄！

小白同學,你好,我認為你這是千載難逢的一件好事.單位不是學校,沒人會在工作時間和你講課講到你明白為止.你不會,他不講,但讓你做,這不就是一樣好事嗎?人最快的學習方式難道不是實踐嗎?試問哪一大神不是在捱罵中成長起來的,"師傅領進門,修行在個人,"這雖是一句俗話,但千百年來,全世界的知識領域不正是在這個基礎之上成長起來的嗎?軍事,政治,科學,哪一個領域的大神是師傅帶來出來的?反過來說,那些由人帶出來的"大人物"也只不過是傀儡而已吧.

你先入為主的說"從事的工作是一定需要人帶的",那麼好,需要人就想辦法和人處好關係.為的不是少捱罵,圖的只是更快的攝取他思想中的精華,而現在這個網際網路為王的世界上,有什麼經驗又是網上找不到的呢?利用碎片時間學習,不斷積累自己的厚度.才是壯大自己的關鍵

無論是大領導還是小領導,他的工作更傾向於管理和處罰.領導不是師傅,更不是情人.一個敢於罵人的領導一定是恨鐵不成鋼.他罵了你,得罪了你.而最終的獲益人卻還是你.因為你會從中攝取知識,不斷進步,而他卻在替你背鍋.之所以他能罵你.是因為他對領域有足夠的瞭解和認識.這樣的人.你不和他學和誰學?

"塞翁失馬,焉知非福"這個世界有很多事,它的實質內容和表面上看起來有很大的差異.把你的全部思想用在自己的領域,人與人的關係.放在其次,才能夠更快的成長. 祝你成功.