首先看看我們為什麼要進職場：

1、為了錢，學校出來後大多數都沒有資本，只有去職場打拼獲取資金，支撐自己的生活以及儲備以後的創業資本。

2、為了經驗，年輕人沒有社會經驗，沒有工作經驗，就算給你100萬也不知道怎麼管理。所以30歲以前都是學經驗，提升個人能力，30歲以後做管理層或者自己創業

3、興趣愛好，有些人喜歡公司環境，覺得跟同事一起生活很開心。有些人孤僻或者不善與人交流的就不喜歡職場

所以從上面三點來看，你的需求在哪裡，為了錢還是為了提升能力？

再看看如果放棄職場，你能去做什麼，創業？創作？家做家庭主婦？還是啃老？如果沒有好的選擇，職場還是大多數年輕人最好的選擇。

雖然職場也有很多困難，遇到很多不愉快的事情，但是創業也是一樣的很難，要焦慮的事情比員工多很多。

年輕人能夠做的，就是在30歲以前努力提高自己能力，30歲以後才有更多的選擇，加油！

首先來談下選擇：

1.選擇工作行業

一個好的行業，會讓我們少奮鬥10年，，秦老師，剛出來的第1份工作是在工廠，是堅持在工廠裡，我的職位現在最多做到部門總監，因為那裡的環境只會讓我們機械式的工作，每天工廠宿舍食堂3點不斷的迴圈，請聽老師第2份工作是在一家物業公司做保安，答案的工作很清閒，但是他會讓我們放棄思考，不斷的讓自己變懶惰，非常慶幸的是我遇到自己的人生的導師，讓我發現了培訓行業可以讓我少奮鬥10年，所以我果斷的放棄了自己的週末，把自己收入的80%投入到了學習，才成就了現在的我，現在我培訓社會一天的收益可以超過我當時一個月的工資。

所以在成長中你們要選擇一個行業，比如你在金融業，只要能夠立足三年成為專家，那麼你的收益可能會翻10倍甚至百倍，收益也會超過其他行業，還有大家熟悉的保險業，很多人說保險難做，但是如果你能在保險行業堅持10年不斷推進，相信你的收益也會超過其他行業，所以根據自己的能力和愛好選擇一個有發展前景的行業很重要。

2.選擇成長路徑

在職場成長路徑只有三條，

第1條叫做技術專家：選擇一門技術，不斷的去研究，考取相關的證書，有能力，靠，這門技術不用再受制於人，你可以一個人做一個獨行俠，是企業離不開的，企業投標需要你的證書，企業生產需要你的技術，這時候你的薪資也不會差，

第2條叫做管理專家：既需要技術，更需要你能夠帶團隊，職場中很多管理專家都是從一線工人一步一步邊學邊做邊實踐，管理專家與技術專家不同，技術專家只需要做好自己就可以了，但是管理專家需要帶領團隊，團隊的業績就是管理專家能力的體現，

依據你自己的喜好，你是喜歡一個人無拘無束做個技術專家？還是希望背上團隊，頂著壓力創造更好的業績。用團隊業績證明自己能力的管理專家呢？

第3種就是創業：創業就是承擔風險，需要有成本概念，既要是團隊專家，同時也要是技術專家，更重要的是能夠有獨到的眼光選擇一個合適的行業，用最少的成本賺取最高的利潤，當然要想成為創業的專家是需要付出很大的努力，同時需要承擔很大的風險。

3.選擇學習方式

跟著師父學習：這是從古至今成長的方式，很多企業都還有師帶徒的制度，國家也在扶持這個制度，跟著師父學習，有人監督，師父靠著這麼手藝吃飯，作為徒弟只要認真學習，相信是沒有問題的。

考證以考促學：現在國家有成熟的職業資格證書體系，可以嘗試以考證帶動學習，證書也是能力的一種象徵，有些證書光證書就比我們的工資高，像大家熟悉的消防工程師，持有人最少年薪都30萬起步，很多公司只要求證書去上班，人可以不去，需要的時候過去，可見考證確實有用。

關門自學成才：自學很耗成本，我不建議，雖然關門自學省成本，一個人學習會經常半途而廢，對於有自制力的人來說也是一種選擇。

4.選擇優秀導師

導師和師父有一定的區別，導師可以引導你走向何處，給你方向和方法，陪著你去成長，你可以超越導師。職場成長選擇一個有經驗，有學問的導師可以讓我們少奮鬥N年。推薦讓你的直屬上司作為你的導師，因為他有公司的用人推薦權，考核權，獲得他的輔導你可以更快升職加薪，導師可以很多位，涉及各行各業。每個人都有他的能力，重點是做什麼可以讓他指導你！

1.放棄盲目學習

職場很多人學習是跟風，看到人家考證，我們也跟著學，到中途不知道自己為什麼學習？學習要根據自己的工作需要、發展需要，每個人的目標不一樣，所以學習不要盲目，需要先看自己需要什麼？因為學習最大的是時間成本！

2.放棄盲目投資

職場到了一定的階段，自己有積蓄了，很多人就開始跟風投資，看到人家買股票也跟著買，看見人家開店也投資開店，因為不是自己的專業，多年積蓄可能就打水漂了！投資需要做到專業，而且要風險可控，這點非常重要。

3.放棄盲目堅持

每天我們都會獲得資訊，很多事情就想雞肋，食之無味，棄之可惜。比如一份工作，明明心裡不喜歡，也知道沒有發展，卻不願辭職，也不學習。我認為該放棄就放棄，既然工作那麼痛苦，堅持下去自己的績效也不高，老闆也不喜歡，自己也痛苦，放棄是對別人和自己的一種解脫。

放不放棄的職場選擇其實跟其他選擇一樣，

其實就是兩個結果的平衡

第一：利益的平衡，包括錢、發展、學習、工作環境、發展通道等；

第二：未來平衡，選擇是否有可重複性，是否現在放棄或選擇的是唯一機會還是