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1 # 小魚兒的歌聲
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2 # 小飛飛加油哦
這個事情我覺得要一分為二的看,一方面90後在職場上既不主動幫助別人,也不主動尋求幫助。說明現在的90後比較獨立,獨立性較強。能自己獨立做的,就不去麻煩別人。還有的可能是由於自身的性格造成的,例如有些90後比較內向不喜歡像別人尋求幫助。針對這種情況,我覺得有些90後可以做出改變。在工作中可以積極主動的幫助別人,同時自己遇到解決不了的問題。也可以積極的向同事朋友尋求幫助。共同營造人人為我我為人人的良好工作氛圍。
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3 # 馮阿元
作為90後,說一下我的看法。
一、性格使然,90後更隨性灑脫步入職場的90後,因為從小生長環境的影響,我們更有自己的想法,比較隨性灑脫,不受周圍人的影響。
對待工作,更喜歡按著自己的性子來,倒也不是不主動幫助別人,而是更喜歡獨善其身,把自己分內的事情做好就行。
有了問題,不主動尋求幫助是因為作為90後的我們更喜歡依靠自己的能力去解決問題,喜歡挑戰自己,看看自己能不能獨立完成這項工作。
二、網際網路的發展,提供更多外部幫助隨著現在網際網路技術的不斷髮展,工作中遇到什麼難題,第一反應都是去網上找“度娘”,先去百度一下,然後再根據實際情況結合網上提供的經驗來解決難題。
這樣也能提高自己的動手能力和實戰經驗,反而印象更深,對自己未來的發展有很大的幫助。
三、有的比較自我,團隊意識相對缺乏90後的我們在工作中,有些人更自我一些,和上一輩人相比沒有太強的團隊意識和集體精神,更關注自身多一些。能在工作中解決的就在工作中解決,絕不佔用生活時間,同樣能自己解決的就自己解決,也不願意太麻煩同事去尋求幫助。
更關注自身的價值在工作中的體現,對職場中的人際關係相對不太care,把工作幹了,怎麼舒服怎麼來。
其實不光是90後,這個和年齡沒有關係,和人的性格有關,有的人喜歡和人相處,互幫互助;而有的人則更喜歡自己解決問題。
不管怎麼說,無論方式怎樣,只要最終把工作圓滿完成就好。我們更應該用包容的眼光去看待,每一個認真對待工作的人都值得稱讚。 -
4 # 最喜歡裝逼陳春富rose
90後不幫助人,也不尋求幫助,你如何看?
90後已經成年,從年齡角度來說已經該懂得幫助他人,和在需求時尋求幫助了,既然沒有去做可能存在一些原因。
一,90後雖已工作,但從學校初出茅廬可能存在不知所措,不懂得何時去幫助人,不敢或不好意思尋求幫助。
二,90後已工作幾年且有工作能力和經驗,卻不助人也不求助,可能和他們從小被動成長有關所以不主動求助,家庭教育導致不助人,也就是個性使然。
三,或許他工作不開心或不如願,因此出現態度問題,只是當一天和尚撞一天鐘,所以不打算求人也不打算助人。
四,是不是存在他自身以外的原因導致他不助人也不求助,比如同事們的排擠,隔離,不友善。或者最近經歷了什麼不開心的事。
不同問題建議具體處理,靈活應對。
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作為一個90後剛出來的工作兩年的人來說,如今的90後在職場中應該瞭解和做到的:首先,從職場規劃角度,無論90後還是80後,都需要學習和經驗積累,這就要求部門主管或經理,有必要對下屬員工,即使是白紙進行一系列的培訓和學習,教他們掌握學習能力和工作能力;其次,作為90後,當今也都25歲左右,他們這代人跟80後比觸網時間並不短,正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代,甚至對某些網際網路的應用和感覺會比工作經驗相對豐富的80後更有發言權;最後,90後這代人的學習能力和網際網路感覺確實比我們80後強,也更聰明。只是我帶過的90後小孩多少都存在懶散、不勤奮、不好學、好高騖遠、眼高手低等各種問題,需要及時在老員工的帶領下,逐步改進和規範;他們的觀點表達確實更直接,不會拐彎抹角,直言直語,他們的晉升空間以後一定會超過80後。企業對於90後應給予更多人性化的管理,理解包容他們的工作方式;在關注他們工作同時亦要對他們的生活給予一定的關注。1、管理者不要因為社會中的負面訊息而對90後存有偏見,鑑於其剛步入職場,應對其出現的失誤持包容態度,對他們給予必要的耐心;2、管理者應給予90後相對寬鬆的發展空間,在細節方面不要僵化的用固有的規章條款去管理他們,應針對具體情況酌情人性化處理;3、對於90後的工作成果,管理者應當給予他們必要的認可和鼓勵,對於其取得的成績給予必要的獎勵,對優秀的90後員工應打破常規,對他們進行破格提升或者獎勵;4、鑑於90後情緒化明顯,容易將生活中的情緒帶入到工作當中,因而管理者不僅僅要關注90後的工作,還要適當的對其生活中遇到的問題給予關注,甚至幫助他們解決,從而保證其能全心投入到工作當中。 ------------- 如果我回答對你有幫助,請關注我一下。或有其他問題也可以關注我,給我發私信